退伍军人招聘：如何寻找和留住军事人才

在我国经历了漫长的伊拉克战争和阿富汗战争之后，我们花费了大量的精力和资源来帮助曾在武装部队服役的男女军人成功重返平民劳动力市场。本文将讨论雇主如何利用和留住这些人才。

随着全国失业率不断降至历史新低，对顶尖人才的竞争和需求也日益激烈。精明的企业领导者正在重新关注退伍军人。曾为国服役的男女军人是一个训练有素、受过良好教育、多元化且积极进取的群体，他们赢得了美国雇主认真考虑的机会。他们代表了自愿服役的 1%，尤其令人印象深刻的是，几乎所有人都知道他们将被置于危险之中。

每年有近 25 万名男女军人退出现役。他们的技能和经验涵盖了从初级到行政管理的各个领域。很少有平民职业不具备与军人同等的技能。但是，如果您的公司需要退役军人所不具备的特殊技能呢？在许多情况下，他们有权获得政府资助的培训，以帮助弥补技能差距。在某些情况下，政府甚至会在他们为贵公司工作期间支付一定期限的工资！

那么，如何才能找到美国最优秀的人才呢？请访问劳工部网站www.veterans.gov/employers 开始搜索。在这个页面上，有三个主要链接：获取一对一帮助、发布职位和招聘工具包。该工具包的正式名称为 "工作中的美国英雄--退伍军人招聘工具包"，它将引导您逐步设计退伍军人招聘计划。您会发现该资源特别有用，因为它整合了劳工部、国防部和退伍军人事务部提供的资源。

还有许多其他方法可以与求职的退伍军人建立联系。其中最受欢迎的包括：参加以军事为重点的招聘会、使用军事专业就业网站、参加军事设施内的雇主座谈会以及使用军事人员招聘公司。有关这方面的具体问题，请直接与文章作者联系。

雇主在考虑退伍军人时经常面临的最大挑战之一就是如何将他们的军事经验转化为民用术语。劳工部的退伍军人招聘工具包在这方面也能帮到您。请参见www.careerinfonet.org/moc，然后在标有 "关键字搜索"的区块中输入您正在寻找的职业名称：输入关键字查找军事职业"。您还应请求已在贵公司工作的其他退伍军人提供帮助。他们很有可能在军转民技能转换方面为您提供帮助。

那么，在与退伍军人建立联系并雇用他们之后，如何留住他们呢？与任何员工一样，重要的是要有一个入职培训计划，让新员工感到自己是受欢迎的，并为他们成为公司的重要成员做好准备。对于新入职的军人员工，您可以为他们安排一位 "军事伙伴"，即已经在贵公司工作的退伍军人同事，帮助他们成功融入贵公司。

表现出色的军人习惯于因自己的工作而获得认可。在他们服役期间，这种认可不是金钱上的，在贵公司也不必是金钱上的。更重要的是表彰这些表现出色的军人 "超越自我"，帮助完成工作。这种积极的鼓励将有助于您留住退伍军人员工，同时吸引新员工，因为他们很可能认识其他即将退伍的人，并乐意告诉他们贵公司是个工作的好地方。如果他们对在贵公司工作感到满意，他们很可能会成为贵公司最好的招聘人员，从而保持军事人才渠道的畅通！

最后，美国退伍军人是杰出的人才来源。他们在国家处于战争状态时自愿服役。给他们一个机会，让他们成为您新的最佳员工。您不会失望的！

卡尔-萨维诺（Carl Savino）是长期从事军转民工作的全国公认的领导者。他的著作《军人转业指南》（The Military-to-Civilian Transition Guide）被赠送给每一位退役军人。您可以通过电子邮件与卡尔联系：[email protected]。