Tras las largas guerras de nuestro país en Irak y Afganistán, se han dedicado considerables esfuerzos y recursos para ayudar a los hombres y mujeres que han servido en nuestras Fuerzas Armadas a reincorporarse con éxito al mercado laboral civil. Este artículo analiza cómo los empleadores pueden aprovechar y retener ese talento.
A medida que la tasa de desempleo nacional sigue bajando hasta alcanzar mínimos históricos, aumenta la competencia y la demanda de los mejores talentos. Los líderes empresariales inteligentes están prestando una renovada atención a los veteranos militares. Los hombres y mujeres que han servido a nuestro país con el uniforme son un grupo bien entrenado, bien educado, diverso y altamente motivado que se ha ganado la oportunidad de ser considerado seriamente por los empleadores estadounidenses. Representan el 1 % que se alistó voluntariamente, lo que es especialmente impresionante si se tiene en cuenta que casi todos sabían que se enfrentarían a situaciones de peligro.
Casi 250 000 hombres y mujeres abandonan el servicio activo cada año. Sus habilidades y experiencia abarcan todo el espectro, desde puestos de nivel inicial hasta puestos ejecutivos. Hay pocas ocupaciones civiles que no tengan un equivalente militar. Pero, ¿qué pasa si su empresa requiere habilidades específicas que el miembro del servicio que se retira no posee? En muchos casos, tienen derecho a recibir formación financiada por el gobierno para ayudar a cerrar esa brecha de habilidades. Y en algunos casos, ¡el gobierno incluso pagará su salario durante un período limitado mientras trabajan para su empresa!
Entonces, ¿cómo se puede llegar a algunos de los mejores de Estados Unidos? Comience su búsqueda visitando el sitio web del Departamento de Trabajo: www.veterans.gov/employers. En esta página hay tres enlaces principales: OBTENER ASISTENCIA PERSONALIZADA, PUBLICAR UN EMPLEO y KIT DE HERRAMIENTAS DE CONTRATACIÓN. El kit de herramientas, cuyo título oficial es America’s Heroes at Work – Veterans Hiring Toolkit(Héroes de Estados Unidos en el trabajo: kit de herramientas para la contratación de veteranos), le guiará paso a paso en el diseño de una iniciativa de contratación de veteranos. Este recurso le resultará especialmente útil, ya que consolida los recursos proporcionados por los Departamentos de Trabajo, Defensa y Asuntos de Veteranos.
Hay muchas otras formas de conectar con veteranos militares que buscan empleo. Algunas de las más populares son: asistir a ferias de empleo centradas en el ámbito militar, utilizar sitios web de empleo especializados en el ámbito militar, participar en paneles de empleadores en instalaciones militares y recurrir a empresas de selección de personal militar. Las preguntas específicas al respecto deben dirigirse al autor del artículo.
Uno de los mayores retos a los que se enfrentan a menudo los empleadores al considerar la contratación de veteranos es traducir su experiencia militar a términos civiles. El kit de herramientas para la contratación de veteranos del Departamento de Trabajo también puede ayudarle en este sentido. Visite www.careerinfonet.org/moc e introduzca el título de la ocupación que busca en el bloque titulado«Búsqueda por palabra clave: introduzca una palabra clave para encontrar una ocupación militar». También debe solicitar la ayuda de otros veteranos que ya trabajen en su empresa. Es muy probable que puedan ayudarle a traducir las habilidades militares a habilidades civiles.
Entonces, después de haber hecho todo este trabajo para conectarse con los veteranos y contratarlos, ¿cómo se los retiene? Al igual que con cualquier trabajador, es importante que cuente con un programa de incorporación que haga que sus nuevos empleados se sientan bienvenidos y prepare el terreno para que se conviertan en miembros valiosos de su organización. En el caso de sus nuevos empleados militares, podría conectarlos con un «compañero militar», un compañero veterano que ya trabaje para su empresa y que pueda ayudarlos a integrarse con éxito en ella.
Los militares con mejor rendimiento están acostumbrados a que se les reconozca su trabajo. Durante su servicio militar, este reconocimiento no era monetario y tampoco tiene por qué serlo en su empresa. Lo más importante es reconocer a estos militares con mejor rendimiento por ir «más allá» para ayudar a que se haga el trabajo. Este refuerzo positivo le ayudará a retener a sus empleados veteranos y a atraer a otros nuevos, ya que es probable que conozcan a otras personas que pronto dejarán el servicio y estarán encantados de decirles que su empresa es un excelente lugar para trabajar. Si están satisfechos trabajando para su empresa, es probable que se conviertan en algunos de sus mejores reclutadores, lo que mantendrá el flujo de talento militar.
Para terminar, los veteranos estadounidenses representan una fuente excepcional de talento. Se alistaron voluntariamente para servir cuando nuestra nación estaba en guerra. Dales la oportunidad de convertirse en tus nuevos mejores empleados. ¡No te decepcionarán!
Carl Savino es un líder reconocido a nivel nacional con una larga trayectoria en el sector de la transición profesional del ámbito militar al civil. Su libro, «The Military-to-Civilian Transition Guide» (Guía para la transición del ámbito militar al civil), se entrega a todas las personas que abandonan el servicio. Se puede contactar con Carl por correo electrónico en [email protected].
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
