Nunca ha habido un momento más emocionante para trabajar en tecnología. Los trabajos que antes parecían aburridos o que era mejor dejar en manos de expertos informáticos empollones ahora son más codiciados que nunca. Cada día parece que sale al mercado un nuevo gadget o una nueva aplicación para descargar, y mucha gente quiere participar en cómo la tecnología da forma a nuestro futuro.
No debería sorprender que las mentes jóvenes más brillantes se sientan ahora atraídas por este nuevo y apasionante sector, en lugar de por Wall Street o la facultad de Derecho. La parte más joven de la población activa ha crecido con la tecnología y desde hace tiempo es consciente de las oportunidades profesionales que ofrece. Nuestra sociedad también glorifica la cultura de las start-ups y a los titanes tecnológicos de éxito. Muchas personas creen que pueden ganar mucho dinero trabajando en este campo y divertirse mientras lo hacen.
Estas suposiciones no son erróneas. Los puestos de trabajo en desarrollo de software/móvil, diseño de UX y análisis de datos, por citar solo algunos ejemplos, tienen una gran demanda. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que el empleo en el sector de la informática y las tecnologías de la información crezca un 12 % para 2024. Y la demanda conlleva una remuneración favorable. La mayoría de los puestos tecnológicos están bien remunerados, pero los solicitantes de empleo con habilidades específicas y avanzadas pueden pedir salarios aún más altos.
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El estado actual de la tecnología presenta oportunidades y retos únicos para los reclutadores. Por un lado, pueden ofrecer a los candidatos ideales una remuneración excelente que la mayoría de las personas aceptarían con gusto. Pero, por otro lado, la reserva de talento para muchos puestos tecnológicos es limitada, por lo que los candidatos ideales pueden ser selectivos a la hora de buscar trabajo.
Las áreas más competitivas para la contratación de personal tecnológico
A diferencia de otros sectores, las empresas tecnológicas tienden a concentrarse en determinadas zonas geográficas. De hecho, las nuevas empresas tecnológicas suelen decidir establecerse en una ciudad concreta, precisamente para estar cerca de los talentos tecnológicos.
Glassdoor publicó recientemente una lista de las 25 ciudades con mejores salarios para ingenieros de software, que puede utilizarse como barómetro de las ciudades más competitivas para contratar talento tecnológico (la remuneración se corresponde con la demanda y los ingenieros de software son uno de los puestos de trabajo más comunes en el sector tecnológico). La lista incluye algunas ubicaciones obvias (Seattle en el puesto n.º 1, San Francisco en el n.º 3 y Austin en el n.º 6), así como algunas sorpresas (Madison, Wisconsin, en el n.º 4; Omaha, Nebraska, en el n.º 13, y Huntsville, Alabama, en el n.º 25).
Consejos para atraer talento tecnológico en áreas competitivas
Contratar personal en zonas con una comunidad tecnológica próspera puede resultar frustrante. Probablemente, salga de su oficina y encuentre enseguida a varios desarrolladores, pero convencerlos de que entren para hacer una entrevista es otro reto muy distinto. Es probable que ya tengan un empleo que les satisfaga o que estén intentando conseguir trabajo en otra empresa de la zona.
Pero, ¿por qué no aprovechar la comunidad tecnológica local como una ventaja a la hora de contratar? A continuación, te ofrecemos algunas formas de desarrollar una estrategia para atraer talento tecnológico local:
- Contrate reclutadores especializados en tecnología que hablen el idioma adecuado : no hay forma más rápida de perder el interés de un candidato que describir un puesto de trabajo de una manera que no tenga sentido para él. Pensará que su empresa no está bien organizada y que sus habilidades se aprovecharían mejor en otro lugar.
Un reclutador especializado en encontrar talento tecnológico no solo le proporcionará los candidatos adecuados, sino que también causará una buena primera impresión en nombre de su empresa, ya que sabrá expresar lo que usted busca de una manera práctica. - Establezca una presencia en la escena tecnológica local : una comunidad tecnológica próspera significa que hay mucha gente con intereses similares que se reúne para socializar. No es difícil encontrar grupos Meetup, hackatones, talleres u otros eventos sociales en ciudades con una alta concentración de trabajadores tecnológicos.
Algunas empresas adoptan un enfoque agresivo y organizan este tipo de eventos para poder conectar con personas con talento y pasión. Incluso pueden dar a conocer sus intenciones y organizar directamente un evento de reclutamiento. Si su empresa no puede llegar tan lejos, sigue siendo una buena idea enviar a un reclutador a los eventos tecnológicos locales. Es posible que muchas de las personas que asisten estén buscando trabajo o, como mínimo, tanteando el terreno para ver qué oportunidades hay. - Tu marketing es un activo para la contratación : el marketing consiste en captar nuevos clientes. Pero una ventaja secundaria de tener una marca popular es que la gente pensará en consultar tus oportunidades profesionales cuando empiece a buscar trabajo.Si su empresa se anuncia a nivel local, estará dando a conocer su marca entre los posibles candidatos de su zona. Verán los anuncios y asociarán su marca con una empresa tecnológica de éxito. Si su empresa no se anuncia a nivel local, puede considerar la posibilidad de promocionar públicamente el hecho de que está contratando personal. Es una forma eficaz de ampliar su alcance y mostrar su empresa como un lugar favorable para trabajar.
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- ¿Tienes una red local? Si hay muchas empresas tecnológicas en tu zona, es probable que tu círculo social esté formado por personas que también trabajan en el sector tecnológico. Puede ser beneficioso pedir ayuda a tus contactos personales para tus esfuerzos de reclutamiento y devolverles el favor cuando tus amigos necesiten ayuda. Alguien que no era adecuado para tu empresa puede ser justo lo que otra empresa necesita.
Y es probable que tus empleados también tengan muchos amigos con habilidades tecnológicas. Crear un programa de recomendación de empleados es otra forma de conectar con candidatos cualificados. Al fin y al cabo, los buenos miembros de la comunidad se ayudan entre sí. - Ten una estrategia de reclutamiento inteligente : aunque las empresas tecnológicas a menudo necesitan contratar rápido para cumplir con sus ambiciosos objetivos de crecimiento, es importante tener una estrategia inteligente y a largo plazo.
Contratar personal para puestos tecnológicos es todo un reto. Las personas con buenas carreras profesionales sopesan cuidadosamente sus opciones antes de cambiar de trabajo. Además, los plazos de contratación no siempre coinciden con los de los candidatos ideales. Muchas personas del sector tecnológico quieren terminar un proyecto antes de dejar una empresa, por lo que no siempre se puede esperar que estén disponibles en dos semanas. Considere la posibilidad de jugar a largo plazo y atraer poco a poco a candidatos con talento mediante un programa de reclutamiento entrante.
Aprovecha la comunidad tecnológica a tu favor a la hora de contratar personal.
Claro, contratar personal es difícil cuando hay muchas otras empresas pescando en el mismo estanque pequeño. Pero un panorama tecnológico próspero significa que puedes pensar fuera de lo común y encontrar formas creativas de destacar.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
