"跳槽"在简历上就像闪烁的红灯，不是吗？你总想探究员工的动机、方式、内容和时间，但十有八九你还是不会录用他。以下是四个理由，说明你应该提高录用概率，选择转行者：
1. 他们带来的无关经验可能弥足珍贵
虽然招聘时首要考量的是相关经验，但有时反其道而行之反而能带来意想不到的收获。例如，若你聘请了曾任营销高管的文案撰稿人，当营销团队忙于客户服务时，他完全可以培训新入职的营销实习生；甚至在营销部门人手不足时，他也能临时顶上，填补工作空缺。
2. 接入多个行业网络
企业通过人脉网络开展销售，无论线上还是线下。若你正瞄准某个行业却未能成功渗透，此时若能找到刚转行加入该行业网络的人士，其价值堪比黄金。 人脉圈有时以封闭著称，尤其在传统行业——医生、律师、会计师。例如当律师转行出版业时，你便可借助其人脉向律所和法学院推销法律教材。
3. 核心技能往往具有通用性
沟通技巧、人员管理、领导能力等技能组合，正是那些能在不同岗位和行业间自由迁移的例子。即便是专业技术能力也可能直接适用——比如转行从事企业培训的教师。其核心所需的职业素养完全一致：耐心指导与解决问题。当然，转行需要一定的学习过程，但这种职业转换完全可行。
4. 他们并未被解雇，这是个人决定
这或许是最后一条，但很可能是最关键的一条。在当前经济形势下，当所有人都劝阻你时，毅然辞职追寻信念，既展现了勇气，也彰显了决策能力。 这位求职者不断受到同事、妻子、孩子和朋友劝阻，劝他不要离开现有的稳定工作/行业。他可能背负着房贷压力，却依然勇于迎接挑战。责任越重大，当你录用他时，他成功的动力就越强。请给他一次机会，这很可能带来回报。
玛莎·斯图尔特曾是一名股票经纪人，以1970年代的标准衡量还算相当成功。但若她当年没有转行，如今美国人的生活方式或许会大不相同。大卫·莱特曼最初是地方气象预报员，却因直播时的怪异举动而非天气预报而闻名。所以，不妨聘用转行者——他或许正是你所需要的。
