数十年来，全球顶尖科技企业皆以数据为基石发展壮大。如今，几乎所有行业的商业实体都意识到数据可成为其最宝贵的资产之一——它能帮助企业深入洞察客户与员工群体，并运用这些认知预判未来趋势。然而，若无法从数据中提炼出可执行的洞见，这些信息便毫无价值。借助Insights平台，人力资源领导者能够确保那些影响企业最重要组成部分——员工——的决策，都基于明智而深思熟虑的判断。
Trakstar——行业领先的人才发展软件，包含Trakstar招聘、学习、绩效和洞察模块——发布了其 《Trakstar第一季度情报报告》，深入剖析了当前雇主面临的劳动力趋势背后的数据分析。
尽管有人渴望重返工作岗位，也有人希望继续远程办公，但所有组织都处于动态变化之中。在预算削减、裁员潮以及员工职业态度转变的背景下，人力资源部门对组织成功与发展的作用正变得比以往任何时候都更为重要。
职位空缺同比增长
总体而言，职位空缺数量同比增加，平均每月新增岗位数量也持续攀升。这与社交媒体上流传的趋势判断相悖。
2020年至2021年间，工作模式向混合办公甚至完全远程办公的转变，成为企业领导者和员工最为关注的趋势之一。尽管存在这种波动性，2022年远程职位数量持续减少，而职位空缺总量却仍在增长。
混合办公与远程办公持续吸引求职者
2022年远程职位数量有所下降，但求职者对混合办公和远程工作的兴趣持续增长。截至2023年，远程职位数量已稳步超越现场职位，导致求职者需求与雇主供给之间出现缺口。尽管求职者所追求的正是利益相关方认为的最佳方案，但这一趋势不容忽视。
雇主必须聚焦于"人才留存大作战"
职位空缺的增加显然影响了员工生命周期的另一端，即企业留住宝贵人才的能力。2022年，由于"大辞职潮"的冲击，员工留任率明显下滑。正如前文所述，部分岗位（尤其是需要现场办公的职位）持续面临招聘困难，这种5%的留任率下降迫使众多企业更加重视员工满意度。
关于 Trakstar
Trakstar坚信，当员工意识到自身工作具有重要意义时，他们会更快乐、更健康。作为戴森、本杰瑞冰淇淋和许愿基金会等3000多家客户信赖的合作伙伴，Trakstar平台提供强大的解决方案组合，为人力资源团队配备新一代人才招聘、培训及绩效管理技术。二十年来，Trakstar持续构建数据驱动型工具，为员工生命周期的每个阶段提供定制化洞察。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
