Avec plus de 338 millions d'habitants, les États-Unis abritent les 3plusplus grande population et regorgent de personnes de races, de sexes, d'orientations sexuelles, de milieux culturels et de niveaux d'éducation différents — il n'y a pas deux personnes identiques.
Pourtant, en matière de recrutement, seuls 8 % des cadres supérieurs des 50 entreprises publiques les plus cotées étaient noirs, et huit de ces entreprises ne comptaient aucun cadre noir. Les candidats ayant des noms « typiquement noirs » ont 2,1 % moins de chances d'être contactés par un employeur potentiel. Les hommes ont deux fois plus de chances d'être embauchés que les femmes. La liste est longue et la discrimination raciale n'est pas un phénomène nouveau, mais chaque année, les États-Unis deviennent encore plus diversifiés. Et si l'on considère que 3 travailleurs sur 4 préfèrent les entreprises diversifiées et que 48 % de notre génération la plus jeune appartiennent à des minorités raciales ou ethniques, il est temps que cela change.
De Microsoft à Target en passant par Wells Fargo, de nombreuses entreprises du classement Fortune 500 ont déjà compris l'intérêt d'une main-d'œuvre plus diversifiée. Voici trois des principaux avantages à créer une équipe plus diversifiée pour votre entreprise.
1. Innovation
Les chambres d'écho ne sont jamais une bonne chose et ont causé la perte de nombreuses entreprises prometteuses. Les personnes qui se ressemblent ont tendance à penser de la même manière, ce qui se traduit par un lieu de travail où l'on est souvent d'accord sur tout. Si cela peut sembler formidable en théorie, il peut être difficile de trouver des idées nouvelles et innovantes lorsque tout le monde pense de la même manière.
Les personnes ayant des expériences et des parcours différents offrent de nouvelles façons d'aborder les affaires. Les opinions divergentes et les critiques constructives ne sont peut-être pas agréables à entendre, mais elles sont essentielles pour que les équipes puissent se développer et s'améliorer. Un lieu de travail plus diversifié signifie une équipe plus apte à résoudre les problèmes, à suivre les processus et à générer de nouvelles idées. (En fait, les entreprises qui favorisent la diversité et l'inclusion sont 1,7 fois plus innovantes!)
2. Bonheur
Une culture diversifiée et inclusive au sein d'une entreprise favorise le bonheur général de l'équipe. Les personnes qui ont le sentiment que leur lieu de travail est inclusif sont trois fois plus heureuses que celles qui ne le pensent pas. Les employés se sentent plus à l'aise et mieux acceptés, ce qui les incite à rester plus longtemps.
Le bonheur des employés Il a été démontré que le bonheur des employés présente de nombreux avantages, notamment une augmentation de la productivité, une amélioration des compétences en matière de collaboration et une baisse du taux d'absentéisme. Ce n'est un secret pour personne qu'un lieu de travail où les employés sont heureux est un lieu de travail plus agréable, et la diversité est un élément important de ce puzzle.
3. Bénéfices et recettes
La diversité a également un impact sur vos résultats financiers. Les entreprises dont l'équipe de direction est diversifiée sur le plan du genre ont été identifiées surpassent les autres entreprises de 21 %. Les entreprises dont les équipes de direction sont diversifiées ont augmenté leur chiffre d'affaires de 19 %. Les entreprises qui affichent une plus grande diversité raciale et ethnique surpassent de 35 % par rapport à la moyenne de leur secteur respectif.
Même si cela peut demander certains efforts pour changer vos pratiques existantes et vos préjugés (souvent involontaires) en matière de recrutement préjugés en matière de recrutement, cela en vaut la peine. Trouver de nouvelles idées, satisfaire les employés et améliorer vos résultats financiers sont des objectifs importants pour presque toutes les entreprises.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
