Avec des applications telles que Uber, Doordash, Rover et bien d'autres qui se sont généralisées ces dernières années, de nombreux travailleurs ont délaissé le marché du travail horaire au profit d'emplois ponctuels. Cela n'a rien de surprenant, après tout. Les avantages qu'elles mettent en avant semblent intéressants : horaires totalement flexibles, indépendance et pourboires sont autant d'arguments très séduisants pour les demandeurs d'emploi. Il peut sembler presque impossible de rivaliser avec ces entreprises lorsqu'on recherche des candidats pour des emplois horaires, mais les emplois horaires présentent certains avantages par rapport aux emplois ponctuels.
Voici cinq façons dont votre entreprise peut vaincre l'économie des petits boulots et conserver son personnel.
1. Flexibilité des horaires
Il est pratiquement impossible pour les entreprises traditionnelles d'offrir le même niveau de flexibilité horaire que les emplois à la demande. Les gens peuvent travailler autant ou aussi peu qu'ils le souhaitent, à tout moment. De nombreuses entreprises qui rémunèrent leurs employés à l'heure exigent des horaires fixes pour gérer le volume de clients. Pour rester compétitif, vous devrez vous adapter à l'évolution de la main-d'œuvre. Permettre aux employés de prendre plus souvent des congés et faire preuve de flexibilité vis-à-vis des changements d'horaires peut créer un environnement de travail sain qui favorise la fidélisation des employés. Plus vous serez flexible, mieux ce sera. Bien que cela puisse impliquer des changements importants dans vos systèmes et vos pratiques, cela vous permettra d'attirer davantage d'employés dans votre entreprise et de les fidéliser.
2. Une rémunération meilleure et plus cohérente
L'un des inconvénients des emplois occasionnels est que la rémunération n'est pas régulière, que ce soit d'un jour à l'autre ou d'une semaine à l'autre. La plupart des autres entreprises ont l'avantage d'offrir un salaire régulier aux travailleurs horaires, ce qui semble être un atout majeur pour l'embauche à l'heure ; cependant, la régularité n'a de valeur que si le salaire est bon. Même si les emplois occasionnels peuvent avoir un salaire irrégulier, le salaire global peut être plus élevé que d'autres options, donc vos taux horaires doivent être compétitifs par rapport à l'économie des petits boulots. Lorsque les salaires sont comparables, la régularité peut attirer davantage de demandeurs d'emploi.
3. Environnement de travail sain
Une autre raison pour laquelle les gens apprécient ces petits boulots est qu'ils connaissent l'environnement. Ils travaillent depuis leur voiture ou leur domicile. Il y a très peu d'incertitudes concernant l'environnement de travail lorsque les gens commencent un petit boulot, mais ce n'est pas le cas lorsqu'ils commencent un emploi rémunéré à l'heure. Chaque entreprise est différente, et même un candidat ayant de l'expérience dans un secteur donné ne sera pas sûr de l'environnement et de la culture de l'entreprise qui l'intéresse potentiellement. Un environnement de travail sain est important pour une entreprise pour de multiples raisons, mais l'avantage le plus important dans ce cas est la fidélisation des employés. En créant une culture forte et un environnement de travail agréable, les nouvelles recrues sont plus susceptibles de rester plus longtemps et d'être plus productives. Ce n'est pas un changement qui se fait du jour au lendemain, mais une fois mis en œuvre correctement, vous pouvez être sûr que vos employés seront moins enclins à quitter leur emploi pour un travail ponctuel.
4. De bons avantages sociaux
Les avantages sociaux sont presque totalement absents de nombreux emplois occasionnels. Qu'il s'agisse de soins de santé ou de retraite, les avantages sociaux sont un élément important pour attirer et fidéliser les employés, même pour les travailleurs horaires. Careerplug a constaté que dans le secteur de l'hôtellerie, 58 % des employés déclarent qu'ils préféreraient bénéficier d'avantages sociaux supplémentaires plutôt que d'un salaire plus élevé. Si les avantages sociaux semblent être un avantage évident et essentiel par rapport aux emplois occasionnels, la situation est en réalité beaucoup plus nuancée qu'il n'y paraît. Les avantages sociaux doivent être suffisants pour compenser les incitations offertes par les emplois occasionnels. De nombreux demandeurs d'emploi, en particulier les jeunes, sont prêts à renoncer à des avantages sociaux au profit de l'autonomie et de la flexibilité offertes par les emplois occasionnels. En élargissant les avantages sociaux pour les rendre plus généreux, vous pouvez faire pencher la balance en votre faveur.
5. Processus d'embauche simplifié
Postuler à des emplois ponctuels est rapide, facile et peut se faire entièrement depuis chez soi. Un candidat peut effectuer toutes les démarches en quelques minutes et n'attend généralement que quelques jours (voire moins) pour obtenir une réponse. Pour être compétitives, les entreprises qui proposent des emplois horaires doivent avant tout accélérer le processus de candidature plus rapide. Malgré cela, les entretiens et l'intégration se font généralement en personne, ce qui peut prendre beaucoup de temps. L'utilisation de technologies telles que la la planification automatisée des entretiens et l' intégration numérique , permet de réduire efficacement la durée du processus de recrutement. Un flux de travail fluide qui simplifie le processus de recrutement vous permet de rivaliser avec la rapidité du processus de recrutement dans l'économie des petits boulots.
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Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
