La primera directiva de la OFCCP de 2020 otorga a los contratistas federales una capa adicional en el trato a los veteranos protegidos. La Directiva 2020-01: Cónyuges de veteranos protegidos hace hincapié en garantizar que «los contratistas federales no discriminen a los cónyuges de los veteranos protegidos».
Además, el objetivo de la directiva también es ofrecer «asistencia en materia de cumplimiento durante las evaluaciones de cumplimiento sobre cómo los contratistas pueden apoyar a las familias de los veteranos protegidos».
Este nuevo enfoque parece ser una extensión del lenguaje utilizado en las regulaciones VEVRAA de la OFCCP, que establece que es ilegal que los contratistas muestren discriminación hacia una persona calificada si se sabe que esa persona «tiene una relación o asociación familiar, comercial, social o de otro tipo con un veterano protegido».
Aunque el alcance y el proceso de todo ello no están del todo claros en este momento, la directiva sí enumera lo que cabe esperar durante una investigación in situ, incluidas las áreas en las que se centrará un responsable de cumplimiento (CO) de la OFCCP durante una visita.
«Para el personal y los directivos de RR. HH., el CO:
- Ofrecer asistencia en materia de cumplimiento proporcionando la declaración de política de no discriminación adjunta que el contratista puede utilizar; y
- Asegúrese de que el contratista comprenda su obligación de no discriminar a las personas cualificadas que el contratista sepa que son cónyuges u otros asociados de un veterano protegido.
Si el CO también entrevista a los empleados durante una evaluación, les preguntará sobre sus relaciones con veteranos protegidos, compañeros de trabajo que tengan vínculos con veteranos y cualquier observación que hayan hecho sobre el trato que reciben los cónyuges de los veteranos. Los empleados también recibirán enlaces a información adicional relacionada con los cónyuges de veteranos y a los recursos en línea de la OFCCP para empleados y solicitantes de empleo.
Entre esta directiva y la reciente publicación de la revisión centrada en la VEVRAA CSAL, la OFCCP ha mostrado su deseo de reforzar la protección de los veteranos (y sus familias) en el panorama actual, especialmente en lo que respecta a la contratación de veteranos y la gestión de este grupo en la población activa.
