En tant qu'entreprise qui croit au pouvoir transformateur de la diversité, Circa est fermement convaincue que tous les êtres humains sont créés égaux et que le gouvernement, y compris les forces de l'ordre, doit offrir à tous les citoyens une protection égale en vertu de la loi, quelle que soit leur race.
Circa est conscient du fait qu'un verdict de culpabilité ne change rien. Il est troublant de penser à la tournure qu'auraient pu prendre les choses si le verdict avait été différent. Malheureusement, notre pays aura l'occasion de revivre cette expérience en août, lorsque les trois autres policiers seront jugés. Puis, au milieu de tout cela, Daunte Wright est tué par un autre policier. Et un autre, et un autre.
Le système judiciaire américain joue un rôle important en rendant justice aux victimes. "Une affaire judiciaire peut faire jurisprudence, mais le changement que nous recherchons dans notre société pour que cela ne se reproduise plus jamais ne peut être obtenu que par une action continue visant à éliminer le racisme, les préjugés, le sectarisme et la haine sous toutes leurs formes. Les problèmes systémiques nécessitent des solutions systémiques", a déclaré Roselle Rogers, vice-présidente chargée de la diversité, de l'équité et de l'intégration chez Circa".
S'attaquer au racisme systémique prend du temps et des progrès peuvent être réalisés. À cette fin, Circa encourage :
- Réforme de la police. Promulguer une législation visant à mettre en place une véritable réforme de la police qui rendra les forces de l'ordre responsablesdes fautes commises, améliorera la transparence et réformera la formation et les politiques de la police.
- Politiques et programmes visant à supprimer les obstacles et à mettre sur un pied d'égalité les populations historiquement marginalisées de la société.
- Passer de la discussion à l'action. En tant qu'individus et en tant qu'entreprises, chacun d'entre nous peut jouer un rôle - quelle que soit sa taille - pour susciter le changement. Adhérer. Impliquez-vous.
- Exprimez-vous quand vous le voyez. Ayez le courage de Daniella Frazier et témoignez de l'injustice, des préjugés, de la haine et du racisme.
- Éduquer les autres. L'empathie commence par la prise de conscience et la compréhension. Apprendre à exploiter la diversité est la clé d'un avenir meilleur. Bien que les gens soient tous différents et parlent avec des voix différentes, il y a un rêve commun, l'espoir d'une société meilleure, juste et équitable - si ce n'est pas pour nous, pour la prochaine génération. Apprenez à travailler ensemble comme un seul homme et vous y parviendrez.
Rogers a conclu : "Le racisme doit cesser avec notre génération. Le changement commence avec vous et moi, et il commence maintenant".
À propos de Circa
Roselle Rogers est une directrice des ressources humaines accomplie, avec plus de 30 ans d'expérience pratique. Elle a rejoint Circa en 2006 et a joué un rôle déterminant dans la croissance de l'entreprise, qui est passée du statut de fournisseur local de sites d'emploi au lancement de ses produits de conformité à l'OFCCP et de diversité. Rogers dirige la stratégie de Circa en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, ainsi que le leadership éclairé, la conformité OFCCP de l'entreprise et les relations avec les partenaires communautaires. Elle est titulaire de certifications professionnelles supérieures du HR Certification Institute et de la SHRM et est directrice de l'UP Alumni Association of Wisconsin. Elle est titulaire d'une licence en économie de l'Université des Philippines et d'un diplôme de troisième cycle en développement des ressources humaines de l'Université Ateneo de Manila.
Circa est un catalyseur qui permet aux entreprises du 21e siècle de constituer des équipes diversifiées très performantes, sur la base d'études qui montrent que les entreprises veulent passer de la diversité en tant que programme à la diversité en tant que stratégie commerciale. Le solide portefeuille de solutions SaaS et l'expertise sectorielle inégalée de l'entreprise donnent aux employeurs les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour changer radicalement leur approche de l'acquisition des talents et de la gestion de la conformité. Fondée en 1994, l'entreprise compte plus de 4 500 clients, 15 500 partenaires communautaires et, en 2020, plus de 5 millions d'offres d'emploi par l'intermédiaire de son réseau de plus de 600 sites d'emploi en ligne.
Contact presse
Cathy Hill
Vice-président du marketing et de la gestion des produits
800.984.3775
Circaworks.com
Photo : Roselle Rogers, vice-présidente chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Circa
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
