La red LocalJobNetworkTM (LJN) recibió la siguiente pregunta en su foro en línea «Pregunte a los expertos». LJN consideró que valía la pena compartir la pregunta y la respuesta con todos ustedes, ya que parece haber cierta confusión con respecto al requisito de inclusión en la Ley de Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA).
Pregunta:
Asistí a una sesión informativa sobre la acción afirmativa y el ponente hizo una distinción entre «publicar» y «anunciar» puestos de trabajo en las bolsas de empleo estatales y/o los sistemas de prestación de servicios de empleo. El ponente dijo que el requisito de la [VEVRAA] es «publicar» puestos de trabajo. Me pregunto cuál es la diferencia y si Local JobNetwork™ cumple el requisito de «publicar».
Respuesta:
Sí, LocalJobNetworkTM cumple con los requisitos de publicación.
El objetivo de la VEVRAA es dar prioridad a los veteranos protegidos en lo que respecta a las vacantes de empleo, publicando las ofertas de trabajo en la bolsa de empleo estatal (SJB) o el sistema de prestación de servicios de empleo (ESDS) correspondientes, en cualquier forma y formato que la SJB o el ESDS permitan. ¿Qué significa esto exactamente?
LJN, al igual que usted, quería saberlo. Por lo tanto, LJN leyó la normativa y llamó a las SJB/ESDS de todos los estados, así como al Distrito de Columbia, para averiguar cómo ayudan realmente a cumplir la VEVRAA, según la normativa. A continuación se explica cómo se lleva a cabo en primera línea.
La mayoría de los estados utilizan anuncios en sus sitios web para proporcionar acceso preferencial a los veteranos, ya que orientarlos para que busquen y soliciten empleo en línea es un paso fundamental para ayudarles a encontrar trabajo; forma parte del proceso de incorporación del SJB/ESDS. Esto también es importante porque muchos SJB/ESDS «retienen» los puestos de trabajo durante 24-72 horas para que los veteranos puedan acceder a ellos antes que el público en general, lo que les da prioridad en la remisión.
En términos generales, gran parte del personal de SJB/ESDS supervisa las ofertas de empleo publicadas por los contratistas federales y, cuando se publican nuevos puestos, los revisan y los comparan con las habilidades y cualificaciones de los veteranos con los que trabajan. A continuación, se ponen en contacto con esos veteranos y les informan de los puestos de trabajo relevantes.
Los estados que no cuentan con personal in situ que trabaje directamente con los veteranos esperan que estos busquen trabajo por su cuenta para encontrar puestos que se ajusten a sus cualificaciones. En estas situaciones, los veteranos buscan puestos de trabajo que se hayan publicado en los sitios web del SJB/ESDS.
Cuando LJN preguntó específicamente sobre la «inclusión en la lista», esto no significó nada para las SJB/ESDS, ya que confirmaron que, si un contratista federal desea dar a los veteranos acceso preferente a los puestos de trabajo, los puestos de trabajo del contratista deben figurar en el sitio web de las SJB/ESDS.
Aun así, hay un puñado de SJB/ESDS que no reservan los puestos de trabajo para la derivación prioritaria de veteranos. En estas situaciones, enviar los puestos de trabajo a los representantes locales de empleo de veteranos (LVER) y a los especialistas del programa de divulgación para veteranos discapacitados (DVOPS) ayuda a cumplir el requisito de la VEVRAA de dar prioridad a los veteranos protegidos para que puedan acceder a las vacantes de empleo, pero solo unos pocos SJB/ESDS utilizan este proceso para la remisión prioritaria, ya que la mayoría de los SJB/ESDS utilizan anuncios en sus sitios web y luego retienen los puestos de trabajo durante 24-72 horas para la remisión prioritaria de veteranos.
También cabe señalar que algunas personas afirman que los LVER/DVOPS deben recibir las ofertas primero (es decir, antes de que los puestos de trabajo se hagan públicos), pero la normativa establece específicamente que «la publicación de las ofertas de empleo en el sistema de prestación de servicios de empleo adecuado, de conformidad con esta cláusula, se realizará al menos al mismo tiempo que se utilice cualquier otra fuente o iniciativa de contratación». «Al mismo tiempo» significa «junto con» o «simultáneamente», que es el término adecuado si se tiene en cuenta que la mayoría de los empleadores publican las vacantes en su sitio web como punto de partida y luego utilizan otras fuentes de contratación al mismo tiempo.
Es importante diferenciar todo esto porque, en última instancia, el objetivo de la VEVRAA es ayudar a los veteranos a encontrar trabajo y ayudar a los contratistas federales a contratar a veteranos que sean adecuados para sus puestos, teniendo en cuenta el objetivo de contratación del 7 % que los contratistas federales intentan alcanzar.
Por lo tanto, los contratistas federales no pueden alcanzar el objetivo si sus puestos de trabajo no se publican en los sitios web del SJB/ESDS, ya que el proceso que utilizan principalmente el SJB/ESDS consiste en dirigir a los veteranos a buscar y solicitar puestos de trabajo en línea. Una vez más, este es el paso principal de los SJB/ESDS para ayudar a los veteranos a encontrar trabajo, ya que quieren que estos refuercen sus habilidades utilizando herramientas en línea y que puedan acceder a los puestos de trabajo cuando les resulte más conveniente, en lugar de depender de un LVER/DVOP para navegar por todo el proceso.
También cabe mencionar que la función de los LVER es trabajar directamente con los empleadores. Esto incluye actividades como ponerse en contacto con los empleadores sobre los puestos vacantes que encuentran en los sitios web de SJB/ESDS, organizar seminarios para empleadores y recomendar a un veterano específico para un puesto de un empleador.
Los especialistas DVOP trabajan directamente con los veteranos —que tienen «barreras significativas para el empleo»— para ayudarles a encontrar trabajo. Las barreras para el empleo incluyen discapacidades relacionadas con el servicio, falta de vivienda, haber estado desempleado durante 27 semanas consecutivas en los últimos 12 meses, haber salido recientemente de prisión en los últimos 12 meses, carecer de un título de secundaria o equivalente, o tener bajos ingresos. El DVOP trabaja con el veterano para asegurarse de que sabe cómo navegar por el sitio web de SJB/ESDS, buscar y solicitar empleos en el sitio web, así como redactar una carta de presentación y un currículum, y realizar una entrevista. A los veteranos que no tienen «barreras significativas para el empleo» no se les asigna un DVOP.
Para terminar, LocalJobNetworkTM primero estudia las leyes y, en segundo lugar, lleva a cabo investigaciones para determinar cómo se están aplicando realmente dichas leyes. A partir de ahí, LJN educa basándose en lo que realmente ocurre en primera línea y crea productos, servicios y recursos teniendo esto en cuenta. Esto es importante porque LJN no quiere que los clientes se limiten a «marcar una casilla» cuando cumplen con sus obligaciones. Más bien, LJN ayuda a los clientes a cumplir la ley y a cumplir con la intención de la ley, que en última instancia es contratar a veteranos.
Una vez más, para responder a la pregunta original, sí, LocalJobNetworkTM cumple con el requisito de «publicación» porque publica ofertas de empleo en el SJB/ESDS y envía ofertas de empleo por correo electrónico a los LVER/DVOPS a través deVetConnectTM en nombre de los contratistas federales.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
