Le LocalJobNetworkTM (LJN) a reçu la question suivante sur son forum en ligne Ask the Experts. Le LJN a jugé utile de partager cette question et sa réponse avec vous tous, car il semble y avoir une certaine confusion concernant les exigences en matière d'inscription prévues par la loi sur la réadaptation des vétérans de la guerre du Vietnam (VEVRAA).
Question :
J'ai assisté à une réunion d'information juridique sur la discrimination positive, et l'intervenant a fait la distinction entre « répertorier » et « publier » les offres d'emploi auprès des banques d'emplois publiques et/ou des services de placement. L'intervenant a déclaré que l'exigence [VEVRAA] était de « répertorier » les offres d'emploi. Je me demande quelle est la distinction entre ces deux termes et si Local JobNetwork™ répond à l'exigence de « répertorier » les offres d'emploi.
Réponse :
Oui, LocalJobNetworkTM répond aux exigences en matière d'affichage des offres d'emploi.
L'objectif de la loi VEVRAA est de donner la priorité aux anciens combattants protégés en matière d'offres d'emploi en publiant les postes vacants auprès de la banque d'emplois de l'État (SJB) ou du système de services d'emploi (ESDS) approprié, sous la forme et dans le format autorisés par la SJB/ESDS. Qu'est-ce que cela signifie exactement ?
LJN, tout comme vous, voulait savoir. LJN a donc lu le règlement et a appelé les SJB/ESDS de chaque État ainsi que ceux du district de Columbia afin de savoir comment ils contribuent concrètement à la mise en œuvre de la loi VEVRAA, conformément au règlement. Voici comment cela se passe sur le terrain.
La majorité des États utilisent les publications sur leur site Web pour offrir un accès privilégié aux anciens combattants, car les orienter vers la recherche et la candidature en ligne est une étape essentielle pour les aider à trouver un emploi ; cela fait partie du processus d'intégration du SJB/ESDS. Cela est également important car de nombreux SJB/ESDS « bloquent » les offres d'emploi pendant 24 à 72 heures afin que les anciens combattants puissent y accéder avant le grand public, leur accordant ainsi une priorité dans le processus de recommandation.
En règle générale, de nombreux membres du personnel du SJB/ESDS surveillent les offres d'emploi publiées par les entrepreneurs fédéraux et, lorsque de nouveaux postes sont proposés, ils les examinent et les mettent en correspondance avec les compétences/qualifications des anciens combattants avec lesquels ils travaillent. Ils contactent ensuite ces anciens combattants pour les informer des emplois pertinents.
Les États qui ne disposent pas de personnel sur place travaillant directement avec les anciens combattants attendent de ces derniers qu'ils recherchent eux-mêmes des emplois correspondant à leurs qualifications. Dans ces situations, les anciens combattants recherchent des emplois qui ont été effectivement publiés sur les sites Web du SJB/ESDS.
Lorsque LJN a spécifiquement posé la question du « référencement », cela n'avait aucune signification pour les SJB/ESDS, qui ont confirmé que si un entrepreneur fédéral souhaitait donner aux anciens combattants un accès privilégié à des emplois, les offres d'emploi de cet entrepreneur devaient être publiées sur le site web des SJB/ESDS.
Malgré cela, quelques SJB/ESDS ne réservent pas les emplois aux vétérans prioritaires. Dans ces situations, l'envoi des offres d'emploi aux représentants locaux pour l'emploi des vétérans (LVER) et aux spécialistes du programme d'aide aux vétérans handicapés (DVOPS) permet de satisfaire à l'exigence de la VEVRAA qui consiste à donner la priorité aux vétérans protégés afin qu'ils puissent accéder aux offres d'emploi, mais seuls quelques SJB/ESDS utilisent ce processus pour les recommandations prioritaires, car la majorité des SJB/ESDS publient les offres d'emploi sur leurs sites web et les réservent pendant 24 à 72 heures pour les recommandations prioritaires des anciens combattants.
Il convient également de noter que certaines personnes affirment que les LVER/DVOPS doivent recevoir les offres d'emploi en premier (c'est-à-dire avant que celles-ci ne soient rendues publiques), mais le règlement stipule expressément que « la publication des offres d'emploi auprès du système de services d'emploi approprié conformément à la présente clause doit être effectuée au moins simultanément à l'utilisation de toute autre source ou initiative de recrutement ». « Parallèlement » signifie « en même temps » ou « simultanément », ce qui est le terme approprié étant donné que la plupart des employeurs publient d'abord les offres d'emploi sur leur site web, puis utilisent simultanément d'autres sources de recrutement.
Il est important de faire cette distinction, car en fin de compte, l'objectif de la loi VEVRAA est d'aider les anciens combattants à trouver un emploi et d'aider les entrepreneurs fédéraux à embaucher des anciens combattants qui correspondent aux postes à pourvoir, compte tenu de l'objectif d'embauche de 7 % que les entrepreneurs fédéraux s'efforcent d'atteindre.
Ainsi, les entrepreneurs fédéraux ne peuvent pas atteindre l'objectif fixé si leurs offres d'emploi ne sont pas publiées sur les sites Web du SJB/ESDS, car le processus principalement utilisé par le SJB/ESDS consiste à orienter les anciens combattants vers la recherche et la candidature à des emplois en ligne. Encore une fois, il s'agit de la première étape du SJB/ESDS pour aider les anciens combattants à trouver un emploi, car ils souhaitent que ceux-ci renforcent leurs compétences en utilisant des outils en ligne et qu'ils puissent accéder à des offres d'emploi quand cela leur convient, plutôt que de dépendre d'un LVER/DVOP pour les guider tout au long du processus.
Il convient également de mentionner que le rôle des LVER consiste à travailler directement avec les employeurs. Cela comprend des activités telles que contacter les employeurs au sujet des postes vacants qu'ils trouvent sur les sites Web SJB/ESDS, organiser des séminaires pour les employeurs et recommander un ancien combattant spécifique pour un poste chez un employeur.
Les spécialistes DVOP travaillent directement avec les anciens combattants – qui rencontrent des « obstacles importants à l'emploi » – afin de les aider à trouver un emploi. Ces obstacles à l'emploi comprennent les handicaps liés au service, le sans-abrisme, le fait d'avoir été au chômage pendant 27 semaines consécutives au cours des 12 derniers mois, d'avoir été récemment libéré de prison au cours des 12 derniers mois, de ne pas avoir de diplôme d'études secondaires ou équivalent, ou d'avoir un faible revenu. Le DVOP travaille avec l'ancien combattant pour s'assurer qu'il sait comment naviguer sur le site web SJB/ESDS, rechercher et postuler à des emplois sur le site web, ainsi que rédiger une lettre de motivation et un CV, et passer un entretien. Les anciens combattants qui ne rencontrent pas d'« obstacles importants à l'emploi » ne sont pas assignés à un DVOP.
En conclusion, LocalJobNetworkTM étudie d'abord les lois, puis mène des recherches afin de déterminer comment celles-ci sont réellement mises en œuvre. À partir de là, LJN informe en se basant sur ce qui se passe réellement sur le terrain et élabore des produits, des services et des ressources en tenant compte de cela. Ceci est important car LJN ne souhaite pas que ses clients se contentent de « cocher une case » lorsqu'ils s'acquittent de leurs obligations. Au contraire, LJN aide ses clients à respecter la loi et à en respecter l'esprit, qui est en fin de compte d'embaucher des anciens combattants.
Pour répondre à la question initiale, oui, LocalJobNetworkTM remplit l'exigence de « publication » puisqu'il publie les offres d'emploi sur le SJB/ESDS et les envoie par e-mail aux LVER/DVOPS viaVetConnectTM pour le compte des entrepreneurs fédéraux.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
