美国拥有超过3.38亿居民，是世界上 3位人口大国 ，汇聚了不同种族、性别、性取向、文化背景和教育程度的人群——世上没有两个完全相同的人。
然而在招聘职场人才时， 在50家最有价值的上市公司中， 在市值最高的50家上市公司中，黑人高管占比不足8%，其中8家企业甚至没有黑人高管。拥有"典型黑人姓名"的求职者被雇主联系的概率低2.1%。男性求职者获得面试机会的概率 获得录用的可能性 于女性获得录用。此类现象不胜枚举，基于种族的歧视由来已久，但美国每年都在 种族构成愈发多元。考虑到四分之三的员工更青睐多元化企业，且 48% 的年轻一代属于种族或族裔少数群体，变革的时机已然成熟。
从微软到塔吉特再到富国银行，许多 《财富》500强企业 已意识到多元化员工队伍的价值。以下是为企业打造多元化团队的三大核心优势。
1. 创新
回音室效应绝非好事，它曾导致许多有前途的企业走向衰落。思想相近的人往往观点一致，这会形成一个事事皆能达成共识的工作环境。理论上这听起来或许很理想，但当所有人思维模式相同，创新思维的涌现便会变得异常艰难。
拥有不同经历和背景的人们为商业实践提供了全新视角。异议与建设性批评或许令人不悦，却是团队成长进化的必要养分。多元化的职场环境能造就更善于解决问题、优化流程、激发创新的团队。（事实上，拥抱多元与包容的企业 创新能力高出1.7倍！）
2. 幸福
企业中多元包容的文化能提升团队整体幸福感。那些认为工作场所具有包容性的人 比不认同者幸福感高出3倍 。员工获得更强归属感与接纳度，从而显著提升长期留任意愿。
员工幸福感 已被证明具有诸多益处，包括提高生产力、增强协作能力以及降低缺勤率。众所周知，快乐的工作环境更有利于工作开展，而多样性正是构建这种环境的重要组成部分。
3. 利润与收入
多样性同样影响着企业的最终收益。研究发现，高管团队中存在性别多样性的公司 被发现 比其他公司高出21%。拥有多元化管理团队的企业 收入增长 19%。种族和民族多样性更强的公司 的业绩表现 行业中位数高出35%。
改变现有的招聘惯例和（往往无意的） 招聘偏见，但这绝对值得。提出创新理念、提升员工满意度、优化企业盈利能力——这些都是几乎所有企业的重要目标。
编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
