Cuando el Grupo de Enlace Industrial de St. Louis (ILG) habla de «encontrarnos en la feria», no se refiere a conos de helado y luces eléctricas. Nos referimos a una oportunidad para que los contratistas federales visiten las organizaciones comunitarias (CBO) que representan a las comunidades de veteranos y discapacitados en el área metropolitana de St. Louis, MO-IL. Lo que comenzó en 2014 como una respuesta a los cambios introducidos en la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación (Sección 503) y la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) se ha convertido ahora en una especie de reunión, una forma de ver a los socios actuales y establecer nuevas asociaciones. Quizás fueron los globos, quizás fueron los sándwiches del desayuno, pero este año se respiraba un ambiente diferente. Se están forjando verdaderas amistades a medida que las asociaciones entre los contratistas federales y las organizaciones comunitarias siguen dando lugar a la inserción laboral de veteranos y personas con discapacidad.
Desde 2014, el ILG de St. Louis se ha asociado con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) de St. Louis y la Universidad de Missouri-St. Louis (UMSL), que acoge nuestras ferias de proveedores. El objetivo de la feria es permitir que los contratistas federales se reúnan con organizaciones comunitarias que se dedican a proporcionar servicios de empleo a veteranos y personas con discapacidades. A través de conversaciones cara a cara, los contratistas federales aprenden de primera mano cómo estas organizaciones pueden apoyar sus iniciativas de contratación y empleo para ayudar a garantizar el cumplimiento de la VEVRAA y la Sección 503. Este año, 27 organizaciones comunitarias contaron con 60 representantes en sus stands, y hubo 86 representantes de 45 contratistas federales.
¿Cómo lo hemos conseguido?
- La OFCCP se pone en contacto con las organizaciones comunitarias como parte de sus esfuerzos de colaboración.
- El ILG se asocia con organizaciones de recursos humanos y medios de comunicación locales para llegar a los contratistas federales.
- La universidad proporciona el lugar.
- Una importante empresa patrocina la comida.
- Tenemos muchos artículos para sortear durante todo el evento.
- El evento tiene lugar desde las 9:00 a. m. hasta el mediodía, lo que no supone una gran inversión de tiempo, y puedes ir y venir cuando quieras. Es muy informal.
Cada año buscamos formas de innovar. La feria de este año contó con la participación de November Champion, gerente y vicepresidente de Programas de Accesibilidad Online de Wells Fargo Advisors, quien habló sobre «Lo que los recursos humanos deben saber sobre la accesibilidad web».
Este año también añadimos una sesión de «Almuerzo y aprendizaje» para los estudiantes que utilizan los servicios de ACCESS o de la Oficina de Veteranos. Fue una oportunidad para que los estudiantes obtuvieran información sobre cómo las empresas reclutan y seleccionan candidatos, además de consejos para elaborar currículos y realizar entrevistas, gracias a un panel de recursos humanos en el que participaron Centene, Express Scripts y Mercy Health Systems. Los estudiantes enviaron sus preguntas con antelación y el debate fue moderado por el presidente de nuestro ILG. Fue una conversación franca y una oportunidad única para el panel y los estudiantes. Las preguntas para el panel incluyeron: «¿Cuándo debo revelar mi discapacidad?», «¿Pagan menos a alguien que tiene una discapacidad?», «¿Qué opinan sobre los veteranos mayores que regresan al lugar de trabajo?» y «¿Cómo se muestra la pasión en un currículum?». En general, fue una experiencia positiva para todos los participantes y una que aprovecharemos el año que viene.
Los comentarios han sido increíblemente positivos.
- Los representantes de las organizaciones comunitarias esperan con interés este evento. Es la única ocasión del año en la que los contratistas federales acuden a ellos para preguntarles por sus servicios, en lugar de ser ellos quienes llamen por teléfono a las empresas para intentar conseguir cinco minutos de su tiempo.
- Los contratistas federales están estableciendo contactos inmediatos con organizaciones que cuentan con candidatos cualificados disponibles para cubrir las vacantes actuales por horas y con salario fijo.
- Las empresas que han asistido anteriormente vuelven para establecer nuevos contactos.
- Las grandes empresas que utilizan habitualmente las organizaciones comunitarias más grandes se conectan con algunas organizaciones más pequeñas.
- Es como una reunión para que las organizaciones comunitarias se vean entre sí y los contratistas federales vean en persona a sus representantes de agencias favoritas y a sus orientadores laborales.
- Es una oportunidad única para que las organizaciones comunitarias y los contratistas federales interactúen con el personal de la EEOC y la OFCCP en un ambiente acogedor.
...Los responsables de contratación de Watlow ahora solicitan candidatos con discapacidades en lugar de empleados temporales de las empresas de selección de personal... 
Lo más destacado de este año
Uno de los momentos más destacados e inesperados de este año fue el testimonio de Angell Farley, directora de Recursos Humanos de Watlow, quien compartió historias de éxito sobre contrataciones de calidad realizadas como resultado directo de ferias de proveedores anteriores. Watlow acudió a la primera feria sin saber qué esperar y estableció algunos contactos interesantes que dieron lugar a contrataciones exitosas. Cada año han vuelto y han establecido más contactos, lo que ha dado lugar a más contrataciones. Desde que asistieron a su primera feria en 2014, han contratado a 14 personas con discapacidad a través de diversas agencias. Angell habló del temor que tenían inicialmente sus empleados a trabajar con personas con discapacidad y de cómo la formación de los jefes de equipo y el apoyo de los orientadores laborales aliviaron esos temores. Compartió que los responsables de contratación de Watlow ahora solicitan candidatos con discapacidad en lugar de empleados temporales a las empresas de selección de personal y que uno de los nuevos miembros del equipo supera a un empleado con más de 20 años de experiencia. Casi nos hizo llorar cuando contó la historia de un miembro del equipo con autismo cuya madre llamó para compartir el impacto que su nuevo trabajo estaba teniendo en sus interacciones con la familia en casa.
En el comité de planificación, cada año nos preguntamos si debemos volver a hacerlo, si es el momento de fusionarlo con otros eventos y si merece la pena el esfuerzo. Pero cuando escuchamos los testimonios de Watlow y otros contratistas federales, sabemos que este evento marca la diferencia y esperamos que otros ILG reproduzcan este tipo de evento.
Estamos especialmente agradecidos por el apoyo que recibimos del personal de la OFCCP de St. Louis. Desempeñan un papel activo a la hora de proporcionar asistencia en materia de cumplimiento a los contratistas federales en el cumplimiento de sus obligaciones de contratación de buena fe en virtud de las normas de la Sección 503/VEVRAA, reuniendo a las organizaciones comunitarias y a los contratistas. Además, es importante que la OFCCP y los contratistas federales conozcan al personal actual y los nuevos servicios que prestan estas agencias.
Recomendamos encarecidamente a otros ILG que sigan este modelo y organicen una feria anual de proveedores. Esperamos que la oficina nacional de la OFCCP considere apoyar estos eventos como una forma de colaborar con los contratistas federales. Si su ILG desea obtener información sobre nuestro proceso y las lecciones aprendidas desde 2014, solo tiene que enviar una nota a [email protected]. Estaremos encantados de compartir con usted una de nuestras mejores prácticas.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
