Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte der Personalbeschaffung im medizinischen Bereich zu kennen und sich über alle Änderungen auf dem Laufenden zu halten.
Die Personalbeschaffung ist schwierig und erfordert ein gutes Auge für Details. Bei so vielen Vorgängen kann es schwierig sein, sich auf alles zu konzentrieren. Trakstar Hire vereinfacht den Einstellungsprozess, indem es Ihnen hilft, Ihre offenen Stellen auf verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen, Bewerber während des gesamten Prozesses zu verfolgen und mit anderen zusammenzuarbeiten, wenn Sie auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten sind. Für weitere Informationen vereinbaren Sie noch heute eine Demo von Trakstar Hire.
Welche Fragen Sie stellen sollten (und welche nicht)
Wenn Sie in den Vereinigten Staaten jemanden einstellen, müssen Sie sich der Voreingenommenheit oder Vorurteile bei der Einstellung bewusst sein. Ihr potenzieller Mitarbeiter kann Ihnen Informationen zu bestimmten Themen geben, aber er darf auch bestimmte Informationen zurückhalten. Die US-Behörde für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) hat eine Liste mit Fragen erstellt, die Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern im medizinischen Bereich nicht stellen dürfen. Dazu gehören Fragen zu folgenden Themen:
- Rasse
- Geschlecht
- Alter
- Nationale Herkunft
- Familienstand
- Kinder
- Militärischer Status
- Behinderungen
Einige dieser Gespräche können im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ganz natürlich aufkommen, daher sollten Sie vorsichtig vorgehen.
Vorstellungsgespräche bei der Einstellung im medizinischen Bereich
Fast jede Position in einem Gesundheitsunternehmen erfordert Drogen- und Alkoholtests, um die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten. Die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung – und einer sicheren Pflegeumgebung – muss für Sie oberste Priorität haben.
Dennoch wissen wir, dass medizinische Fachkräfte zu den Berufsgruppen mit den höchsten Zahlen an Suchtkranken in der Arbeitswelt. Jeder Bundesstaat hat unterschiedliche Gesetze, die die Rechtmäßigkeit von Drogentests und deren Häufigkeit regeln. Es ist wichtig, die Gesetze Ihres Bundesstaates zu kennen, obwohl es einige umfassendere, landesweite Gesetze für die Einstellung im medizinischen Bereich gibt.
Drogen- und Alkoholtests vor der Einstellung im medizinischen Bereich sind fast selbstverständlich. Sie dürfen Ihre Bewerber zu illegalem Drogenkonsum in der Gegenwart oder innerhalb der letzten sechs Monate befragen. Sie können Blut- oder Urintests verlangen. Ein Gesetz, das Sie beachten sollten, betrifft stichprobenartige Drogentests: Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Tests wirklich zufällig sind. Die Legalisierung von Marihuana hat die Tests erschwert, aber in den meisten Fällen gelten sie weiterhin als legal.
Medizinische Untersuchungen sind in den meisten Bundesstaaten in der Regel nicht zulässig. Das bedeutet, dass Sie keine Fragen zum aktuellen oder früheren Gesundheitszustand Ihres Bewerbers stellen dürfen. Wenn Sie eine körperliche Untersuchung verlangen, um sicherzustellen, dass ein Bewerber für die Ausübung der Tätigkeit geeignet ist, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die gleichen Untersuchungen für jeden Mitarbeiter, der diese Tätigkeit ausübt, die gleichen Untersuchungen durchführen.
Impfstatus ist derzeit ein heiß diskutiertes Thema, und das aus gutem Grund. Krankenhäuser und alle Gesundheitszentren sind gesetzlich berechtigt, von ihren Mitarbeitern aus Gründen der öffentlichen Gesundheit aktuelle Impfungen zu verlangen, darunter die jährliche Grippeimpfung und COVID-19-Impfungen. Zu den weiteren erforderlichen Impfungen gehören Masern, Mumps, Röteln, Diphtherie, Hepatitis B, Keuchhusten und Windpocken.
Hintergrundüberprüfungen bei der Einstellung von Personal im medizinischen Bereich
Die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen ist ein gängiger Bestandteil des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. Es ist völlig akzeptabel, eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen, um die finanzielle Vergangenheit, den beruflichen Werdegang, die Ausbildung und etwaige Vorstrafen einer Person zu ermitteln. Sie müssen jedoch die Zustimmung des Bewerbers einholen, um diese Informationen einzusehen. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie diese Informationen, sobald Sie sie erhalten haben, nicht dazu verwenden dürfen, einen bestimmten Bewerber zu diskriminieren.
Eine Sache, die vielen Bewerbern Sorgen bereitet, sind soziale Medien. Sie bereinigen ihre Social-Media-Konten, bevor sie sich auf Stellen bewerben. Aber was ist, wenn sie das nicht tun? Sie können sich die Social-Media-Konten einer Person ansehen, müssen dabei jedoch alle gesetzlichen Bestimmungen der Equal Employment Opportunity Commission(Behörde für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) einhalten. Wenn etwas gepostet wurde, das gegen die Verhaltensrichtlinien Ihres Unternehmens verstößt, dürfen Sie diese Informationen in vielen Fällen als Entscheidungsgrundlage heranziehen. Auch hier ist es am besten, die für die jeweilige Form der sozialen Medien geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zu konsultieren. Dies ist eine Grauzone, und es kann leicht passieren, dass Sie von Bewerbern, die sich aufgrund ihrer Präsenz in sozialen Medien abgelehnt fühlen, als voreingenommen bezeichnet werden.
Die Einstellung von Personal im medizinischen Bereich kann schwierig sein
Die Personalbeschaffung im medizinischen Bereich ist schwierig und wird wahrscheinlich immer mit besonderen Herausforderungen verbunden sein, die in anderen Branchen nicht auftreten. Glücklicherweise gibt es einige Tools, die das Veröffentlichen von Stellenangeboten, die Nachverfolgung von Bewerbern und die Suche nach geeigneten Talenten erleichtern. Trakstar Hire hilft Ihnen dabei, in kürzerer Zeit bessere Kunden zu finden, sodass Sie erfolgreich Vorstellungsgespräche mit vielversprechenden Kandidaten führen können.
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
