Lorsque le St. Louis Industry Liaison Group (ILG) parle de « vous rencontrer à la foire », il ne s'agit pas de cornets de glace et de lumières électriques. Nous parlons ici d'une occasion pour les entrepreneurs fédéraux de rencontrer les organisations communautaires (CBO) qui représentent les communautés des anciens combattants et des personnes handicapées dans la région métropolitaine de St. Louis, dans le Missouri et l'Illinois. Ce qui a commencé en 2014 en réponse aux changements apportés à la section 503 de la loi sur la réadaptation (section 503) et à la loi sur l'aide à la réadaptation des anciens combattants de la guerre du Vietnam (VEVRAA) est désormais devenu davantage une réunion, un moyen de voir les partenaires actuels et d'établir de nouveaux partenariats. Peut-être était-ce les ballons, peut-être était-ce les sandwichs du petit-déjeuner, mais cette année, l'ambiance était différente. De véritables amitiés se développent à mesure que les partenariats entre les entrepreneurs fédéraux et les organisations communautaires continuent de déboucher sur des placements professionnels pour les anciens combattants et les personnes handicapées.
Depuis 2014, l'ILG de Saint-Louis travaille en partenariat avec le Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) de Saint-Louis et l'Université du Missouri - Saint-Louis (UMSL), qui accueille nos salons de recrutement. L'objectif de ce salon est de permettre aux entrepreneurs fédéraux de rencontrer des organisations communautaires qui se consacrent à fournir des services d'emploi aux anciens combattants et aux personnes handicapées. Grâce à des conversations en face à face, les entrepreneurs fédéraux découvrent directement comment ces organisations peuvent soutenir leurs initiatives de recrutement et d'emploi afin de garantir la conformité avec la loi VEVRAA et la section 503. Cette année, 27 organisations communautaires comptaient 60 représentants sur leurs stands, et 86 représentants de 45 entrepreneurs fédéraux étaient présents.
Comment avons-nous réussi cela ?
- L'OFCCP contacte les organisations communautaires dans le cadre de ses efforts de collaboration.
- L'ILG s'associe à des organisations RH et à des médias d'information locaux pour atteindre les entrepreneurs fédéraux.
- L'université fournit le lieu.
- Un employeur important sponsorise la nourriture.
- Nous avons de nombreux lots à gagner tout au long de l'événement.
- L'événement se déroule de 9 h à midi, ce qui ne représente pas un engagement énorme en termes de temps, et vous pouvez aller et venir à votre guise. C'est très informel.
Chaque année, nous cherchons des moyens d'innover. Cette année, le salon a accueilli un conférencier principal, November Champion, directeur/vice-président des programmes d'accessibilité en ligne chez Wells Fargo Advisors, qui a abordé le thème « Ce que les ressources humaines doivent savoir sur l'accessibilité du Web ».
Cette année, nous avons également ajouté une session « Lunch and Learn » (déjeuner-conférence) pour les étudiants qui utilisent les services ACCESS ou Veteran Office. Ce fut l'occasion pour les étudiants de mieux comprendre comment les entreprises recrutent et sélectionnent les candidats, en plus de recevoir des conseils sur la rédaction de CV et les entretiens d'embauche, grâce à un panel RH composé de Centene, Express Scripts et Mercy Health Systems. Les étudiants ont soumis leurs questions à l'avance et la discussion a été animée par le président de notre ILG. Ce fut une conversation franche et une occasion unique pour le panel et les étudiants. Parmi les questions posées au panel figuraient : « Quand dois-je divulguer mon handicap ? », « Payez-vous moins une personne handicapée ? », « Que pensez-vous du retour des vétérans plus âgés sur le marché du travail ? » et « Comment montrer sa passion dans un CV ? ». De l'avis général, ce fut une expérience positive pour toutes les personnes impliquées, que nous renouvellerons l'année prochaine.
Les commentaires ont été extrêmement positifs.
- Les représentants des organisations communautaires attendent cet événement avec impatience. C'est le seul moment de l'année où les entrepreneurs fédéraux viennent les voir pour leur demander des informations sur leurs services, au lieu que ce soit eux qui contactent les entreprises à froid pour essayer d'obtenir cinq minutes de leur temps.
- Les entrepreneurs fédéraux établissent immédiatement des liens avec les organisations qui disposent de candidats qualifiés pour pourvoir les postes horaires et salariés actuellement vacants.
- Les entreprises qui ont déjà participé reviennent afin de nouer de nouveaux contacts.
- Les grands employeurs qui font régulièrement appel aux grandes organisations communautaires entrent en contact avec certaines organisations plus petites.
- C'est comme une réunion pour les organisations communautaires, qui peuvent se retrouver, et pour les entrepreneurs fédéraux, qui peuvent rencontrer en personne leurs représentants d'agence préférés et leurs conseillers en emploi.
- C'est une occasion unique pour les organisations communautaires et les entrepreneurs fédéraux d'interagir avec le personnel de l'EEOC et de l'OFCCP dans un cadre accueillant.
…Les responsables du recrutement chez Watlow recherchent désormais des candidats handicapés plutôt que des employés temporaires auprès des agences de placement… 
Le temps fort de cette année
L'un des moments forts inattendus de cette année a été le témoignage d'Angell Farley, responsable des ressources humaines chez Watlow, qui a partagé des exemples de recrutements réussis résultant directement des salons précédents. Watlow est venu au tout premier salon sans savoir à quoi s'attendre et a noué de bons contacts qui ont abouti à des recrutements fructueux. Chaque année, l'entreprise est revenue et a noué de nouveaux contacts, ce qui a permis d'embaucher davantage de personnes. Depuis sa première participation au salon en 2014, Watlow a embauché 14 personnes handicapées par l'intermédiaire de diverses agences. Angell a évoqué la crainte initiale de ses employés à l'idée de travailler avec des personnes handicapées et la manière dont la formation des chefs d'équipe et le soutien des coaches professionnels ont permis d'apaiser ces craintes. Elle a ajouté que les responsables du recrutement de Watlow demandent désormais aux agences de recrutement de leur proposer des candidats handicapés plutôt que des employés temporaires, et que l'un des nouveaux membres de l'équipe surpasse un employé ayant plus de 20 ans d'expérience. Elle nous a presque fait verser une larme en racontant l'histoire d'un membre de l'équipe atteint d'autisme dont la mère a appelé pour partager l'impact que son nouvel emploi avait sur ses interactions avec sa famille à la maison.
Au sein du comité d'organisation, nous nous demandons chaque année si nous devons renouveler l'expérience, s'il est temps de fusionner cet événement avec d'autres, et si cela en vaut la peine. Mais lorsque nous entendons les témoignages de Watlow et d'autres sous-traitants fédéraux, nous savons que cet événement fait vraiment la différence et nous espérons que d'autres ILG reproduiront ce type d'événement.
Nous sommes particulièrement reconnaissants du soutien que nous apportent les collaborateurs de l'OFCCP de Saint-Louis. Ils jouent un rôle actif dans l'aide à la conformité apportée aux entrepreneurs fédéraux dans l'exécution de leurs obligations de recrutement de bonne foi en vertu des réglementations Section 503/VEVRAA, en mettant en relation les CBO et les entrepreneurs. De plus, il est important que l'OFCCP et les entrepreneurs fédéraux connaissent le personnel actuel et les nouveaux services fournis par ces agences.
Nous encourageons vivement les autres ILG à suivre cet exemple et à organiser chaque année un salon destiné aux fournisseurs. Nous espérons que le bureau national de l'OFCCP envisagera de soutenir ces événements afin de nouer des partenariats avec les entrepreneurs fédéraux. Si votre ILG souhaite obtenir des informations sur notre processus et les enseignements tirés depuis 2014, il suffit d'envoyer un message à [email protected]. Nous serons ravis de partager avec vous l'une de nos meilleures pratiques.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
