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Con la llegada de la primavera, celebramos en mayo el Mes de las Personas Mayores Estadounidenses, una conmemoración promovida cada año por la Administración sobre el Envejecimiento (AoA) para «mostrar nuestro agradecimiento y apoyo a nuestras personas mayores, que siguen enriqueciendo y fortaleciendo nuestras comunidades».
La Oficina de Estadísticas Laborales informa que más del 40 % de la población activa estadounidense está compuesta por trabajadores de 55 años o más. Este segmento del mercado laboral, en rápido crecimiento, ha sido siempre una fuente de mano de obra cualificada y fiable para los empleadores de todos los sectores.
Las ventajas de contratar a trabajadores mayores son numerosas. Los empleadores han destacado la flexibilidad de estos empleados, a los que se puede recurrir para proyectos especiales, trabajos a tiempo parcial y trabajos por contrato. Es posible que muchos de los trabajadores mayores ya estén parcialmente jubilados, pero no quieran abandonar por completo el mercado laboral. En este caso, los empleadores pueden elaborar contratos en los que se especifique el trabajo a tiempo parcial o temporal para conservar sus habilidades sin el elevado coste de las prestaciones sociales, una de las principales preocupaciones de muchas empresas.
Los trabajadores mayores también tienen la ventaja competitiva de los años que ya han pasado en el mercado laboral perfeccionando sus conocimientos y desarrollando un amplio abanico de habilidades que pueden aplicarse a una gran variedad de proyectos. Pueden ocupar puestos directivos y ejecutivos sin el riesgo que puede suponer la contratación de empleados más jóvenes y con menos experiencia. Además, muchos trabajadores mayores son líderes naturales, una cualidad que se adquiere tras años de trabajar con personas de todos los ámbitos de la vida.
Los empleados maduros tienen otras cualidades muy valiosas que no se encuentran automáticamente en los trabajadores más jóvenes. Estudios recientes de la AARP identifican rasgos únicos como habilidades de comunicación superiores, menor absentismo, menor probabilidad de cambiar de trabajo con frecuencia y puntualidad, que hacen que contratar a un trabajador mayor sea ideal.
Los trabajadores mayores han logrado desmentir el mito de que son reacios al cambio y a la tecnología. Por ejemplo, la AARP sostiene que un número cada vez mayor de trabajadores maduros está volviendo a estudiar y obteniendo títulos, mejorando sus habilidades, obteniendo certificaciones y adoptando la tecnología con el mismo entusiasmo que sus homólogos más jóvenes.
Teniendo en cuenta estos puntos, es fundamental que los empleadores desarrollen iniciativas de contratación dirigidas a los trabajadores de más edad. Estos líderes natos y profesionales consumados desempeñan un papel importante en la formación de la próxima generación de líderes y en la creación de nuevos y emocionantes avances en el panorama laboral.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
