Como empresa que cree en el poder transformador de la diversidad, Circa se mantiene firme en su creencia de que todas las personas han sido creadas iguales; y el gobierno, incluidas las fuerzas del orden, debe proporcionar a todos los ciudadanos la misma protección ante la ley, independientemente de su raza.
Circa es consciente de que un veredicto de culpabilidad no cambia nada. Es inquietante pensar en la dirección que podrían haber tomado las cosas si el veredicto hubiera sido diferente. Desgraciadamente, nuestra nación volverá a hacerlo en agosto, cuando se juzgue a los otros tres policías. Entonces, en medio de todo esto, Daunte Wright muere en manos de otro policía. Y otro, y otro.
El sistema judicial estadounidense desempeña un papel importante a la hora de hacer justicia a las víctimas agraviadas. "Un caso judicial puede sentar precedente a través de la jurisprudencia, pero el cambio que buscamos en nuestra sociedad para garantizar que esto no vuelva a suceder sólo puede lograrse mediante una acción continuada para eliminar el racismo, los prejuicios, la intolerancia y el odio en todas sus formas. Los problemas sistémicos requieren soluciones sistémicas", dijo Roselle Rogers, Vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión de Circa".
Abordar el racismo sistémico lleva tiempo y es posible avanzar. Con este fin, Circa anima:
- Reforma política. Promulgar leyes para llevar a cabo una reforma policial significativa que responsabilice a las fuerzas del ordende las conductas indebidas, mejore la transparencia y reforme la formación y las políticas policiales.
- Políticas y programas destinados a eliminar barreras e igualar las condiciones de las poblaciones históricamente marginadas de la sociedad.
- Pasar del debate a la acción. Como individuos y como empresas, cada uno de nosotros puede desempeñar un papel, por grande o pequeño que sea, para lograr el cambio. Únete. Participe.
- Alza la voz cuando lo veas. Ten el valor de Daniella Frazier y da testimonio de la injusticia, los prejuicios, el odio y el racismo.
- Educar a los demás. La empatía empieza por la concienciación y la comprensión. Aprender a aprovechar la diversidad es la clave para un futuro mejor. Aunque todas las personas son diferentes y hablan con voces distintas, existe un sueño compartido, la esperanza de una sociedad mejor, justa y equitativa, si no para nosotros, para la próxima generación. Aprendamos a trabajar juntos como uno solo y lo conseguiremos.
Rogers concluyó: "El racismo tiene que acabar con nuestra generación. El cambio empieza contigo y conmigo, y empieza ahora".
Acerca de Circa
Roselle Rogers es una consumada ejecutiva de RRHH, con más de 30 años de aplicación práctica. Se incorporó a Circa en 2006 y ha desempeñado un papel decisivo en el crecimiento de la empresa, que pasó de ser un proveedor local de bolsas de empleo al lanzamiento de sus productos de cumplimiento de la OFCCP y diversidad. Rogers dirige la estrategia de Circa en materia de diversidad, equidad e inclusión y el liderazgo de pensamiento, así como el cumplimiento de la OFCCP por parte de la empresa y las relaciones con los socios de la comunidad. Posee certificaciones profesionales superiores del Instituto de Certificación de Recursos Humanos y de la SHRM y es directora de la Asociación de Antiguos Alumnos de la UP de Wisconsin. Es licenciada en Economía por la Universidad de Filipinas y posee un diploma de posgrado en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad Ateneo de Manila.
Circa es un catalizador para que las empresas del siglo XXI construyan equipos diversos de alto rendimiento basándose en investigaciones que muestran que las empresas quieren pasar de la diversidad como programa a la diversidad como estrategia empresarial. La sólida cartera de soluciones basadas en SaaS de la empresa y su incomparable experiencia en el sector proporcionan a las empresas las herramientas y los conocimientos que necesitan para cambiar radicalmente su forma de abordar la adquisición de talento y la gestión del cumplimiento. La empresa se fundó en 1994, cuenta con más de 4.500 clientes, 15.500 relaciones con socios comunitarios y en 2020 publicó más de 5 millones de puestos de trabajo a través de su red de más de 600 sitios web de empleo en línea.
Contacto con la prensa
Cathy Hill
Vicepresidente de Marketing y Gestión de Productos
800.984.3775
Circaworks.com
Foto: Roselle Rogers, Vicepresidenta de Diversidad, Igualdad e Inclusión, Circa
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
