Empieza algo que importe: lecciones de TOMS

Banner del blog de Mitratech sobre cómo mejorar el rendimiento laboral: guía práctica.

Blake Mycoskie fundó su empresa de calzado en 2006 con una noble causa. Prometió proporcionar un par de zapatos nuevos a los niños pobres necesitados de Argentina por cada par de zapatos comprado en su empresa, TOMS.

Esto es lo que Blake tiene que decir a los emprendedores que quieren crear su propia empresa con una causa social en mente:

  • Identifica una necesidad y crea algo que realmente pueda ayudar a las personas.
  • Mientras trabajas por una causa, piensa como un emprendedor que ve un producto con un mercado potencial, crea puestos de trabajo y genera ingresos.
  • Mantén el concepto sencillo para que la gente pueda entenderlo sin tu ayuda.
  • El concepto de comprar productos solo por caridad podría no ser sostenible. Por lo tanto, asegúrate de que tu producto ofrezca valor y sea realmente útil para los compradores.
  • No esperes a hablar con expertos para que evalúen tu producto. Compártelo con tus amigos, que también pueden darte su opinión sincera.
  • Es posible que comunicarse por correo electrónico y llamadas telefónicas no sea suficiente para hacer crecer tu negocio. Es importante darse cuenta de que tu startup necesita toda tu atención y tiempo. Es posible que tengas que estar físicamente presente para sacar adelante ciertas cosas. Si es posible, deja tu trabajo para centrarte en ello.
  • Cuenta tu historia para establecer una conexión. Añade puntos con los que la gente pueda identificarse y difunde la idea sin pedirles que lo hagan.
  • Involucre a sus clientes en su movimiento. Permítales ver en qué se invierte su contribución. Ayúdeles a compartir su historia a través de Facebook, Twitter o correo electrónico.

Puedes leer la versión completa de la historia aquí.


Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.