Soluciones específicas para transformar sus instituciones de educación superior y campus universitarios
Reimagina la creación de un entorno civilizado y respetuoso y el desarrollo de la próxima generación de líderes.
Desarrollo y mantenimiento de un código de conducta eficaz
Las instituciones de educación superior se esfuerzan por operar de manera ética y abrazan un compromiso con la honestidad, la integridad y la confianza. Un código de conducta, también denominado código ético, es un conjunto de principios escritos que suele funcionar en conjunción con la declaración de misión de una organización para identificar las expectativas en cuanto al comportamiento adecuado. En efecto, el código sirve como una hoja de ruta ética que deben seguir los empleados, la dirección, los proveedores y las partes interesadas. ¿Por qué debería conocer el código de conducta de su organización?
Más información con nuestra guía paso a paso para desarrollar un código de conducta.
Experimente cada año una nueva formación sobre el código de conducta.
Syntrio FlexCode es altamente configurable y permite una experiencia personalizada sin la molestia de crear un curso a medida, lo que le permite involucrar a los empleados y fomentar el crecimiento continuo y la retroalimentación, al tiempo que elimina la necesidad de un proyecto anual que requiere mucho tiempo.
Todas las instituciones de educación superior deben promover políticas claras, herramientas modernas y formación para ayudarle a afrontar retos complejos y transmitir un firme compromiso con la excelencia operativa, la cortesía y el respeto. Syntrio FlexCode eleva el nivel de la formación en materia de código de conducta, ya que su estructura, contenido y diseño didáctico y visual se combinan para:
- Promueva la comprensión y el compromiso con los principios fundamentales de su organización, al tiempo que abraza su cultura única.
- Capacite a los empleados en múltiples áreas de riesgo y actualice estos temas y contenidos anualmente.
- Capacite a los empleados para que puedan reconocer, evaluar y resolver cuestiones éticas.
- Dale un nuevo impulso a tus políticas y hazlas más significativas con concienciación y formación que respalden tu cultura y tus normativas.
Solicite nuestro folleto FlexCode para obtener más información.
Crea tu plan de estudios de educación superior en línea
Las organizaciones de educación superior se enfrentan a un conjunto de necesidades únicas, por lo que combinamos nuestros más de 20 años de experiencia con más de 6500 clientes para satisfacer sus necesidades y promover el programa y los comportamientos culturales que usted desea.
Entendemos que alinear los esfuerzos de la organización para mejorar la cultura, mitigar los riesgos y cumplir con las normas reglamentarias con el fin de impulsar el rendimiento y el éxito es un reto.
Trabajando en estrecha colaboración con nuestros clientes, ofrecemos una amplia selección de opciones de aprendizaje electrónico para abordar cuestiones relacionadas con la educación, junto con temas más generales que son comunes a prácticamente todos los sectores.
Motiva a tu plantilla y fomenta una cultura positiva en la que se anime a expresar opiniones.
Las siete bibliotecas de aprendizaje electrónico de Syntrio fortalecen las culturas y protegen a las organizaciones de educación superior y a los estudiantes. Nuestro plan de estudios aborda sus necesidades culturales y de cumplimiento normativo, incluyendo temas populares de la educación superior como la prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo y la diversidad, la equidad y la inclusión. Aquí tiene algunas sugerencias para empezar:
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Formación en negocios y liderazgo
La amplia colección de cursos de habilidades empresariales de Syntrios cursos de habilidades empresariales se centra en las competencias básicas que impulsan la excelencia profesional, el rendimiento organizativo y los resultados empresariales. Encontrará una colección completa de formación en liderazgo y gestión que le ayudará a desarrollar las relaciones interpersonales y las habilidades de comunicación que contribuyen a maximizar la retención y las habilidades sociales, desde las habilidades interpersonales hasta la creación de equipos y la gestión del cambio.
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Acoso y discriminación en el lugar de trabajo en EE. UU.
Esta serie se basa en el éxito de nuestro popular plan de estudios sobre acoso y discriminación. Las recientes actualizaciones proporcionan un enfoque positivo para abordar las preocupaciones relacionadas con el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, refuerzan una cultura laboral saludable en torno a una conducta respetuosa y abordan los cambios en las leyes y normativas, incluidos los requisitos de formación estatales y la jurisprudencia.
La serie incorpora escenarios de vídeo de estilo cinematográfico y orientación para el alumno con un anfitrión del curso. Las opciones de formación se adaptan a diversas necesidades; estos cursos se distinguen por un enfoque de aprendizaje mejorado. Hay versiones disponibles para requisitos lingüísticos (inglés, español latinoamericano), estatales y de directivos/no directivos, así como configuraciones verticales para cada sector.
Todas las organizaciones deben comprometerse a prevenir la discriminación en el empleo. Para lograrlo, todos los directivos y empleados deben recibir formación sobre las políticas y normativas contra la discriminación.
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Crear un lugar de trabajo civilizado y respetuoso
Un lugar de trabajo civilizado y respetuoso implica un entorno laboral en el que los empleados se llevan bien y actúan de manera adecuada con sus compañeros, proveedores, socios comerciales y clientes, de acuerdo con los códigos de conducta y las normas de comportamiento positivo. La civilidad en el lugar de trabajo va más allá de una actitud positiva. Implica actos y gestos afirmativos de respeto, dignidad, cortesía y amabilidad, que conducen a un mayor compromiso y un mejor rendimiento.
Solicite nuestra Guía esencial para crear un lugar de trabajo civilizado y respetuoso.
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Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Los programas de diversidad, equidad e inclusión de Syntrio transmiten los valores de la organización y fomentan el compromiso con prácticas empresariales inclusivas, éticas y legales. La DEI representa una gran fortaleza si aprendemos a aprovechar nuestras diferencias. Al vincular la diversidad con la estrategia empresarial, aumentamos inevitablemente el rendimiento, la innovación y la satisfacción de los pacientes.
Promueva una cultura de libertad de expresión.
Una línea directa anónima para empleados, un sistema de notificación web y un sistema de gestión de casos suelen diferenciar a las instituciones de educación superior líderes, lo que constituye una forma ideal para que los líderes aprovechen las amplias capacidades de una plantilla y un alumnado comprometidos. Su capacidad para involucrar a los miembros de la comunidad de manera uniforme, independientemente de su ubicación, hace que los servicios de línea directa para empleados y buzón de sugerencias digital resulten tan atractivos.
Una de las muchas ventajas del servicio de Syntrio es que es accesible para todos los empleados, independientemente de dónde trabajen y residan, desde el campus central y los campus satélites hasta el aprendizaje a distancia. Además, el sistema de gestión de casos de Syntrio permite a los equipos directivos ser proactivos al acceder a información en tiempo real sobre el estado de su plantilla y su alumnado, en lugar de limitarse a reaccionar ante riesgos ocultos o subyacentes.
¿Sabías que...?
- Las universidades tienden a ser menos fiables a la hora de denunciar incidentes. En la Universidad de Wisconsin, la universidad recibió 40 denuncias de acoso sexual y confirmó 11 incidentes a raíz del movimiento #MeToo. En los 20 años anteriores, solo había denunciado uno.
- Las instituciones son conocidas por no responder a las quejas.
- Según un estudio realizado en la Universidad de Texas, más de 1 de cada 3 estudiantes de posgrado mujeres y 1 de cada 4 estudiantes de posgrado hombres de ese campus habían sufrido acoso sexual.
- Ese mismo estudio indicaba que el 58 % del profesorado femenino había sido objeto de acoso sexual.
- La estratificación arraigada y las jerarquías de género entre el profesorado suelen ser las principales causas de la naturaleza perpetua del acoso en la educación superior.
Visibilidad y concienciación completas para el entorno educativo superior moderno
Syntrio sigue reinventando el futuro de las culturas de la educación superior, y está claro que estamos viviendo una época de cambios estructurales fundamentales, a medida que se acelera el ritmo de los negocios y la competencia. El éxito continuo nos exige obtener rápidamente la opinión de nuestros constituyentes y aprovechar nuestras culturas únicas para impulsar resultados y un rendimiento consistentes.
Syntrio Engage es una plataforma de experiencia para empleados (EX Platform) con un moderno conjunto de recursos de comunicación que anima a todos los empleados a expresarse y a los directivos a escuchar. Engage también integra sus servicios de línea directa y aprendizaje electrónico y le permite aprovechar el poder de una plantilla comprometida, algo esencial para satisfacer a los estudiantes y mejorar el rendimiento.
©2026 Mitratech, Inc. Todos los derechos reservados.
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