2015年全球招聘趋势有哪些？
英国招聘公司卢卡斯·布莱克发布的信息图详解了今年迄今的全球招聘现状。在印度，招聘网站贡献了79%的优质人才录用，而在荷兰这一比例仅为50%。社交媒体让人才获取前所未有的便捷，但也意味着候选人竞争日趋激烈。随着雇主品牌建设成为焦点，招聘工作正日益向营销领域靠拢。
来源：Sophie Deering（@SophieDeering）/卧底招聘官
您需要掌握的19类人力资源与人才管理软件
人力资源技术行业规模庞大，产品种类繁多。如何确定企业真正需要哪些工具？本清单按优先级排序列出了19类人力资源软件。排名前五的分别是人力资源信息系统（HRIS）、薪酬管理、求职者追踪系统（ATS）/招聘自动化、福利管理和入职管理。 每个组织都有独特需求：例如处于高速增长期的企业，招聘软件的优先级可能更高。虽然存在提供19类技术中多数功能的综合解决方案，但这类产品通常难以同时精通三四项核心功能。
来源：Tim Sackett (@TimSackett)/The Tim Sackett Project
招聘技巧——你的招聘经理是否过度纠结简历？
在招聘生涯中，你可能多次遇到这样的情况：你精心筛选出优秀的候选人名单，但招聘经理却觉得每份简历都存在缺陷。简历本质上是求职者的营销工具，几十年来变化甚微。判断候选人是否适合岗位的关键线索，或许更应从其网络足迹或职业发展诉求的深度对话中发掘。
来源：K.C. Donovan（@UpwardlyMe）/ERE Media SourceCon博客
你的CEO想聘请唐纳德·特朗普。现在怎么办？
当然，你的老板并非真的想聘请"唐纳德"（况且他瞄准的是另一个职位）。但你的CEO确实想招揽那位嗓门大、惹人厌、且不惧得罪人的候选人。 你或许不愿与他共事，但此人或许能以公司亟需的方式带来变革。若深思熟虑后仍对此任命持根本性反对意见，请勇敢表达你的疑虑。
来源：梅丽莎·费尔曼（@HrRemix）/HR reMix
为时已晚：为何美国育儿假之争仍需继续
奈飞本周因宣布新育儿假政策引发热议：新晋父母现可享受长达一年的带薪休假。美国在育儿假政策上与多数国家存在差异——它是全球仅有的三个未强制实施带薪产假的国家之一。在全球化经济和劳动力流动日益频繁的背景下，此类政策可能损害美国竞争力。国家层面的立法仍需时日。 即便在企业层面，政策变革也面临实施难度与高昂成本的双重挑战。但值得深思的是：
来源：Lance Haun (@thelance)/lancehaun.com
我将给你一个无法拒绝的提议——初创企业招聘游戏
挖角已成为成长型科技初创企业的常规操作。某公司甚至在谷歌和脸书员工等候班车时，向他们分发煎蛋三明治！当全球科技人才短缺时，初创企业还能如何招人？虽无灵丹妙药，但建立优质员工推荐计划、聚焦员工留存与发展，是两条避免与市值数十亿美元企业竞争的捷径。
来源：辛杜·卡夏普（@Sindkash）/YourStory
