Article connexe : Comprendre les exigences obligatoires de l'OFCCP en matière d'offres d'emploi
Les lois sur la discrimination positive et l'égalité des chances ont été promulguées afin d'éliminer la discrimination dans les pratiques d'embauche, en prenant des mesures pour recruter sans distinction de race, de couleur, de sexe, de religion ou d'origine nationale, ainsi que des personnes handicapées qualifiées et des anciens combattants protégés. En ce qui concerne plus particulièrement les entrepreneurs fédéraux, l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) surveille ces réglementations et la manière dont les entrepreneurs s'y conforment dans leurs pratiques d'emploi.
La conformité OFCCP stipule qu'en tant que prestataire ou sous-traitant fédéral travaillant avec le gouvernement fédéral, avec des contrats d'une valeur totale de 10 000 dollars ou plus, vous devez vous conformer aux exigences obligatoires en matière d'offres d'emploi. La loi sur l'emploi des anciens combattants (JVA) a modifié cette disposition et a porté ce seuil à 25 000 dollars ou plus. De plus, si vous avez 50 employés ou plus et des contrats d'une valeur totale de 50 000 dollars ou plus, vous êtes également tenu d'élaborer un plan d'action positive axé sur l'embauche, la formation et la promotion des anciens combattants.
Si vous avez des contrats avec le gouvernement fédéral, vous devez connaître les lois décrites ci-dessous qui ont une incidence sur vos plans d'action positive et votre stratégie de conformité à l'OFCCP :
1. Décret exécutif 11246 Cette législation historique exigeant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) interdit aux employeurs qui obtiennent des contrats fédéraux d'une valeur supérieure à 10 000 dollars au cours d'une année donnée de pratiquer une discrimination dans leurs décisions d'embauche sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale. En outre, le décret exige également des entrepreneurs fédéraux qu'ils prennent des mesures positives pour s'assurer que les candidats sont embauchés et traités de manière équitable, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe ou d'origine nationale pendant leur emploi.
2. Section 503 de la loi sur la réadaptation de 1973 Cette loi a été signée par le président Richard Nixon et était considérée comme l'un des moteurs de la protection des droits à l'égalité des chances en matière d'emploi des personnes handicapées. La loi interdisait la discrimination et exigeait des mesures positives de la part des employeurs ayant des contrats ou des sous-contrats fédéraux d'une valeur de 10 000 dollars ou plus au cours d'une année donnée pour embaucher, retenir et promouvoir des personnes handicapées qualifiées.
3. Loi sur l'aide à la réinsertion des vétérans de la guerre du Vietnam (VEVRAA). Le Congrès a adopté la VEVRAA en 1974 afin d'aider les anciens combattants du Vietnam rentrant au pays après la guerre et de garantir l'absence de discrimination dans le processus de recrutement. La VEVRAA oblige les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux ayant conclu des contrats d'un certain montant avec le gouvernement à prendre des mesures positives et à offrir des emplois aux anciens combattants qualifiés, y compris les anciens combattants handicapés et ceux de la guerre du Vietnam, pour la période allant de 1964 à 1991. T La loi sur l'aide à la réinsertion des anciens combattants de la guerre du Vietnam (VEVRAA), promulguée en 1974, oblige les entreprises qui travaillent avec le gouvernement à s'assurer que leurs offres d'emploi parviennent aux anciens combattants de la guerre du Vietnam qualifiés qui rentrent chez eux après la guerre et à garantir l'absence de discrimination dans le processus de recrutement.
La loi de 2002 sur l'emploi des anciens combattants (JVA) a modifié le décret afin d'inclure les anciens combattants handicapés et invalides, les anciens combattants qui se sont enrôlés dans les forces armées et ceux qui font partie de la réserve active ou de la garde nationale.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
