El Departamento de Trabajo ha resuelto recientemente un caso de discriminación en la contratación que se remonta a hace casi 25 años con NationsBank, que posteriormente se fusionó con Bank of America. El acuerdo pone fin a una auditoría que la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) inició el 24 de noviembre de 1993. El banco acordó pagar 1 millón de dólares en salarios e intereses a 1027 solicitantes afroamericanos para puestos administrativos, de cajero y otros. El acuerdo es un recordatorio de algunas buenas prácticas que todos los contratistas harían bien en seguir.
Fondo
La OFCCP alegó que el banco discriminaba a los solicitantes afroamericanos para puestos de trabajo de nivel inicial. Un juez del Departamento de Trabajo encontró disparidades estadísticamente significativas entre los solicitantes afroamericanos y caucásicos para puestos de trabajo de nivel inicial en 1993 y entre 2002 y 2005.
La inconsistencia provocó que el banco no pudiera reducir su grupo de solicitantes en un esfuerzo por eliminar o reducir las disparidades estadísticamente significativas.
La auditoría reveló que el banco no conservaba algunos registros. El banco carecía de criterios claros y uniformes para la contratación. El banco era inconsistente en la aplicación de los códigos de disposición, como verificación de crédito fallida, horario incompatible y solicitante sin las cualificaciones mínimas. Esta inconsistencia impedía al banco reducir su lista de solicitantes con el fin de eliminar o reducir las disparidades estadísticamente significativas. El banco no conservó todos los registros, como solicitudes, notas de entrevistas e informes de crédito, y muchas notas de entrevistas eran de mala calidad. La auditoría también reveló que el banco consideraba a candidatos para puestos para los que no habían solicitado.
Litigios
En 2013, un juez del Departamento de Trabajo recomendó que el banco pagara 964 000 dólares a los solicitantes de 1993 y alrededor de 1,2 millones de dólares a los solicitantes rechazados entre 2002 y 2005, lo que supone un total de 2,2 millones de dólares. Tres años más tarde, el Departamento de Trabajo adoptó la recomendación del juez con respecto a los solicitantes de 1993, pero revocó la decisión relativa al grupo de solicitantes de 2002-2005. El banco impugnó la decisión final y la orden del Departamento de Trabajo en un tribunal federal en mayo de 2016. Fue en esta etapa cuando el banco y el Departamento de Trabajo resolvieron la disputa.
En virtud del acuerdo, el banco no admite ninguna infracción, pero se compromete a pagar 1 millón de dólares en concepto de salarios atrasados e intereses a 1027 solicitantes afroamericanos. El acuerdo no obliga al banco a ofrecer ningún puesto de trabajo, pero sí a enviar notificaciones del acuerdo a los solicitantes rechazados hace tiempo a la dirección más reciente facilitada por la OFCCP.
Recomendaciones
Las lecciones aprendidas de esta auditoría y liquidación incluyen lo siguiente:
- Asegúrese de tener en cuenta las obligaciones de conservación de registros de la OFCCP fuera de una auditoría, durante una auditoría, y conserve los registros de la empresa. La OFCCP tiene obligaciones onerosas en materia de conservación de registros. Si un contratista no dispone de un registro que la OFCCP le exige conservar, la OFCCP puede suponer que dicho registro muestra discriminación.
- Establecer lo que se debe y no se debe hacer a la hora de buscar candidatos en cuestiones como la necesidad de que un candidato solicite un puesto para ser considerado para un trabajo, la divulgación de los puestos vacantes a los solicitantes anteriores o a los miembros de la comunidad de talentos, y la selección de los candidatos.
- Formación, formación y más formación. Forme periódicamente a los empleados con responsabilidades de contratación sobre las mejores prácticas de la OFCCP. Esto es especialmente importante porque los empleados suelen entrar y salir del departamento de contratación. Si no se imparte formación periódicamente, los responsables de contratación acabarán sin tener ningún conocimiento o con un conocimiento limitado de las obligaciones de la OFCCP. También es importante impartir formación a los empleados que participan en la contratación.
Si tiene alguna pregunta sobre el acuerdo de la OFCCP con Bank of America, póngase en contacto con Pamela Ploor en el 414-277-5661 o en [email protected].
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