«Cambiar de carrera» es como una luz roja intermitente en un currículum, ¿no es así? Quieres saber el porqué, el cómo, el qué y el cuándo del empleado y, con una probabilidad de diez a uno, es posible que aún así no lo contrates. Aquí tienes cuatro razones por las que deberías aumentar las probabilidades y apostar por el que cambia de carrera:
1. Aportan una experiencia no relacionada que podría ser muy valiosa.
Aunque lo primero que se busca es experiencia relacionada, a veces lo contrario puede resultar útil. Por ejemplo, si has contratado a un antiguo ejecutivo de marketing para redacción publicitaria, no hay razón para que no pueda formar a los nuevos becarios de marketing cuando tus empleados de marketing estén ocupados atendiendo a los clientes, o incluso echar una mano de vez en cuando cuando te falte personal en marketing.
2. Acceso a múltiples redes del sector
Las empresas venden a través de redes, ya sea en línea o fuera de línea. Tu amigo que acaba de cambiar de sector vale su peso en oro si forma parte de una red en un sector al que te has dirigido pero en el que no has logrado penetrar. Las redes son a veces muy cerradas, especialmente en las profesiones tradicionales, como la medicina, la abogacía o la contabilidad. Por ejemplo, si un abogado deja su trabajo para incorporarse al sector editorial, usted va a aprovechar sus contactos para vender libros de texto jurídicos a bufetes y facultades de derecho.
3. Las habilidades clave suelen ser transferibles.
Las habilidades comunicativas, la gestión de personas y la capacidad de liderazgo son solo algunos ejemplos de habilidades que se pueden aplicar en diferentes puestos de trabajo y sectores. Incluso las habilidades técnicas pueden ser directamente aplicables, como en el caso de un profesor que se dedica a la formación empresarial. La vocación subyacente requerida es exactamente la misma: instrucción paciente y resolución de problemas. Por supuesto, hay una cierta curva de aprendizaje, pero no hay razón para que el cambio no sea viable.
4. No han sido despedidos, es una decisión personal.
Puede que sea el último, pero probablemente sea el más importante. En la actual coyuntura económica, dejar un trabajo por algo en lo que crees demuestra valentía y capacidad de decisión, mientras que todo el mundo te dice lo contrario. A esta persona le han aconsejado constantemente que no deje el trabajo o el sector en el que está establecido, tanto sus compañeros de trabajo como su mujer, sus hijos y sus amigos. Probablemente tenga una hipoteca de la que preocuparse y, aun así, está dispuesto a afrontar el reto. Cuanto mayores sean las responsabilidades, mayor será su interés en tener éxito cuando lo contrates. Dale una oportunidad, es probable que merezca la pena.
Martha Stewart fue en su día corredora de bolsa y bastante exitosa para los estándares de la década de 1970, pero si no hubiera cambiado de trabajo, el estilo de vida en los Estados Unidos sería muy diferente hoy en día. David Letterman comenzó su carrera como presentador del tiempo local, más conocido por sus extrañas payasadas en directo que por sus pronósticos meteorológicos. Así que contrata al que cambia de trabajo, puede que sea justo lo que estás buscando.
