Die Zeiten, in denen es bei der Technologie am Arbeitsplatz nur darum ging, genauere Daten zu gewinnen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, sind vorbei. Heute nutzen Personalverantwortliche die Technologie, um die Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz zu verbessern.
Sehen wir uns an, wie die Technologie den Unternehmensbereich im Sturm erobert hat und wie Sie sie nutzen können, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Wie kann Technologie die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern?
Wenn man an den Einsatz von Technologie in der Unternehmenswelt denkt, denkt man zuerst an die Verbesserung der Kommunikationskanäle und der Produktivität der Mitarbeiter. Aber auch bei der Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz gewinnt die Technologie an Bedeutung, denn Personalverantwortliche legen großen Wert auf die Einhaltung der OSHA-Vorschriften.
Verschiedene Technologien haben die Zahl der Verletzungen und Todesfälle von Mitarbeitern verringert. Das Aufkommen immer komplexerer Instrumente und Geräte eröffnet den Personalverantwortlichen jedoch einen neuen Blickwinkel auf die Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Personalverantwortliche können die Technologie nutzen, um verschiedene Arbeitsabläufe am Arbeitsplatz zu rationalisieren, z. B. Sicherheitsschulungen für Arbeitnehmer, Überwachung und Berichterstattung, um die Sicherheit zu verbessern. Außerdem ermöglicht die Technologie eine prompte Kommunikation, was die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz erhöht.
Technologien, die HR-Fachleuten helfen können, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern
Im Folgenden finden Sie sieben Technologien, die Personalverantwortliche einsetzen können, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen.
EHS-Verwaltungssoftware
EHS-Managementsystem (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) ist eine Sammlung von Methoden, die Organisationen zum Schutz der Umwelt und der Sicherheit ihrer Mitarbeiter einsetzen können. Es kann schwierig sein, mit allen Industriestandards und Richtlinien für Umweltsicherheit Schritt zu halten und Grenzüberschreitungen zu vermeiden. Um Trends zu überwachen, Gefahren bei der Arbeit zu erkennen und Vorschriften einzuhalten, müssen Sie regelmäßig mit Daten in Kontakt kommen.
Eine einzige Software für das EHS-Management in Ihrem Unternehmen hilft Personalverantwortlichen, alle wichtigen Sicherheitsinformationen an einem Ort zu speichern und zu verwalten. Für die EHS-Verwaltungssoftware gibt es verschiedene Optionen, die sich jeweils auf bestimmte Aufgaben konzentrieren.
Zu den grundlegenden Funktionen einer EHS-Managementsoftware gehören folgende:
- Analyse von Trends anhand von Daten
- Optimierung des Arbeitsablaufs
- Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
- Meldung von Unfällen
- Verwaltung der Inspektion
Sie können eine maßgeschneiderte EHS-Lösung budgetieren, die den Sicherheitsanforderungen Ihres Unternehmens entspricht.
3D-Visualisierungstechnologie
Die 3D-Visualisierungssoftware kann Arbeitnehmern dabei helfen, ihre Arbeitsumgebung und potenzielle Risiken besser wahrzunehmen. Diese Software erzeugt lebensechte Bilder, indem sie das Bild aus zwei Blickwinkeln aufnimmt.
Personalverantwortliche können dieses Instrument bei der Schulung von Mitarbeitern in jedem Arbeitsumfeld einsetzen. Die 3D-Visualisierungssoftware kann die Umgebung des Arbeitsplatzes nachbilden und ermöglicht es den Mitarbeitern, potenzielle Bedrohungen und Gefahren zu erkennen. Außerdem kann sie die Unternehmensleitung darauf aufmerksam machen, welche Sicherheitsausrüstung und -mittel die Mitarbeiter benötigen, um Unfälle zu vermeiden.
Drohnen
Drohnen können bei der Arbeitsplatzverwaltung helfen und Aufgaben übernehmen, die Arbeitnehmer gefährden könnten. Mit ihrer Fähigkeit, unter schwierigen Bedingungen zu arbeiten, haben Drohnen ihren Weg in eine Vielzahl von Berufszweigen gefunden, um die Zahl der Verletzungen und Todesfälle von Arbeitnehmern zu verringern
Sie können Drohnen einsetzen, um Überwachung und Inspektion von Baustellen und Standorte auf potenzielle Risiken, insbesondere im Bergbau und im Baugewerbe.
Ziehen Sie in Erwägung, Drohnen mit Kameras, Laserscannern und Sensoren auszustatten, um sicherzustellen, dass die Baustelle für Menschen sicher und frei von möglichen Gefahren ist. Durch den Einsatz von Drohnen können Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter gefährlichen Bedingungen ausgesetzt sind, erheblich verringern.
Virtuelle Realität
Eine angemessene Schulung ist unerlässlich, um unangenehme Szenarien zu vermeiden, insbesondere in Berufen wie dem Bergbau, in denen die Arbeit in potenziell gefährlichen Umgebungen erforderlich ist. Mit Virtual Reality und anderen interaktiven Schulungstechnologien können Mitarbeiter in Echtzeit geschult werden, so dass sie besser für ihren Arbeitsplatz gerüstet sind und sicher arbeiten können.
Diese Technologie hilft HR-Experten bei Einarbeitung von Mitarbeitern und bietet neuen Mitarbeitern simulierte Erfahrungen aus dem wirklichen Leben. Daher ist der Einsatz von VR-Technologie für Personalabteilungen sehr nützlich, um möglichst qualifizierte und sichere Arbeitskräfte zu finden.
Panik-Tasten
Im Gegensatz zu anderen Technologien für die Sicherheit am Arbeitsplatz, die sich auf präventive Maßnahmen konzentrieren, tragbare Geräte wie drahtlose Panikknöpfe eine Lösung für die Reaktion auf einen sicherheitsrelevanten Notfall. Sie ermöglichen es einer Person, mit nur einem Knopfdruck sofort Hilfe zu rufen.
Diese Alarmsysteme sind Standard an Arbeitsplätzen, an denen die Beschäftigten Gewalt oder Einschüchterung ausgesetzt sind und an denen sie in der Regel allein arbeiten, wie z. B. in Krankenhäusern. Jüngste technologische Entwicklungen ermöglichen es, sie über Bluetooth oder WI-FI zu verbinden, um eine flexiblere, diskrete Option zu bieten.
Robotik
Vergessen Sie die negative Darstellung von Robotern in Science-Fiction-Filmen; diese Werkzeuge spielen eine wichtige Rolle, insbesondere in der Fertigungsindustrie. Verschiedene Branchen setzen Roboter und KI ein, um riskante und sich wiederholende Aufgaben zu erledigen. Roboter ersetzen menschliche Arbeitskräfte bei der Ausführung völlig gefährlicher oder verletzungsträchtiger Aufgaben.
So setzen beispielsweise Automobilhersteller Roboter für die Montage von Fahrzeugen ein, um die Möglichkeit menschlicher Fehler oder Schäden in der Produktionslinie zu minimieren. Um die Sicherheit zu erhöhen und die Möglichkeit menschlicher Fehler zu verringern, können Personalverantwortliche Mensch-Roboter-Zusammenarbeit einsetzen indem sie potenziell gefährliche Aufgaben an Roboter übertragen.
Wearable-Technologie
Viele Arten von Wearables reichen von einfachen Smartwatches bis hin zu komplizierten, technisch verbesserten Exoskeletten. Auch wenn sie wie typische Alltagsaccessoires erscheinen, sind Wearables für Personalverantwortliche wichtig, um Verletzungen am Arbeitsplatz und Compliance-Probleme zu vermeiden.
Zu den gängigsten Wearable-Tech-Optionen gehören die folgenden:
- Körper-Monitore - überwachen die Herzfrequenz, den Sauerstoffgehalt und die Temperatur des Mitarbeiters und alarmieren ihn, wenn etwas nicht stimmt.
- Umweltmonitore - werden in der chemischen Industrie eingesetzt und helfen bei der Kontrolle des Gehalts an Schadstoffen und schädlichen Dämpfen in der Umwelt.
Wearable-Tech-Optionen eignen sich perfekt für Personalverantwortliche, die einen risikoreichen Arbeitsplatz mit vielen Beschäftigten beaufsichtigen. Die Technologie bietet Notfallwarnungen, die jeden Einzelnen und den Arbeitsplatz insgesamt sicherer machen.
Gehen Sie über die traditionelle Sicherheit am Arbeitsplatz hinaus
Wie sicher sind Ihre Mitarbeiterdaten? Wissen Sie, wer Zugang zu Informationen wie Gehältern, Beförderungsplänen, Ausbildungsergebnissen und mehr hat? All diese Informationen sind sensibel und können, wenn sie nach außen dringen, ein rechtliches Problem darstellen. Wenn Sie Software für die Verwaltung der Talententwicklung einsetzen, müssen Sie sicherstellen, dass die von Ihnen gewählte Technologie sicher ist.
Deshalb ist Trakstar weit darüber hinaus gegangen, um sicherzustellen, dass alle Daten, die in unserem Performance-Management-System, Bewerber-Tracking-System und Learning-Management-System erfasst werden, sicher sind. Besuchen Sie unsere Sicherheitsseite, um mehr darüber zu erfahren, wie weit wir gegangen sind.
Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Mitarbeitersicherheit
Obwohl die Arbeitnehmer teilweise für ihre Sicherheit verantwortlich sind, liegt die Hauptlast der Haftung beim Arbeitgeber. Daher sollte die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes für Personalverantwortliche, die Technologie einsetzen, oberste Priorität haben.
Die Entwicklung einer einflussreichen Sicherheitskultur am Arbeitsplatz ist jedoch ein schwieriges Unterfangen. Die von Ihnen gewählte Technologie kann die Sicherheit am Arbeitsplatz stark beeinflussen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
