Es importante conocer los aspectos legales de la contratación en el ámbito médico y mantenerse al día de cualquier cambio.
Contratar personal es difícil y requiere prestar mucha atención a los detalles. Con tantas cosas que hacer, puede resultar complicado centrarse en todo. Trakstar Hire simplifica el proceso de contratación ayudándole a publicar sus ofertas de empleo en diferentes bolsas de trabajo, realizando un seguimiento de los candidatos a medida que avanzan en el proceso y colaborando con otros cuando usted intenta encontrar al candidato perfecto. Para obtener más información, programe hoy mismo una demostración de Trakstar Hire.
Qué preguntas debes (y no debes) hacer
Cuando contratas a alguien en Estados Unidos, debes ser consciente de los sesgos o prejuicios que pueden influir en la contratación. Tu posible empleado puede proporcionarte información relacionada con determinados temas, pero también tiene derecho a ocultar cierta información. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos ha elaborado una lista de preguntas que no se pueden formular al contratar personal para el sector médico. Entre ellas se incluyen preguntas relacionadas con:
- Carrera
- Género
- Edad
- Origen nacional
- Estado civil
- Niños
- Estatus militar
- Discapacidades
Algunas de estas conversaciones pueden surgir de forma natural durante el proceso de entrevista, por lo que hay que actuar con cautela.
Pruebas previas al empleo al contratar personal para el ámbito médico
Casi todos los puestos en una empresa sanitaria requieren pruebas de detección de drogas y alcohol para garantizar la seguridad de los pacientes. Proporcionar un entorno de trabajo seguro, y un entorno de atención seguro, debe ser una de sus principales preocupaciones.
Aun así, sabemos que los profesionales médicos representan uno de los grupos con mayor número de adicciones de la población activa. Cada estado tiene diferentes leyes que regulan la legalidad de las pruebas de detección de drogas y la frecuencia con la que se pueden realizar. Es importante conocer las leyes de su estado, aunque existen algunas leyes más amplias, de ámbito nacional, para la contratación en el ámbito médico.
Las pruebas de detección de drogas y alcohol antes de la contratación en el ámbito médico es casi un hecho. Se le permite preguntar a los solicitantes sobre el consumo de drogas ilegales en la actualidad o en los últimos seis meses. Puede solicitar análisis de sangre u orina. Una ley a la que hay que prestar atención es la de las pruebas aleatorias de detección de drogas: debe asegurarse de que sus pruebas sean realmente aleatorias. La legalización de la marihuana ha dificultado las pruebas, pero en la mayoría de los casos sigue considerándose legal.
Las pruebas médicas no suelen ser legales en la mayoría de los estados. Esto significa que no se le permite preguntar sobre las condiciones médicas actuales o pasadas de su solicitante. Si requiere un examen físico para asegurarse de que un candidato es apto para realizar el trabajo, debe asegurarse de realizar las mismas pruebas a todos los empleado que realice ese trabajo.
El estado de vacunación es un tema candente en estos momentos, y con razón. Los hospitales y todos los centros de salud están legalmente autorizados a exigir a sus empleados que mantengan al día sus vacunas por motivos de salud pública, incluidas la vacuna anual contra la gripe y las vacunas contra la COVID-19. Otras vacunas obligatorias son las del sarampión, las paperas, la rubéola, la difteria, la hepatitis B, la tos ferina y la varicela.
Verificación de antecedentes al contratar personal para el ámbito médico
La verificación de antecedentes es una parte habitual del proceso de solicitud y contratación. Es perfectamente aceptable realizar una verificación de antecedentes para conocer el historial financiero, laboral y educativo de una persona, así como sus antecedentes penales. Sin embargo, es necesario obtener el permiso del solicitante para investigar estos aspectos. Es importante tener en cuenta que, una vez obtenida esta información, no se puede utilizar para discriminar a un solicitante concreto.
Una cosa que preocupa a muchos solicitantes son las redes sociales. Limpiarán sus cuentas en las redes sociales antes de solicitar un empleo. Pero, ¿y si no lo hacen? Puede consultar las cuentas de redes sociales de una persona, pero debe seguir todas las disposiciones legales establecidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Si algo de lo publicado va en contra de las políticas de conducta de su empresa, en muchos casos se le permite utilizar esa información como factor decisivo. Una vez más, lo mejor es consultar las leyes estatales y federales específicas para cada tipo de red social. Se trata de un área gris y es fácil que los solicitantes que sienten que han sido rechazados por su presencia en las redes sociales le acusen de parcialidad.
Contratar personal para el sector médico puede resultar difícil.
Contratar personal para el sector médico es difícil y probablemente siempre habrá dificultades específicas que otras industrias simplemente no tienen. Por suerte, existen algunas herramientas que facilitan la publicación de ofertas de empleo, el seguimiento de los candidatos y la búsqueda de grandes talentos. Trakstar Hire te ayuda a encontrar mejores clientes en menos tiempo, lo que te permite entrevistar con éxito a un gran cliente.
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Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
