La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son esenciales para crear un lugar de trabajo próspero y con éxito.

Antes de averiguar cómo utilizar los pronombres de género, es importante entender que sexo, género e identidad de género son términos diferentes, aunque a menudo se utilicen indistintamente. El sexo se refiere al estado biológico de una persona al nacer y suele asignarse en función de la anatomía. El género es un término más amplio que a menudo se clasifica como masculino, femenino o no binario. La identidad de género es un componente del género que describe el sentido psicológico que una persona tiene de su género.

Nos demos cuenta o no, la gente suele referirse a nosotros utilizando pronombres cuando habla de nosotros. A menudo, al hablar de un ser humano singular en tercera persona, estos pronombres llevan implícito un género, como "él/ella" para referirse a un hombre o "ella/él" para referirse a una mujer. Estas asociaciones no siempre son precisas ni útiles.

A menudo, la gente hace suposiciones sobre el género de otra persona basándose en su aspecto o en su nombre. Estas suposiciones no siempre son correctas, y el acto de suponer (aunque sea correcto) envía un mensaje potencialmente dañino de que las personas deben tener un aspecto determinado para demostrar el género que son o no son.

Utilizar los pronombres personales correctos de una persona es una forma de respetarla y de crear un entorno inclusivo, del mismo modo que utilizar el nombre de una persona puede ser una forma de respetarla. Del mismo modo que puede ser ofensivo o incluso acosador inventarse un apodo para alguien y llamarle con ese apodo en contra de su voluntad, puede ser ofensivo o acosador adivinar los pronombres de alguien y referirse a él utilizando esos pronombres si no es así como esa persona quiere ser conocida. O, lo que es peor, ignorar activamente los pronombres que alguien ha declarado utilizar puede implicar la noción opresiva de que las personas intersexuales, transgénero, no binarias y de género no conforme no existen o no deberían existir.

La Campaña de Derechos Humanos ofrece las siguientes definiciones:

• Intersexuales: personas que nacen con diversas diferencias en sus rasgos sexuales y su anatomía reproductiva.
• Transgénero: término que engloba a las personas cuya identidad y/o expresión de género difiere de las expectativas culturales basadas en el sexo que se les asignó al nacer.
• No binario: personas que no se identifican exclusivamente como hombre o mujer.
• No conforme con el género: personas cuyo comportamiento o apariencia no se ajusta a las expectativas culturales y sociales relacionadas con su género.

Cuando nos referimos a pronombres "personales" o "de género", no queremos decir que estos pronombres sean necesariamente información privada, porque generalmente no lo son. Queremos decir que son pronombres que se refieren a una persona única e individual.

Uso global de los pronombres de género

Los pronombres de género pueden variar de una cultura a otra y de una lengua a otra. En algunas culturas y lenguas, el género es un aspecto más central del lenguaje y puede haber diferentes sistemas de pronombres o construcciones gramaticales que reflejen el género. En otras, el género es menos importante y los pronombres pueden ser neutros o tener menos distinciones.

Aunque sigue habiendo muchas variaciones en la forma de expresar el género en las distintas culturas, el reconocimiento y la afirmación de las diversas identidades de género es cada vez más importante y valorado en todo el mundo.

¿Qué son los pronombres de género y por qué son importantes?

Los pronombres de género son las palabras utilizadas para referirse a alguien en tercera persona. Suelen indicar el género de la persona a la que se refieren, por ejemplo:

• Él/ella: Individuos con identidad masculina
• Ella/él: Personas identificadas como mujeres
• Ellos/Ellas: Personas que se identifican como no binarias o genderqueer, o para personas cuyo género se desconoce o no está especificado.

Los pronombres de género también pueden incluir otros pronombres que se utilizan para describir la identidad de género, como:

• Ze/hir: Personas que se identifican como no binarias o genderqueer, como alternativa a los pronombres de género.
• Xe/xem: Conjunto alternativo de pronombres de género neutro

Los pronombres de género son esenciales para la identidad de género, ya que ayudan a alinearse con el género. Utilizar los pronombres de género actuales demuestra respeto e inclusión por la identidad de género que prefieren los demás.

Pronombres de género en el lugar de trabajo

Los pronombres de género en el lugar de trabajo son conceptos en evolución. Muchas personas están aprendiendo sobre los pronombres de género por primera vez y entendiendo cómo utilizarlos correctamente en el lugar de trabajo y fuera de él. Es importante recalcar a los trabajadores que el uso correcto de los pronombres es un ejemplo positivo para el lugar de trabajo, ya que el uso correcto de los pronombres de género ayuda a crear una cultura laboral más inclusiva y respetuosa para todos los empleados. Recuerda que, al utilizar los pronombres de género preferidos, estás afirmando el sentido de identidad de otra persona.

No siempre se puede saber qué pronombres de género utiliza una persona con sólo mirarla. Cuando se hace referencia a una persona con un pronombre incorrecto, se le puede faltar al respeto y contribuir a generar sentimientos de exclusión, prejuicio y falta de respeto. También puede crear un entorno de trabajo hostil, que puede afectar negativamente al compromiso, la moral, la productividad y la satisfacción laboral.

Si cometes un error y utilizas el pronombre equivocado, discúlpate y corrígete. Es esencial que demuestres que te comprometes a utilizar los pronombres correctos. Lo más importante es tener una intención sincera y positiva. En caso de duda, lo mejor es preguntar a alguien cuáles son sus pronombres de género preferidos y utilizarlos de forma coherente y respetuosa.

Utilizar los pronombres de género correctos es una forma sencilla pero poderosa de promover un lugar de trabajo civilizado y respetuoso y demuestra el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las organizaciones pueden poner en marcha iniciativas de RRHH y DEI centradas en políticas y formación que promuevan el uso de los pronombres de género preferidos y la formación de los empleados sobre la importancia del lenguaje inclusivo. Esto puede ayudar a crear un lugar de trabajo acogedor y de apoyo para todos los empleados, independientemente de su identidad de género.

Pronombres de género y panorama jurídico en el lugar de trabajo

A medida que las organizaciones se esfuerzan por crear lugares de trabajo inclusivos y no discriminatorios que no toleren el acoso ni la falta de respeto de ningún tipo, el uso de los pronombres solicitados por un empleado no sólo transmite respeto, sino que también ayuda a las organizaciones a evitar posibles problemas legales como el acoso y la discriminación. Las organizaciones que fomentan un entorno inclusivo para todos los trabajadores pueden reducir el riesgo de enfrentarse a denuncias relacionadas con la legislación laboral.

A medida que el panorama jurídico sigue tomando forma, considere las siguientes buenas prácticas para crear y mantener un entorno de trabajo positivo e integrador:

• Diríjase a los empleados por el nombre y el pronombre de género con el que se identifican. Esto promueve una cultura de respeto hacia todos los empleados. Un mal uso accidental del nombre y/o pronombre de género preferido de un empleado transexual puede o no violar ninguna ley estatal o federal. Sin embargo, las transgresiones intencionadas y repetidas aumentan la probabilidad de que pueda surgir una demanda por acoso, porque tales ofensas pueden establecer un entorno de trabajo hostil.
• Aborde inmediatamente las burlas, los comentarios fuera de lugar y otros incidentes aislados.
• Normalizar la conversación en torno a los pronombres y crear oportunidades para que todos los empleados puedan expresarse. Respeta la intimidad de todos. No todo el mundo se siente cómodo compartiendo sus pronombres públicamente. Normalizar una conversación no es lo mismo que ser intrusivo. Actúa con cuidado y empatía.
• Formar y educar a los directivos para que reconozcan la importancia de estas cuestiones y su papel como líderes en el fomento de un entorno de trabajo seguro y conforme a la ley. Proporcionar formación adicional sobre DEI a todos los empleados puede ser beneficioso.

Lenguaje inclusivo en el lugar de trabajo

La reciente encuesta mundial de Deloitte sobre la inclusión del colectivo LGBTQ+ en el trabajo reveló que el uso visible de pronombres de género en el lugar de trabajo hacía que los empleados que se identifican como LGBTQ se sintieran psicológicamente seguros al salir del armario en el trabajo.

El lenguaje inclusivo de género allana el camino para una cultura saludable en el lugar de trabajo. Para promover el uso correcto de los pronombres de género en el lugar de trabajo, las organizaciones pueden animar a los empleados, independientemente de su identidad de género, a poner sus pronombres correctos en su firma de correo electrónico, etiquetas con su nombre y otro material de comunicación. Este tipo de prácticas hará que el lugar de trabajo parezca seguro y permitirá a todos presentar su verdadero yo en el trabajo sin miedo. También fomenta las prácticas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Syntrio puede ayudar

Syntrio ha sido líder mundial en educación sobre diversidad, equidad e inclusión durante más de 20 años. Nos complace tener la oportunidad de demostrar cómo nuestros productos pueden permitir a sus líderes y empleados ser más inclusivos en lo que se refiere al uso correcto de los pronombres en el lugar de trabajo y a la tolerancia y el respeto por las personas de todas las identidades de género en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con un miembro de nuestro personal hoy mismo para ver cómo podemos ayudarle a proteger a su plantilla de errores o incidentes intencionados que puedan dañar la cultura positiva en el lugar de trabajo que tanto le cuesta conseguir. Un miembro de nuestro personal estará encantado de discutir con usted la amplia variedad de opciones que Syntrio tiene disponibles para educar a su personal sobre la importancia de utilizar los pronombres adecuados e incluir las opiniones de una amplia variedad de orígenes en sus procesos de toma de decisiones.