Las mayores empresas tecnológicas del mundo se han construido sobre la base de los datos durante décadas. Ahora, las empresas de prácticamente todos los sectores están viendo que los datos pueden ser uno de sus mayores activos, ya que permiten comprender mejor a sus clientes y a su plantilla, y aplicar ese conocimiento para anticiparse al futuro. Pero sin conclusiones prácticas a partir de los datos, la información es inútil. Con Insights, los responsables de RR. HH. pueden garantizar que las decisiones que afectan al componente más importante de una empresa, su personal, se tomen de forma inteligente y deliberada.
Trakstar, el software líder en el sector para el desarrollo del talento, que incluye Trakstar Hire, Learn, Perform e Insights, ha publicado su Informe Trakstar Intel del primer trimestre, en el que profundiza en el análisis de datos que subyace a algunas de las tendencias laborales a las que se enfrentan hoy en día los empleadores.
A pesar del deseo de algunos de volver al trabajo y del deseo de otros de seguir trabajando a distancia, todas las organizaciones se encuentran en un estado de cambio constante. El papel del departamento de recursos humanos en el éxito y el desarrollo de una organización ha cobrado más importancia que nunca debido a los recortes presupuestarios, los despidos y el cambio en la forma en que las personas perciben sus puestos de trabajo.
Ofertas de empleo interanuales
En total, el número de ofertas de empleo ha aumentado interanualmente, con más ofertas por mes, en promedio. Esto va en contra de las tendencias que estamos viendo en las redes sociales.
En 2020 y 2021, la tendencia de los puestos de trabajo a pasar a ser híbridos o incluso totalmente remotos ha sido una de las noticias más importantes que han seguido los líderes empresariales y los empleados. A pesar de esta volatilidad, el número de puestos remotos se ha reducido, incluso aunque el número de vacantes haya seguido aumentando en 2022.
Consulte el informe de Trakstar Intel para ver las cifras.
El trabajo híbrido y remoto sigue siendo atractivo para quienes buscan empleo.
El número de puestos de trabajo remotos disminuyó en 2022, pero el interés de los candidatos por las oportunidades híbridas y remotas creció de forma constante. En 2023, ha superado de forma constante a los puestos de trabajo presenciales, lo que ha dejado una brecha entre lo que buscan los candidatos y lo que ofrecen los empleadores. A pesar de que los candidatos quieren lo que las partes interesadas consideran mejor, esta es una tendencia que no se puede ignorar.
Los empleadores deben centrarse en «la gran retención»
El aumento de las ofertas de empleo ha afectado claramente al otro extremo del ciclo de vida de los empleados y a la capacidad de las empresas para retener a su valiosa plantilla. En 2022, las tasas de retención descendieron notablemente debido a la Gran Renuncia. Dado que algunos puestos vacantes siguen siendo difíciles de cubrir, especialmente aquellos que requieren presencia física, como se ha señalado anteriormente, este descenso del 5 % en la retención obligó a muchas organizaciones a poner más énfasis en la satisfacción de los empleados.
Consulte el informe de Trakstar Intel para ver las cifras.
Acerca de Trakstar
Trakstar cree que las personas son más felices y saludables cuando saben que su trabajo importa. Con la confianza de más de 3.000 clientes como Dyson, Ben & Jerry's y Make A Wish, la plataforma Trakstar ofrece un potente conjunto de soluciones que equipan a los equipos de RRHH con tecnología de última generación para la adquisición de talento, formación y gestión del rendimiento. Trakstar lleva 20 años diseñando herramientas basadas en datos para proporcionar información personalizada para cada etapa del ciclo de vida del empleado.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
