2020年首份联邦合约合规计划办公室指令为联邦承包商处理受保护退伍军人权益增添了新要求。《2020-01号指令：受保护退伍军人的配偶》特别强调确保"联邦承包商不得歧视受保护退伍军人的配偶"。
此外，该指令的宗旨还旨在为“在合规评估期间提供合规协助，说明承包商如何支持受保护退伍军人家庭”。
这一新关注点似乎是对联邦合同合规计划办公室（OFCCP）《退伍军人就业与再就业法案》（VEVRAA）法规的延伸。该法规规定，承包商若对某位合格个人表现出歧视行为，且该个人"被知晓与受保护退伍军人存在家庭、商业、社交或其他关系或关联"，则构成违法行为。
尽管目前各项工作的范围和流程尚未完全明确，该指令确实列出了现场调查期间的预期事项，包括联邦合同合规计划办公室合规专员（CO）在访问期间将重点关注的领域。
对于人力资源人员和管理者，首席运营官将：
- 提供合规协助，附上承包商可使用的非歧视政策声明范本；以及
- 确保承包商理解其义务，不得歧视承包商所知悉的、属于受保护退伍军人配偶或其他关联方的合格个人。
若首席官在评估期间同时访谈员工，将询问其与受保护退伍军人的关联情况、与退伍军人存在联系的同事关系，以及对退伍军人配偶待遇的观察记录。员工还将获得关于退伍军人配偶的补充信息链接，以及劳工部合规办公室（OFCCP）面向员工和求职者的在线资源。
在这项指令与近期发布的《退伍军人就业与再就业援助法案重点审查CSAL》之间，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）展现出在当前形势下加强退伍军人（及其家庭）保护力度的意愿——尤其体现在退伍军人的招聘及该群体在职场中的管理方面。
