Con aplicaciones como Uber, Doordash, Rover y otras que se han vuelto habituales en los últimos años, muchos trabajadores han dejado atrás el mercado laboral por horas para dedicarse a trabajos esporádicos. Al fin y al cabo, no es de extrañar. Los incentivos que anuncian parecen atractivos: horarios totalmente flexibles, independencia y propinas son muy tentadores para quienes buscan trabajo. Puede parecer casi imposible superar a estas empresas a la hora de buscar candidatos por horas, pero hay ciertas ventajas que tienen los trabajos por horas frente a los trabajos esporádicos.
Aquí hay cinco maneras en que su empresa puede superar la economía gig y retener a su personal.
1. Flexibilidad horaria
Es casi imposible que los negocios tradicionales ofrezcan el nivel de flexibilidad horaria que ofrecen los trabajos temporales. Las personas pueden trabajar tanto o tan poco como quieran, en cualquier momento que deseen. Muchos negocios que cobran por horas requieren horarios fijos para gestionar el volumen de clientes. Para competir, tendrás que adaptarte a los cambios en la fuerza laboral. Permitir que los empleados se tomen más tiempo libre y ser flexible con los cambios de horario puede crear un entorno de trabajo saludable que aumente la retención entre los empleados. Cuanto más flexible seas, mejor. Aunque esto puede suponer un cambio enorme en los sistemas y prácticas, es eficaz para atraer a más empleados a tu negocio y retenerlos una vez que están allí.
2. Salarios mejores y más consistentes
Una desventaja de los trabajos temporales es que la remuneración no es constante, ya sea diaria o semanalmente. La mayoría de las demás empresas tienen la ventaja de ofrecer un salario constante a los trabajadores por horas, lo que parece una gran ventaja para la contratación por horas; sin embargo, la constancia solo es buena si el salario también lo es. Aunque los trabajos temporales pueden tener un salario irregular, el salario total puede ser más alto que otras opciones, por lo que tus tarifas por hora deben ser competitivas con la economía gig. Cuando los salarios son comparables, la constancia puede atraer a más solicitantes de empleo.
3. Entorno laboral saludable
Otra razón por la que a la gente le gustan estos trabajos temporales es porque conocen el entorno. Trabajan desde su coche o desde casa. Cuando alguien empieza un trabajo temporal, hay muy pocas incógnitas en torno al entorno laboral, pero no ocurre lo mismo cuando se empieza un trabajo por horas. Cada empresa es diferente, e incluso un candidato con experiencia en un sector determinado no estará seguro del entorno y la cultura de cualquier empresa en la que pueda estar interesado. Un entorno de trabajo saludable es importante para una empresa por múltiples razones, pero la ventaja más importante en este caso es la retención de los empleados. Al crear una cultura sólida y un entorno de trabajo agradable, es más probable que los nuevos empleados permanezcan más tiempo y sean más productivos. No se trata de un cambio que se haga de la noche a la mañana, pero una vez implementado correctamente, se puede garantizar que los empleados sean menos propensos a dejar su trabajo por uno temporal.
4. Buenos beneficios
Las prestaciones están prácticamente ausentes en muchos trabajos temporales. Ya sea en materia de asistencia sanitaria o jubilación, las prestaciones son un factor importante a la hora de atraer y retener a los empleados, incluso para los trabajadores por horas. Careerplug descubrió que, en el sector hotelero, el 58 % de los empleados afirma que preferiría recibir prestaciones adicionales en lugar de un salario más alto. Aunque pueda parecer que las prestaciones son una ventaja obvia y fundamental en comparación con los trabajos temporales, se trata de un equilibrio mucho más delicado de lo que parece. El paquete de prestaciones debe ser lo suficientemente atractivo como para compensar los incentivos de los trabajos temporales. Muchos solicitantes de empleo, especialmente los jóvenes, están dispuestos a renunciar a un paquete de prestaciones a cambio de la autonomía y la flexibilidad que ofrecen los trabajos temporales. Al ampliar las prestaciones para que sean más generosas, puede inclinar la balanza a su favor.
5. Proceso de contratación simplificado
Solicitar trabajos temporales es rápido, fácil y se puede hacer completamente desde casa. El solicitante puede completar el proceso en cuestión de minutos y, por lo general, solo tiene que esperar unos días (si acaso) para obtener la aprobación. Para competir, el primer paso para las empresas que pagan por hora es agilizar el proceso de solicitud más rápido. Aun así, las entrevistas y la incorporación al puesto de trabajo suelen realizarse en persona, lo que puede ser un proceso que requiere mucho tiempo. El uso de tecnologías como la la programación automatizada de entrevistas y la incorporación digital son formas eficaces de reducir el tiempo del proceso de contratación. Un flujo de trabajo fluido que simplifica el proceso de contratación le permite competir con el rápido proceso de contratación de la economía gig.
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Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
