El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York publica una propuesta de política sobre acoso sexual para todos los empleadores.

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) ha publicado recientemente una propuesta de revisión de su modelo de política sobre acoso sexual para todos los empleadores del estado de Nueva York. El documento revisado propone varias modificaciones fundamentales a la política modelo que ha estado en vigor desde 2018. Si se aprueban las revisiones, como se espera, los empleadores estarán obligados a actualizar su política para incluir las nuevas modificaciones de inmediato.

Los requisitos de formación sobre acoso sexual del estado de Nueva York se verán afectados cuando se adopten las revisiones.

Todos los empleadores de Nueva York están obligados a impartir formación sobre acoso sexual una vez al año, en virtud de la legislación del estado de Nueva York (y de una ley independiente de la ciudad de Nueva York). Sin embargo, los cambios propuestos por el NYSDOL solo afectan directamente al requisito de la política. Uno de los elementos de la ley de formación es la formación sobre la política del empleador contra el acoso sexual. Por lo tanto, el componente de formación de la ley se verá afectado si las revisiones entran en vigor.

Los empleadores harían bien en implementar los elementos de la política modelo propuesta en su formación anual para garantizar que la educación impartida vaya más allá del cumplimiento de la ley de formación sobre acoso sexual del estado de Nueva York. Por último, dado que la política modelo sirve de guía para elaborar la formación sobre acoso sexual en Nueva York, siempre es bueno crear o seleccionar un curso de formación que contenga todos los elementos de la política modelo de Nueva York.

Los cambios propuestos por el NYSDOL actualizan la política al ritmo de los cambios en el lugar de trabajo.

Los cambios propuestos por el NYSDOL reflejan en gran medida la evolución social y legislativa de los últimos cinco años. En concreto, el NYDOL ha recomendado que se incorporen las siguientes adiciones (entre otros cambios menores) al modelo de política:

• El NYSDOL ha incluido ejemplos adicionales de acoso sexual, incluidas situaciones derivadas del entorno de trabajo virtual provocado por la pandemia de COVID-19. El NYSDOL ha recomendado incluir ejemplos de circunstancias en las que puede producirse acoso mientras se trabaja en plataformas virtuales y otros entornos similares, como videoconferencias y otras plataformas en línea que conforman el estado actual del lugar de trabajo híbrido.
• La política modelo propuesta también recomienda aclarar la intervención de los testigos y ahora incluye métodos que pueden utilizarse para combatir el acoso cuando se presencia en el trabajo.
• En particular, el NYSDOL ha recomendado incluir una cláusula que aclare lo obvio (pero necesario) de que la política contra el acoso en el lugar de trabajo no se limita al acoso sexual, sino que se aplica igualmente a todas las formas de discriminación y acoso protegidas por las leyes estatales, federales y locales.
• Dado que los derechos de género se han convertido en un aspecto clave de la protección contra la discriminación (así como en un componente fundamental de los programas de inclusión), el NYSDOL ha recomendado que la política especifique que las denuncias por acoso pueden incluir los estereotipos de género y que pueden surgir denuncias por discriminación cuando los empleadores tratan a los empleados de manera diferente en función de si se identifican como cisgénero, transgénero, no binario u otro.
• La política modelo propuesta contiene un texto que aclara de manera fundamental que la intención (o la falta de ella) no es una defensa ante las denuncias de acoso y discriminación, e incluye la frase «lo que cuenta es el impacto que tiene sobre la persona».
• La política modelo ahora incluye, entre la información de contacto para las víctimas de acoso, información sobre la línea directa de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, recientemente creada para denunciar casos de acoso. Por lo tanto, los empleadores deben actualizar su política con un texto similar al proporcionado por el Estado de Nueva York:
• «Los empleados y las personas que visiten un lugar de trabajo durante la jornada laboral pueden llamar a la línea gratuita 1-800-HARASS-3 (1-800-427-2773), de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m., para presentar denuncias y recibir asesoramiento y asistencia en relación con el acoso sexual en el lugar de trabajo. La línea directa será gestionada por la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR)».

Syntrio se adelanta a los acontecimientos con el desarrollo de una formación mejorada para 2023.

Syntrio considera que los cambios propuestos por el NYDOL mejoran la política y nuestros cursos de formación sobre acoso sexual en Nueva York para 2023, actualmente en desarrollo. Estamos trabajando para implementar los cambios con el fin de mejorar nuestro material didáctico y garantizar que nuestros productos sigan siendo el estándar del sector para la formación contra el acoso en Nueva York. Además, muchos de los cambios en la política modelo de acoso sexual de Nueva York, como el énfasis en el lugar de trabajo virtual y en las cuestiones de identidad de género, se aplican a los cursos de formación que se imparten en todo el país. Por lo tanto, Syntrio está evaluando su desarrollo para mejorar todos nuestros cursos y mantener la coherencia y el cumplimiento en todos los ámbitos.

Syntrio agradecería la oportunidad de hablar con un miembro de su personal para demostrarle cómo podemos colaborar con usted para crear un programa de formación que satisfaga las necesidades de su organización. Syntrio cree en ir más allá de los requisitos de formación obligatorios para incluir un programa de mejora cultural que no solo será bien recibido por su personal en su vida profesional, sino que también incluirá información que podrá aplicarse fuera del lugar de trabajo para mejorar su salud mental y física en general, así como sus relaciones sociales. Esperamos poder trabajar con usted y le invitamos a ponerse en contacto con un miembro de nuestro personal hoy mismo para conocer nuestras nuevas y emocionantes ofertas.