Etwas Sinnvolles beginnen: Lehren aus TOMS

Mitratech-Blogbeitrag-Banner zum Thema „Leitfaden zur Verbesserung der Arbeitsleistung“

Blake Mycoskie gründete sein Schuhunternehmen im Jahr 2006 mit einem edlen Ziel. Er versprach, für jedes Paar Schuhe, das bei seinem Unternehmen TOMS gekauft wurde, ein neues Paar Schuhe an bedürftige arme Kinder in Argentinien zu spenden.

Hier ist, was Blake Unternehmern zu sagen hat, die ihr eigenes Unternehmen mit einem sozialen Anliegen gründen möchten:

  • Identifizieren Sie einen Bedarf und entwickeln Sie etwas, das Menschen wirklich helfen kann.
  • Wenn Sie sich für eine Sache engagieren, denken Sie wie ein Unternehmer, der ein Produkt mit Marktpotenzial sieht, Arbeitsplätze schafft und Einnahmen generiert.
  • Halten Sie das Konzept einfach, damit die Leute es auch ohne Ihre Anleitung verstehen können.
  • Das Konzept, Produkte nur für wohltätige Zwecke zu kaufen, ist möglicherweise nicht nachhaltig. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Produkt einen Mehrwert bietet und für Käufer wirklich nützlich ist.
  • Warten Sie nicht darauf, dass Experten Ihr Produkt bewerten. Zeigen Sie Ihr Produkt Ihren Freunden, die Ihnen ebenfalls ehrliches Feedback geben können.
  • Die Kommunikation per E-Mail und Telefon reicht möglicherweise nicht aus, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Es ist wichtig zu erkennen, dass Ihr Start-up 100 % Ihrer Aufmerksamkeit und Zeit erfordert. Möglicherweise müssen Sie physisch anwesend sein, um bestimmte Dinge voranzubringen. Wenn möglich, kündigen Sie Ihren Job, um sich ganz darauf konzentrieren zu können.
  • Erzählen Sie Ihre Geschichte, um eine Verbindung herzustellen. Fügen Sie Punkte hinzu, mit denen sich die Menschen identifizieren können, und verbreiten Sie die Idee, ohne dass Sie sie darum bitten müssen.
  • Beziehen Sie Ihre Kunden in Ihre Bewegung mit ein. Zeigen Sie ihnen, wohin ihre Beiträge fließen. Helfen Sie ihnen, Ihre Geschichte über Facebook, Twitter oder E-Mail zu teilen.

Die Langfassung der Geschichte können Sie hier lesen.


Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.