¿Cuáles son las tendencias globales en materia de contratación para 2015?
Una infografía de la empresa británica de selección de personal Lucas Blake detalla la situación mundial en materia de contratación en lo que va de año. En la India, las bolsas de empleo representan el 79 % de las contrataciones de calidad, pero en los Países Bajos solo el 50 %. Las redes sociales han hecho que el talento sea más accesible que nunca, pero eso también significa que la competencia por los candidatos ha aumentado. Con el enfoque en la marca del empleador, la contratación se parece cada vez más al marketing.
Fuente: Sophie Deering ( @SophieDeering )/Reclutadora encubierta
Los 19 tipos de software de RR. HH. y talento que necesita
El sector de la tecnología de RR. HH. es enorme y la oferta es muy amplia. ¿Cómo saber qué es lo que realmente necesita tu empresa? Esta lista organiza 19 tipos de software de RR. HH. por orden de prioridad. Los cinco primeros de la lista son los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), nóminas, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)/automatización de la contratación, gestión de beneficios e incorporación. Cada organización es diferente; si su empresa se encuentra en una fase de alto crecimiento, por ejemplo, el software de reclutamiento puede ocupar un lugar más alto en la lista. Si bien hay una serie de paquetes tecnológicos que ofrecen la mayoría de las 19 tecnologías de la lista, es poco probable que hagan bien más de tres o cuatro de ellas.
Fuente: Tim Sackett ( @TimSackett )/The Tim Sackett Project
Trucos para la selección de personal: ¿están tus responsables de contratación analizando demasiado los currículos?
Es algo que ha experimentado en numerosas ocasiones a lo largo de su carrera en el ámbito de la selección de personal: ha seleccionado y evaluado una excelente lista de candidatos, pero el responsable de contratación considera que todos los currículums tienen deficiencias. Los currículums son, en esencia, una herramienta de marketing para los candidatos, y no han cambiado significativamente en décadas. Las pistas más importantes para determinar si un candidato es adecuado para el puesto pueden encontrarse en su huella digital o a través de una conversación para averiguar qué es lo que busca profesionalmente.
Fuente: K.C. Donovan ( @UpwardlyMe )/Blog SourceCon de ERE Media
Tu director general quiere contratar a Donald Trump. ¿Y ahora qué?
Por supuesto, tu jefe no quiere contratar realmente a Donald (y, además, él aspira a un puesto diferente). Pero tu director general sí quiere contratar a ese candidato que es ruidoso y desagradable y no tiene miedo de enfadar a la gente. No quieres trabajar con él, pero tal vez pueda dar a tu empresa el impulso que necesita. Y si, después de pensarlo detenidamente, sigues estando en desacuerdo con esa contratación, no tengas miedo de expresar tus dudas.
Fuente: Melissa Fairman ( @HrRemix )/HR reMix
Es demasiado tarde para nosotros: por qué debe continuar la lucha por el permiso parental en EE. UU.
Netflix ha sido noticia esta semana con el anuncio de su nueva política de permisos parentales: las madres y los padres primerizos ahora pueden disfrutar de hasta un año de permiso remunerado. Estados Unidos se diferencia de la mayoría de los países en lo que respecta a las políticas de permisos parentales, ya que es uno de los tres únicos países del mundo que no cuenta con un permiso de maternidad remunerado obligatorio. Con una economía globalizada y una mano de obra cada vez más móvil, es probable que esta política perjudique a Estados Unidos. La legislación nacional aún está lejos. Incluso a nivel empresarial, cambiar la política es difícil y costoso. Pero vale la pena considerarlo.
Fuente: Lance Haun ( @thelance )/lancehaun.com
Te haré una oferta que no podrás rechazar: el juego de la contratación en las startups
El reclutamiento ilegal se ha convertido en una práctica habitual entre las startups tecnológicas en crecimiento. ¡Una empresa incluso repartió sándwiches de huevo frito a los empleados de Google y Facebook mientras esperaban los autobuses de la empresa! Cuando parece haber una escasez global de talento tecnológico, ¿de qué otra manera puede una startup contratar personal? No hay una fórmula mágica, pero desarrollar un buen programa de recomendación de empleados y centrarse en la retención y el desarrollo de los empleados son dos formas de evitar competir con empresas multimillonarias.
Fuente: Sindhu Kashyap ( @Sindkash )/YourStory
