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Las leyes de acción afirmativa y de igualdad de oportunidades se promulgaron para eliminar la discriminación en las prácticas de contratación, ya que se refieren a la adopción de medidas para contratar sin tener en cuenta la raza, el color, el sexo, la religión o el origen nacional, así como a las personas cualificadas con discapacidades y a los veteranos protegidos. En lo que se refiere a los contratistas federales en particular, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) supervisa estas regulaciones y cómo los contratistas las cumplen en sus prácticas de empleo.
El cumplimiento de la OFCCP estipula que, como contratista o subcontratista federal que realiza negocios con el gobierno federal, con contratos por un total de 10 000 dólares o más, debe cumplir con los requisitos obligatorios de publicación de ofertas de empleo. La Ley de Empleo para Veteranos (JVA) modificó la orden y aumentó esta cantidad a contratos por un total de 25 000 dólares o más. Además, si tiene 50 empleados o más y contratos por un valor total de 50 000 dólares o más, también está obligado a desarrollar un plan de acción afirmativa centrado en la contratación, la formación y la promoción de veteranos.
Si tiene contratos con el gobierno federal, debe estar familiarizado con las leyes que se describen a continuación, ya que afectan a sus planes de acción afirmativa y a su estrategia de cumplimiento de la OFCCP:
1. Orden ejecutiva 11246 Esta histórica legislación que exige la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) prohíbe a los empleadores que reciben contratos federales por valor superior a 10 000 dólares en un año determinado discriminar en las decisiones de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Además, la Orden Ejecutiva también exige a los contratistas federales que adopten medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean contratados y tratados de manera justa, sin distinción de raza, color, religión, sexo u origen nacional durante su empleo.
2. Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Esta ley fue firmada por el presidente Richard Nixon y se consideró uno de los motores impulsores de la protección de los derechos de igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad. La ley prohibía la discriminación y exigía a los empleadores con contratos o subcontratos federales de 10 000 dólares o más en un año determinado que tomaran medidas afirmativas para contratar, retener y promover a personas cualificadas con discapacidad.
3. Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam, o VEVRAA. El Congreso estableció la VEVRAA en 1974 para proporcionar asistencia a los veteranos de Vietnam que regresaban a casa después de la guerra y garantizar que no hubiera discriminación en el proceso de contratación. La VEVRAA exige que los contratistas y subcontratistas federales que tengan contratos con el gobierno por un importe determinado tomen medidas afirmativas y pongan puestos de trabajo a disposición de los veteranos cualificados, incluidos los discapacitados y los veteranos de la era de Vietnam, que abarca los años 1964-1991. T Y la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), promulgada en 1974, exige que quienes hacen negocios con el gobierno se aseguren de que sus ofertas de empleo lleguen a los veteranos cualificados de la era de Vietnam que regresan a casa después de la guerra y garanticen que no haya discriminación en el proceso de contratación.
La Ley de Empleo para Veteranos (JVA) de 2002 modificó la orden para incluir a los veteranos con discapacidades especiales y discapacitados, a los veteranos que se han alistado en las Fuerzas Armadas y a los que están en la reserva activa o en la Guardia Nacional.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
