Nuevas leyes australianas sobre denuncia de irregularidades: Lo que debe hacer
El 1 de julio de 2019 entró en vigor la reforma de las leyes de denuncia de irregularidades en Australia. Contiene cambios significativos en la elegibilidad y protección de los denunciantes corporativos, e introduce sanciones más elevadas para las organizaciones que no cumplan los nuevos requisitos.
Entre las organizaciones afectadas por los cambios figuran empresas públicas y grandes empresas de todos los sectores, incluidos bancos, aseguradoras generales, aseguradoras de vida y entidades de jubilación. Ahora que han llegado estos cambios, ¿qué tiene que hacer para asegurarse de que su organización cumple la normativa?
Lo que tienes que hacer:
Asegúrese de que dispone de una política de denuncia de irregularidades conforme a la normativa
Una vez que la nueva ley entre en vigor a partir del 1 de enero de 2020, todas las empresas públicas y las grandes empresas propietarias de Australia deberán aplicar una política de denuncia de irregularidades conforme a la normativa.
Para cumplir la nueva normativa, la póliza debe contener:
- La protección de los denunciantes;
- Cómo y a quién puede revelar información una persona;
- Cómo apoyará y protegerá la empresa a los denunciantes;
- Cómo se llevará a cabo la investigación de una revelación;
- Cómo garantizará la empresa un trato justo a los empleados mencionados en las denuncias;
- Cómo se dará a conocer la política.
Garantizar la posibilidad de denunciar de forma segura y anónima
Con la nueva normativa, ya no es necesario que los denunciantes se identifiquen. Las denuncias seguras y anónimas garantizan que los empleados puedan aportar información vital sin temor a represalias, además de cumplir la normativa.
Impartir formación al personal
La nueva normativa supone un cambio significativo y todo el personal debe recibir formación sobre cómo funciona el nuevo régimen de denuncia de irregularidades, cómo la política de denuncia de irregularidades proporciona un proceso para revelar información y las protecciones que se proporcionarán a los denunciantes que cumplan los requisitos. También debe considerar la formación de los directivos que serán "destinatarios elegibles" para recibir las revelaciones de los denunciantes.
Utilizar una solución acoplada
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