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Gesetze zur positiven Diskriminierung und Chancengleichheit wurden erlassen, um Diskriminierung bei Einstellungsverfahren zu beseitigen, indem Maßnahmen ergriffen werden, um Personen unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, ihrem Geschlecht, ihrer Religion oder ihrer nationalen Herkunft sowie qualifizierte Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen einzustellen. Insbesondere in Bezug auf Auftragnehmer des Bundes überwacht das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) diese Vorschriften und die Einhaltung dieser Vorschriften durch Auftragnehmer in ihren Beschäftigungspraktiken.
Die OFCCP-Konformität schreibt vor, dass Sie als Auftragnehmer oder Subunternehmer der Bundesregierung mit einem Auftragsvolumen von insgesamt 10.000 USD oder mehr die obligatorischen Anforderungen zur Stellenausschreibung erfüllen müssen. Der Jobs for Veterans Act (JVA) hat diese Verordnung geändert und den Schwellenwert auf Verträge mit einem Gesamtvolumen von 25.000 USD oder mehr angehoben. Wenn Sie 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen und Verträge mit einem Gesamtwert von 50.000 USD oder mehr haben, sind Sie außerdem verpflichtet, einen Affirmative-Action-Plan zu entwickeln, der sich auf die Einstellung, Ausbildung und Beförderung von Veteranen konzentriert.
Wenn Sie Verträge mit der Bundesregierung haben, sollten Sie mit den unten aufgeführten Gesetzen vertraut sein, die sich auf Ihre Fördermaßnahmenpläne und Ihre OFCCP-Compliance-Strategie auswirken:
1. Executive Order 11246 Diese wegweisende Gesetzgebung, die Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO) vorschreibt, verbietet Arbeitgebern, die in einem bestimmten Jahr Bundesaufträge im Wert von über 10.000 US-Dollar erhalten, Diskriminierung bei Einstellungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Darüber hinaus verpflichtet die Verordnung Bundesauftragnehmer dazu, positive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber eingestellt und während ihrer Beschäftigung fair behandelt werden, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht oder ihrer nationalen Herkunft.
2. Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 Dieses Gesetz wurde von Präsident Richard Nixon unterzeichnet und galt als eine der treibenden Kräfte für den Schutz der Chancengleichheit bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Das Gesetz verbot Diskriminierung und verpflichtete Arbeitgeber mit Bundesverträgen oder Unterverträgen im Wert von 10.000 USD oder mehr in einem bestimmten Jahr zu positiven Maßnahmen, um qualifizierte Menschen mit Behinderungen einzustellen, zu beschäftigen und zu befördern.
3. Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA, Gesetz zur Wiedereingliederungshilfe für Vietnam-Veteranen). Der Kongress verabschiedete das VEVRAA im Jahr 1974, um Vietnam-Veteranen, die aus dem Krieg nach Hause zurückkehrten, zu unterstützen und sicherzustellen, dass es bei der Einstellung zu keiner Diskriminierung kommt. Das VEVRAA schreibt vor, dass Bundesauftragnehmer und Subunternehmer, die Verträge mit der Regierung über einen bestimmten Betrag abgeschlossen haben, positive Maßnahmen ergreifen und qualifizierten Veteranen, einschließlich behinderten Veteranen und Veteranen aus der Vietnam-Ära, die zwischen 1964 und 1991 gedient haben, Arbeitsplätze zur Verfügung stellen müssen. T Und das 1974 verabschiedete Gesetz zur Wiedereingliederungshilfe für Veteranen der Vietnam-Ära (VEVRAA) schreibt vor, dass diejenigen, die mit der Regierung Geschäfte machen, sicherstellen müssen, dass ihre Stellenangebote qualifizierte Veteranen der Vietnam-Ära erreichen, die aus dem Krieg zurückkehren, und dass es bei der Einstellung zu keiner Diskriminierung kommt.
Das Gesetz über Arbeitsplätze für Veteranen (Jobs for Veterans Act, JVA) von 2002 ergänzte die Verordnung um schwerbehinderte und behinderte Veteranen, Veteranen, die sich bei den Streitkräften gemeldet haben, sowie Veteranen, die in der aktiven Reserve oder der Nationalgarde dienen.
Weitere Informationen zu OFCCP finden Sie unter CircaWorks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
