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Mit dem Beginn des Frühlings feiern wir im Mai den Older American's Month, eine Initiative, die jedes Jahr von der Administration on Aging (AoA) ins Leben gerufen wird, um „unseren Senioren, die unsere Gemeinden weiterhin bereichern und stärken, unsere Wertschätzung und Unterstützung zu zeigen“.
Das Bureau of Labor berichtet, dass über 40 Prozent der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung aus Arbeitnehmern im Alter von 55 Jahren und älter besteht. Dieser schnell wachsende Teil des Arbeitsmarktes ist seit jeher eine Quelle für qualifizierte, zuverlässige Arbeitskräfte für Arbeitgeber in allen Branchen.
Die Einstellung älterer Arbeitnehmer hat zahlreiche Vorteile. Arbeitgeber schätzen die Flexibilität dieser Mitarbeiter, die für Sonderprojekte, Teilzeit- und Vertragsarbeiten eingesetzt werden können. Viele ältere Arbeitnehmer sind möglicherweise bereits teilweise im Ruhestand, möchten aber nicht vollständig aus dem Berufsleben ausscheiden. In diesem Fall können Arbeitgeber Verträge für Teilzeit- oder Zeitarbeitsverhältnisse ausarbeiten, um sich ihre Fähigkeiten zu sichern, ohne die hohen Kosten für Sozialleistungen tragen zu müssen, die für viele Unternehmen ein großes Problem darstellen.
Ältere Arbeitnehmer haben außerdem den Wettbewerbsvorteil, dass sie bereits seit Jahren in der Arbeitswelt tätig sind, ihr Fachwissen vertieft und vielfältige Fähigkeiten erworben haben, die sie in einer Vielzahl von Projekten einsetzen können. Sie können in Führungs- und Leitungspositionen beschäftigt werden, ohne dass das Risiko besteht, das mit der Einstellung jüngerer, weniger erfahrener Mitarbeiter verbunden sein kann. Darüber hinaus sind viele ältere Arbeitnehmer geborene Teamleiter, eine Eigenschaft, die sie durch ihre langjährige Zusammenarbeit mit Menschen aus allen Bereichen des Lebens erworben haben.
Ältere Arbeitnehmer verfügen über weitere unschätzbare Vorzüge, die bei jüngeren Arbeitnehmern nicht automatisch zu finden sind. Aktuelle Studien der AARP identifizieren einzigartige Eigenschaften wie überlegene Kommunikationsfähigkeiten, geringere Fehlzeiten, geringere Wahrscheinlichkeit von Jobhopping und Pünktlichkeit, die die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer ideal machen.
Ältere Arbeitnehmer haben es geschafft, den Mythos zu widerlegen, dass sie Veränderungen und Technologien ablehnen. Ein Beispiel dafür ist die AARP, die davon ausgeht, dass immer mehr ältere Arbeitnehmer wieder zur Schule gehen und Abschlüsse erwerben, ihre Fähigkeiten verbessern, Zertifizierungen erhalten und Technologien genauso begeistert annehmen wie ihre jüngeren Kollegen.
Angesichts dieser Punkte ist es von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber Rekrutierungsinitiativen entwickeln, die sich speziell an ältere Arbeitnehmer richten. Diese geborenen Führungskräfte und versierten Fachleute spielen eine wichtige Rolle bei der Betreuung der nächsten Generation von Führungskräften und der Erschließung spannender neuer Fortschritte in der Arbeitswelt.
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
