Il n'y a jamais eu de période plus passionnante pour travailler dans le domaine des technologies. Les emplois qui semblaient autrefois ennuyeux ou réservés aux experts en informatique sont aujourd'hui plus recherchés que jamais. Chaque jour, il semble y avoir un nouveau gadget sur le marché ou une nouvelle application à télécharger, et beaucoup de gens veulent participer à la façon dont la technologie façonne notre avenir.
Il n'est pas surprenant que les jeunes esprits les plus brillants se tournent désormais vers ce nouveau secteur passionnant plutôt que vers Wall Street ou les études de droit. La partie la plus jeune de la population active a grandi avec la technologie et a depuis longtemps compris les opportunités de carrière qu'elle offre. Notre société glorifie également la culture des start-ups et les géants technologiques qui ont réussi. Beaucoup de gens pensent qu'ils peuvent gagner beaucoup d'argent en travaillant dans ce domaine tout en s'amusant.
Ces hypothèses ne sont pas fausses. Les emplois dans le développement de logiciels/mobiles, la conception UX et l'analyse de données, pour ne citer que quelques exemples, sont très recherchés. Selon le Bureau of Labor Statistics, l'emploi dans le secteur de l'informatique et des technologies de l'information devrait augmenter de 12 % d'ici 2024. Et qui dit demande dit rémunération avantageuse. La plupart des postes dans le domaine technologique sont bien rémunérés, mais les demandeurs d'emploi possédant des compétences spécifiques et avancées peuvent prétendre à des salaires encore plus élevés.
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Le secteur technologique offre des opportunités et des défis uniques aux recruteurs. D'un côté, ils peuvent offrir aux candidats idéaux une rémunération attractive que la plupart des gens accepteraient volontiers. Mais d'un autre côté, le vivier de talents pour de nombreux postes dans le secteur technologique est limité, ce qui permet aux candidats idéaux d'être sélectifs dans leur recherche d'emploi.
Les domaines les plus compétitifs pour le recrutement dans le secteur technologique
Contrairement à d'autres secteurs, les entreprises technologiques ont tendance à se concentrer dans certaines zones géographiques. En effet, les nouvelles entreprises technologiques décident souvent de s'implanter dans une ville donnée, précisément pour pouvoir bénéficier de la présence de talents dans ce domaine.
Glassdoor a récemment publié une liste des 25 villes les plus rémunératrices pour les ingénieurs en informatique, qui peut servir de baromètre pour déterminer les villes les plus compétitives en matière de recrutement de talents technologiques (la rémunération correspond à la demande et les ingénieurs logiciels sont l'un des emplois les plus courants dans le secteur technologique). La liste comprend des villes évidentes (Seattle en première position, San Francisco en troisième position, Austin en sixième position), ainsi que quelques surprises (Madison, dans le Wisconsin, en quatrième position, Omaha, dans le Nebraska, en treizième position, Huntsville, en Alabama, en vingt-cinquième position).
Conseils pour attirer les talents technologiques dans les domaines concurrentiels
Recruter dans des régions où la communauté technologique est florissante peut s'avérer frustrant. Vous pouvez probablement sortir de votre bureau et trouver immédiatement quelques développeurs, mais les convaincre de venir passer un entretien est un tout autre défi. Ils ont probablement déjà un emploi qui leur convient ou essaient de décrocher un poste dans une autre entreprise de la région.
Mais pourquoi ne pas tirer parti de votre communauté technologique locale lors du recrutement ? Voici quelques moyens de développer une stratégie pour attirer les talents technologiques locaux :
- Embauchez des recruteurs spécialisés dans le domaine technologique qui parlent le même langage que vous . Il n'y a pas de moyen plus rapide de perdre l'intérêt d'un candidat que de lui décrire un poste d'une manière qui n'a aucun sens pour lui. Il pensera que votre entreprise n'est pas organisée et que ses compétences seraient mieux utilisées ailleurs.
Un recruteur spécialisé dans la recherche de talents technologiques ne se contentera pas de vous présenter les bons candidats. Il fera également une bonne première impression au nom de votre entreprise, car il saura exprimer de manière concrète ce que vous recherchez. - Établissez votre présence sur la scène technologique locale – Une communauté technologique florissante signifie qu'il y a beaucoup de personnes partageant les mêmes intérêts qui se réunissent pour socialiser. Il n'est pas difficile de trouver des groupes Meetup, des hackathons, des ateliers ou d'autres événements sociaux dans les villes où les travailleurs du secteur technologique sont très nombreux.
Certaines entreprises adoptent une approche agressive et organisent ce type d'événements afin d'entrer en contact avec des personnes talentueuses et passionnées. Elles peuvent même afficher clairement leurs intentions et organiser carrément un événement de recrutement. Si votre entreprise ne peut pas aller aussi loin, il est tout de même judicieux d'envoyer un recruteur aux événements technologiques locaux. De nombreuses personnes présentes peuvent être à la recherche d'un emploi ou, à tout le moins, tester le terrain pour voir quelles opportunités s'offrent à elles. - Votre marketing est un atout pour le recrutement : le marketing vise avant tout à acquérir de nouveaux clients. Mais l'un des avantages secondaires d'une marque populaire est que les gens penseront à consulter vos offres d'emploi lorsqu'ils commenceront leur recherche d'emploi.Si votre entreprise fait de la publicité au niveau local, vous vous faites connaître auprès des candidats potentiels de votre région. Ils verront les publicités et associeront votre marque à une entreprise technologique prospère. Si votre entreprise ne fait pas de publicité au niveau local, vous pouvez tout de même envisager de promouvoir publiquement le fait que vous recrutez. C'est un moyen efficace de ratisser large et de présenter votre entreprise comme un lieu de travail agréable.
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- Avez-vous un réseau local ? – Si votre région compte de nombreuses entreprises technologiques, votre cercle social est probablement composé de personnes qui travaillent également dans ce domaine. Il peut être utile de demander à vos contacts personnels de vous aider dans vos efforts de recrutement et de leur rendre la pareille lorsque vos amis ont besoin d'aide. Une personne qui ne convenait pas à votre entreprise peut être exactement celle dont une autre entreprise a besoin.
Et il y a de fortes chances que vos employés aient eux aussi de nombreux amis possédant des compétences techniques. La création d'un programme de recommandation des employés est un autre moyen d'entrer en contact avec des candidats qualifiés. Après tout, les bons membres d'une communauté s'entraident. - Adoptez une stratégie de recrutement globale intelligente – Même si les entreprises technologiques doivent souvent recruter rapidement pour atteindre leurs objectifs de croissance ambitieux, il est important d'avoir une stratégie intelligente et à long terme.
Le recrutement pour les postes techniques est un véritable défi. Les personnes ayant une bonne carrière réfléchissent mûrement avant de changer d'emploi. De plus, vos délais de recrutement ne correspondent pas toujours à ceux des candidats idéaux. Beaucoup de professionnels du secteur technique souhaitent mener à bien un projet avant de quitter leur entreprise, vous ne pouvez donc pas toujours vous attendre à ce qu'ils soient disponibles dans deux semaines. Envisagez de jouer la carte de la patience et d'attirer progressivement des candidats talentueux grâce à un programme de recrutement entrant.
Tirez parti de la communauté technologique lors du recrutement
Bien sûr, il est difficile de recruter lorsque de nombreuses autres entreprises pêchent dans le même petit étang. Mais un secteur technologique florissant vous permet de sortir des sentiers battus et de trouver des moyens créatifs de vous démarquer.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
