La première directive de l'OFCCP de 2020 donne aux entrepreneurs fédéraux une couche supplémentaire au traitement des vétérans protégés. La directive 2020-01: Spouses of Protected Veterans (conjoints d'anciens combattants protégés) met l'accent sur le fait de s'assurer que "les entrepreneurs fédéraux ne discriminent pas les conjoints d'anciens combattants protégés".
En outre, l'objectif de la directive est également d'offrir "une assistance en matière de conformité lors des évaluations de conformité sur la manière dont les entrepreneurs peuvent soutenir la famille des vétérans protégés".
Cette nouvelle orientation semble être une extension de la formulation des règlements VEVRAA de l'OFCCP qui stipule qu'il est illégal pour les entrepreneurs de faire preuve de discrimination à l'égard d'une personne qualifiée si cette personne "est connue pour avoir une relation familiale, professionnelle, sociale ou autre, ou une association avec un vétéran protégé".
Bien que la portée et le processus ne soient pas encore tout à fait clairs, la directive indique ce à quoi il faut s'attendre lors d'une enquête sur place, y compris les domaines sur lesquels un agent de conformité de l'OFCCP (CO) se concentrera au cours d'une visite.
"Pour le personnel et les responsables des ressources humaines, le CO sera :
- offrir une assistance en matière de conformité en fournissant l'exemple ci-joint de déclaration de politique de non-discrimination que le contractant peut utiliser ; et
- Veiller à ce que le contractant comprenne son obligation de ne pas discriminer les personnes qualifiées dont il sait qu'elles sont des conjoints ou d'autres associés d'un vétéran protégé".
Si le CO interroge également les employés au cours d'une évaluation, il leur posera des questions sur les associations avec des anciens combattants protégés, sur les collègues qui ont des liens avec des anciens combattants et sur toutes les observations qu'ils ont faites concernant le traitement des conjoints d'anciens combattants. Les employés se verront également proposer des liens vers des informations supplémentaires concernant les conjoints d'anciens combattants et les ressources en ligne de l'OFCCP pour les employés et les demandeurs d'emploi.
Entre cette directive et la récente publication du CSAL sur l'examen ciblé de la VEVRAA, l'OFCCP a montré sa volonté de renforcer la protection des vétérans (et de leurs familles) dans le contexte actuel, en particulier en ce qui concerne le recrutement des vétérans et la gestion de ce groupe au sein de la main-d'œuvre.
