Atrás quedaron los días en que la tecnología en el lugar de trabajo se centraba exclusivamente en generar datos más precisos y aumentar la productividad de los empleados. Ahora, los profesionales de RR. HH. utilizan la tecnología para mejorar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo.
Analicemos cómo la tecnología ha revolucionado el ámbito empresarial y cómo puede utilizarla para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
¿Cómo puede la tecnología mejorar la seguridad en el lugar de trabajo?
Cuando se piensa en el uso de la tecnología en el mundo empresarial, lo primero que viene a la mente es la mejora de los canales de comunicación y la productividad de los trabajadores. Sin embargo, la tecnología está ganando terreno en la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo, ya que los profesionales de recursos humanos hacen hincapié en el cumplimiento de normativa de la OSHA.
Diversas tecnologías han mitigado las lesiones y muertes de los empleados. Sin embargo, la aparición de herramientas y dispositivos cada vez más complejos ofrece a los profesionales de RR. HH. una nueva perspectiva sobre cómo mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Los profesionales de RR. HH. pueden utilizar la tecnología para optimizar diversos procesos operativos en el lugar de trabajo, como la formación en materia de seguridad de los trabajadores, la supervisión y la presentación de informes, con el fin de mejorar la seguridad. Además, la tecnología permite una comunicación rápida, lo que ayuda al personal remoto a estar más seguro en el trabajo.
Tecnologías que pueden ayudar a los profesionales de RR. HH. a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo
A continuación se presentan siete tecnologías que los profesionales de RR. HH. pueden emplear para reforzar la seguridad en el lugar de trabajo.
Software de gestión de EHS
El sistema de gestión de EHS (medio ambiente, salud y seguridad) es un conjunto de métodos que las organizaciones pueden utilizar para proteger el medio ambiente y la seguridad de sus empleados. Puede resultar difícil mantenerse al día con todas las normas y políticas industriales en materia de seguridad medioambiental y evitar traspasar los límites. Para supervisar las tendencias, identificar los riesgos de las tareas y cumplir con las normas, es necesario estar en contacto permanente con los datos.
Contar con un único software para gestionar los aspectos de EHS en su organización ayudará a los profesionales de RR. HH. a almacenar y gestionar toda la información esencial sobre seguridad en un solo lugar. El software de gestión de EHS está disponible en varias opciones, cada una de ellas centrada en tareas específicas.
Algunas de las funciones fundamentales de un software de gestión de EHS incluyen las siguientes:
- Análisis de tendencias basado en datos
- Optimización del flujo de trabajo
- Cumplir con las normas de salud y seguridad.
- Notificación de accidentes
- Gestión de inspecciones
Puede presupuestar una solución EHS personalizada que se adapte a las necesidades de seguridad de su organización.
Tecnología de visualización 3D
La tecnología del software de visualización 3D puede ayudar a los trabajadores a ser más conscientes de su entorno laboral y de los riesgos potenciales. Este software crea imágenes realistas capturando la imagen desde dos puntos de vista.
Los profesionales de RR. HH. pueden utilizar esta herramienta en la formación de los trabajadores en cualquier entorno laboral. El software de visualización en 3D puede reproducir los entornos y las condiciones del lugar de trabajo, lo que permite a los empleados anticipar posibles amenazas y peligros. También puede alertar a la dirección sobre los equipos y suministros de seguridad que necesitan los trabajadores para evitar accidentes.
Drones
Los drones pueden ayudar en la gestión del lugar de trabajo y asumir tareas que podrían poner en peligro a los empleados. Gracias a su capacidad para operar en condiciones adversas, los drones se han incorporado a diversos sectores profesionales para ayudar a reducir las lesiones y muertes de los trabajadores.
Se pueden utilizar drones para supervisar e inspeccionar lugares de trabajo y localizaciones en busca de posibles riesgos, especialmente en el sector de la minería y la construcción.
Considere equipar los drones con cámaras, escáneres láser y sensores para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro para las personas y esté libre de posibles peligros. Puede reducir significativamente la probabilidad de que los empleados se enfrenten a condiciones peligrosas incorporando drones.
Realidad virtual
Una formación adecuada es esencial para prevenir situaciones desagradables, especialmente en profesiones como la minería, que exigen trabajar en entornos potencialmente peligrosos. La realidad virtual y otras tecnologías de formación interactivas pueden proporcionar a los empleados formación en tiempo real, lo que garantiza que estén mejor preparados para el lugar de trabajo y puedan mantenerse seguros.
Esta tecnología ayuda a los profesionales de RR. HH. con la la incorporación de empleados y ofrece a los nuevos trabajadores experiencias simuladas de la vida real. Por lo tanto, el uso de la tecnología de realidad virtual resulta muy útil para ayudar a los departamentos de RR. HH. a crear la plantilla más cualificada y segura posible.
Botones de pánico
A diferencia de otras tecnologías de seguridad en el lugar de trabajo que se centran en medidas preventivas, los dispositivos portátiles, como los botones de pánico inalámbricos ofrecen una solución de respuesta en caso de emergencia por riesgo para la seguridad. Permiten a una persona pedir ayuda rápidamente, con solo pulsar un botón.
Estos sistemas de alarma son habituales en lugares de trabajo donde los empleados están expuestos a violencia o intimidación y donde los trabajadores suelen trabajar solos, como en los hospitales. Los recientes avances tecnológicos permiten conectarlos a través de Bluetooth o WI-FI para ofrecer una opción más flexible y discreta.
Robótica
Olvídese de la imagen negativa que se da de los robots en las películas de ciencia ficción; estas herramientas desempeñan un papel importante, especialmente en las industrias manufactureras. Diversas industrias utilizan robots e inteligencia artificial para realizar tareas arriesgadas y repetitivas. Los robots sustituyen a la mano de obra humana en la realización de tareas totalmente peligrosas o que pueden causar lesiones.
Por ejemplo, los fabricantes de automóviles utilizan robots para montar vehículos con el fin de minimizar la posibilidad de errores humanos o daños en la línea de producción. Para aumentar la seguridad y reducir la posibilidad de errores humanos, los profesionales de RR. HH. pueden adoptar la colaboración entre humanos y robots asignando a los robots las tareas potencialmente peligrosas.
Tecnología ponible
Existen muchos tipos de dispositivos tecnológicos portátiles, desde relojes inteligentes básicos hasta exoesqueletos complejos mejorados tecnológicamente. Aunque puedan parecer accesorios cotidianos típicos, los dispositivos portátiles son esenciales para los profesionales de RR. HH., ya que ayudan a evitar lesiones en el lugar de trabajo y problemas de cumplimiento normativo.
Algunas de las opciones más comunes de tecnología wearable incluyen las siguientes:
- Monitores corporales que controlan la frecuencia cardíaca, los niveles de oxígeno y la temperatura de los empleados, y les avisan si algo va mal.
- Monitores medioambientales : se utilizan en la industria química y ayudan a controlar los niveles de contaminantes y gases nocivos en el medio ambiente.
Las opciones de tecnología wearable son perfectas para el personal de RR. HH. que supervisa un lugar de trabajo de alto riesgo con muchos trabajadores. La tecnología proporciona alertas de emergencia, lo que hace que todo el mundo y el lugar de trabajo en general sean más seguros.
Vaya más allá de la seguridad tradicional en el lugar de trabajo
¿Qué tan seguros están los datos de sus empleados? ¿Sabe quién tiene acceso a información sobre aspectos como salarios, calendarios de ascensos, calificaciones de capacitación y más? Toda esta información es confidencial y, si se divulga, puede generar problemas legales. Cuando utiliza software para ayudar a gestionar el desarrollo del talento, debe asegurarse de que la tecnología que elige sea segura y confiable.
Por eso Trakstar ha hecho todo lo posible para garantizar la seguridad de todos los datos recopilados en nuestro sistema de gestión del rendimiento, nuestro sistema de seguimiento de candidatos y nuestro sistema de gestión del aprendizaje. Puede visitar nuestra página de seguridad para obtener más información sobre lo lejos que hemos llegado.
Adopte tecnología para mejorar la seguridad de los empleados.
Aunque los trabajadores son parcialmente responsables de su seguridad, la responsabilidad principal recae en el empleador. Por lo tanto, crear un lugar de trabajo seguro debe ser una prioridad para los profesionales de RR. HH. que utilizan la tecnología.
Sin embargo, desarrollar una cultura de seguridad laboral influyente es una tarea difícil. Las tecnologías que elija pueden influir enormemente en la seguridad en el lugar de trabajo.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
