Con más de 338 millones de habitantes, Estados Unidos es el hogar de los 3poblaciónpoblación y está lleno de personas de diferentes razas, géneros, orientaciones sexuales, orígenes culturales y niveles educativos: no hay dos personas iguales.
Sin embargo, en lo que respecta a la contratación en el lugar de trabajo, solo el 8 % de los altos ejecutivos de las 50 empresas públicas más valiosas eran negros y ocho de estas empresas no tenían ningún ejecutivo negro. Los candidatos con nombres «claramente negros» tienen un 2,1 % menos de probabilidades de ser contactados por un posible empleador. Los hombres tienen el doble de probabilidades de ser contratados que las mujeres. La lista continúa y la discriminación por motivos raciales no es nueva, pero cada año, Estados Unidos se vuelve aún más diversa. Y teniendo en cuenta que tres de cada cuatro trabajadores prefieren empresas diversas y el 48 % de nuestra generación más joven pertenece a minorías raciales o étnicas, es hora de cambiar.
Desde Microsoft hasta Target y Wells Fargo, muchas empresas de la lista Fortune 500 ya ven el valor de una plantilla más diversa. Estas son tres de las mayores ventajas de crear un equipo más diverso para su negocio.
1. Innovación
Las cámaras de eco nunca son algo bueno y han sido la ruina de muchas empresas prometedoras. Las personas que son similares tienden a pensar de manera similar, lo que da lugar a un lugar de trabajo en el que se está de acuerdo en la mayoría de las cosas. Aunque en teoría eso pueda parecer fantástico, puede resultar difícil generar ideas nuevas e innovadoras cuando todo el mundo piensa de la misma manera.
Las personas con diferentes experiencias y antecedentes ofrecen nuevas formas de abordar los negocios. Las opiniones discrepantes y las críticas constructivas pueden no ser agradables de escuchar, pero son esenciales para que los equipos crezcan y mejoren. Un lugar de trabajo más diverso significa un equipo más hábil para resolver problemas, trabajar en procesos y generar nuevas ideas. (De hecho, las empresas que acogen la diversidad y la inclusión son 1,7 veces más innovadoras).
2. Felicidad
Una cultura diversa e inclusiva en una empresa aumenta la felicidad general del equipo. Las personas que sienten que su lugar de trabajo es inclusivo son tres veces más felices que aquellas que no lo sienten así. Los trabajadores se sienten más cómodos y aceptados, lo que hace que sean más propensos a quedarse más tiempo.
La felicidad de los empleados se ha demostrado que tiene muchos beneficios, entre ellos el aumento de la productividad, la mejora de las habilidades de colaboración y una menor tasa de absentismo. No es ningún secreto que un lugar de trabajo feliz es mejor, y la diversidad es una pieza importante de ese rompecabezas.
3. Beneficios e ingresos
La diversidad también afecta a sus resultados. Las empresas con diversidad de género en su equipo ejecutivo han superado superan a otras empresas en un 21 %. Las empresas con equipos directivos diversos han aumentado sus ingresos en un 19 %. Las empresas con mayor diversidad racial y étnica superan la media de sus respectivos sectores en un 35 %.
Aunque puede que te cueste un poco cambiar tus prácticas actuales y tus prejuicios (a menudo involuntarios) a la hora de contratar, sesgos de contratación, vale la pena. Generar nuevas ideas, mantener a los empleados contentos y mejorar los resultados son objetivos importantes para casi todas las empresas.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.comEn agosto de 2022, Mitratech adquirió el sistema avanzado de seguimiento de candidatos TalentReef. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y el cumplimiento normativo.
