Als Unternehmen, das an die transformative Kraft der Vielfalt glaubt, ist Circa fest davon überzeugt, dass alle Menschen gleich geschaffen sind und dass die Regierung, einschließlich der Strafverfolgungsbehörden, allen Bürgern unabhängig von ihrer Ethnie den gleichen Schutz vor dem Gesetz gewähren sollte.
Circa ist sich der Tatsache bewusst, dass ein Schuldspruch nichts ändert. Es ist beunruhigend, sich vorzustellen, in welche Richtung sich die Dinge hätten entwickeln können, wenn das Urteil anders ausgefallen wäre. Traurigerweise wird unsere Nation dies im August erneut erleben, wenn die drei anderen Polizisten vor Gericht gestellt werden. Mitten in all dem wird Daunte Wright durch die Hand eines anderen Polizisten getötet. Und noch einer, und noch einer.
Die US-Justiz spielt eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Opfern, denen Unrecht zugefügt wurde, Gerechtigkeit widerfahren zu lassen. "Ein Gerichtsverfahren kann durch die Rechtsprechung einen Präzedenzfall schaffen, doch der Wandel, den wir in unserer Gesellschaft anstreben, um sicherzustellen, dass so etwas nie wieder passiert, kann nur durch kontinuierliche Maßnahmen zur Beseitigung von Rassismus, Voreingenommenheit, Bigotterie und Hass in allen Formen erreicht werden. Systemische Probleme erfordern systemische Lösungen", sagte Roselle Rogers, Vizepräsidentin für Diversität, Gleichberechtigung und Integration bei Circa.
Die Bekämpfung des systemischen Rassismus braucht Zeit, und es können Fortschritte erzielt werden. Zu diesem Zweck ermutigt Circa :
- Reform der Politik. Verabschiedung von Gesetzen für eine sinnvolle Polizeireform, die die Strafverfolgungsbehördenfür Fehlverhalten zur Rechenschaft zieht, die Transparenz verbessert und die Polizeiausbildung und -politik reformiert.
- Politische Maßnahmen und Programme, die darauf abzielen, Hindernisse zu beseitigen und die Chancen für historisch marginalisierte Bevölkerungsgruppen in der Gesellschaft zu verbessern.
- Von der Diskussion zum Handeln übergehen. Als Einzelpersonen und als Unternehmen kann jeder von uns eine Rolle spielen - egal wie groß oder klein -, um Veränderungen herbeizuführen. Mitmachen. Engagieren Sie sich.
- Sprechen Sie es aus, wenn Sie es sehen. Haben Sie den Mut von Daniella Frazier und legen Sie Zeugnis ab von Ungerechtigkeit, Vorurteilen, Hass und Rassismus.
- Andere aufklären. Empathie beginnt mit Bewusstsein und Verständnis. Zu lernen, die Vielfalt zu nutzen, ist der Schlüssel zu einer besseren Zukunft. Obwohl die Menschen alle unterschiedlich sind und mit verschiedenen Stimmen sprechen, gibt es einen gemeinsamen Traum, die Hoffnung auf eine bessere, gerechte und ausgewogene Gesellschaft - wenn nicht für uns, dann für die nächste Generation. Wenn wir lernen, zusammenzuarbeiten, werden wir dieses Ziel erreichen.
Rogers schloss mit den Worten: "Der Rassismus muss mit unserer Generation enden. Der Wandel beginnt mit dir und mir, und er beginnt jetzt."
Über Circa
Roselle Rogers ist eine erfahrene HR-Führungskraft mit über 30 Jahren praktischer Erfahrung. Sie kam 2006 zu Circa und war maßgeblich am Wachstum des Unternehmens von einem lokalen Jobbörsenanbieter bis zur Einführung der OFCCP-Compliance- und Diversity-Produkte beteiligt. Rogers ist bei Circa für die Strategie der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung sowie für die Einhaltung der OFCCP-Bestimmungen und die Beziehungen zu Community-Partnern zuständig. Sie verfügt über Senior Professional-Zertifizierungen des HR Certification Institute und des SHRM und ist Direktorin der UP Alumni Association of Wisconsin. Sie hat einen Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften von der University of the Philippines und ein Postgraduierten-Diplom in Personalentwicklung von der Ateneo de Manila University.
Circa ist ein Katalysator für Unternehmen des 21. Jahrhunderts, um leistungsstarke, vielfältige Teams aufzubauen, basierend auf Untersuchungen, die zeigen, dass Unternehmen von Vielfalt als Programm zu Vielfalt als Geschäftsstrategie übergehen wollen. Das robuste Portfolio an SaaS-basierten Lösungen und die beispiellose Branchenexpertise des Unternehmens geben Arbeitgebern die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, die sie benötigen, um ihre Herangehensweise an die Talentakquise und das Compliance-Management radikal zu ändern. Das Unternehmen wurde 1994 gegründet, hat mehr als 4500 Kunden, 15.500 Partnerschaften und stellte im Jahr 2020 mehr als 5 Millionen Stellen über sein Netzwerk von mehr als 600 Online-Stellenbörsen aus.
Medienkontakt
Cathy Hill
Vizepräsidentin Marketing, Produktmanagement
800.984.3775
Circaworks.com
Foto: Roselle Rogers, Vizepräsidentin für Diversität, Gleichberechtigung und Integration, Circa
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
