Imagina que tienes 12 años y nunca te han invitado a una fiesta de cumpleaños ni siquiera a jugar con otros niños. De hecho, nunca te han incluido en ninguna actividad con los demás niños del colegio. ¿Por qué? Porque naciste con una discapacidad intelectual y ninguno de los otros niños ni sus padres saben cómo hablarte o cómo tratarte. En lugar de intentarlo, fingen que no existes.
Avancemos rápidamente 20 años en el futuro, ahora eres adulto y sabes que la mayoría de los adultos tienen trabajo y tú también quieres uno. No por el dinero, sino porque es un rito de iniciación, una forma de ser aceptado como miembro productivo de la sociedad. Después de todo, tus hermanos, hermanas, primos y otros adultos que conoces tienen trabajo.
Recibes ayuda de un desarrollador laboral especializado en trabajar con adultos con discapacidades del desarrollo y, tras seis meses rellenando solicitudes y asistiendo a entrevistas, finalmente consigues una oferta. Es tu primera semana y estás conociendo a tus compañeros de trabajo y jefes. Con el paso del tiempo, tus compañeros te saludan cuando te ven, bromean contigo, se sientan a comer frente a ti y te preguntan por tu vida. Te encanta este lugar, este trabajo, esta empresa. Otros piensan: «Solo es un trabajo de almacenista». Pero para ti, es la primera vez en tu vida que te aceptan como adulto. Eres realmente parte de la comunidad. Lo mejor de trabajar es que por fin puedes comprar regalos navideños para tu familia.
Este es un escenario muy común para las personas con discapacidades. No se espera que trabajen y, a veces, incluso los adultos con estudios se preguntan por qué las personas con discapacidades querrían trabajar si no tienen que hacerlo. ¿Qué harías si no tuvieras una carrera profesional? Para la mayoría de nosotros, nuestra carrera profesional es una parte importante de nuestras vidas. Las personas con discapacidad tienen el mismo deseo de trabajar y la misión y el objetivo de Clearbrook es educar a los empleadores sobre los beneficios y las contribuciones de esta fuerza laboral infrautilizada.
Diversificar su plantilla
En Clearbrook, ofrecemos a las empresas una forma de diversificar su plantilla a través de nuestro Programa de Empleo Comunitario. Nuestra misión es ayudar a las empresas a mejorar su flujo de trabajo abordando las necesidades no satisfechas y contratando a personas que desean trabajar pero que, posiblemente debido a su discapacidad, no han tenido estas oportunidades.
Hoy en día, los empleadores buscan formas de seguir siendo competitivos y rentables. Muchas empresas ofrecen puestos a tiempo parcial, trabajo compartido y contratos temporales para ahorrar dinero y mantener contentos a sus empleados. Dos tercios de la población con discapacidad intelectual buscan empleo a tiempo parcial.
Históricamente, las personas con discapacidades han recibido servicios en entornos segregados. Hace veinticinco años, se aprobó la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) y, en la actualidad, solo el 20 % de los adultos con discapacidades tienen empleo. Solo el 6 % de los adultos con discapacidades del desarrollo tienen empleo en la comunidad. Illinois, el estado en el que vivo, se convirtió en un estado «Employment First» (El empleo primero) en 2013. Las implicaciones de esto son claras: un taller protegido es el último lugar en el que deberían estar los adultos con discapacidades. El empleo es ahora una expectativa para todos.
Como desarrollador de empleo, es aún más importante empezar a pensar en formas de conseguir que mis consumidores encuentren trabajo en la comunidad. Encontrar puestos de trabajo para aquellas personas con discapacidades más graves se convierte en mi reto y mi objetivo.
Servicios de consultoría
Lo que Clearbrook ofrece a las empresas es la experiencia de un consultor sin coste alguno para el empleador. Como personas ajenas a la empresa, los consultores pueden ver lo que un empleador quizá no vea. Tradicionalmente, los empleadores satisfacen las necesidades agrupando las exigencias en descripciones de puestos de trabajo. Algunas de estas tareas pueden suponer un obstáculo para algunos solicitantes de empleo. Esto da lugar a una forma de contratar a adultos con discapacidades del desarrollo: el empleo personalizado. Con el empleo personalizado, algunas de esas tareas que requieren mucho tiempo y que realizan otros trabajadores pueden desagregarse y asignarse a empleados con discapacidades. Cuando los empleados utilizan su tiempo de trabajo para realizar tareas que podrían realizar mejor trabajadores con salarios más bajos, se desperdicia tiempo y dinero. Como consultor, se negocian con los empleadores las funciones específicas del puesto con el fin de personalizarlo. Todo el trabajo implica un salario acorde. Si piensa en su puesto actual, ¿no está personalizado en función de sus puntos fuertes y talentos únicos? Simplemente lo hizo después de ser contratado y convertirse en un empleado valioso.
Nuestra misión al apoyar a los empleadores es ayudarles con cuestiones no relacionadas con las tareas y con la forma en que nuestros clientes pueden contribuir a reducir los problemas. Además, un desarrollador de empleo puede colaborar con usted en la búsqueda de soluciones para el lugar de trabajo, presentarle candidatos cualificados y ayudarle con la orientación y la formación de los empleados. Los servicios de un desarrollador de empleo no terminan ahí. Nos reunimos con usted, visitamos su empresa y dedicamos tiempo a observar el flujo de trabajo y centrarnos en las tareas que hay que realizar. Las tareas nos muestran dónde existen necesidades no satisfechas, cómo fluye el trabajo y las posibles opciones para aumentar la productividad. Prestamos mucha atención a su cultura de trabajo, a los procedimientos de formación y a cómo desea que se realice el trabajo. Le proporcionamos una evaluación de las necesidades y nos centramos en las tareas que podrían realizarse de forma más eficiente por una sola persona.
- ¿Hay tareas que no se completan en un día hábil o que no se completan en absoluto?
- ¿Qué tareas están evitando otros empleados?
- ¿Qué tareas son necesarias para aumentar el flujo de trabajo y la productividad?
Si se identifica una necesidad, el análisis del puesto sienta las bases para la descripción del puesto y un desarrollador de puestos puede ayudarle a crear una descripción del puesto individualizada que se adapte a las necesidades del empleador y a las contribuciones del solicitante.
¿Otra gran ventaja de trabajar con un desarrollador de empleo? Seguimos trabajando con usted y con el empleado después de la fecha de contratación para garantizar una integración satisfactoria en el lugar de trabajo.
Ventajas de contratar a trabajadores discapacitados
Los estudios han demostrado que contratar a trabajadores con discapacidades no solo es lo correcto, sino también una decisión empresarial inteligente. Se ha demostrado que los trabajadores con discapacidades tienen menores índices de rotación. Los adultos con discapacidades se esfuerzan por encontrar un trabajo adecuado en el que sientan que pueden tener éxito. A menudo, nuestros consumidores se convierten en empleados estables a largo plazo, lo que reduce los costes de formación y retención del personal para el empleador.
¿Otra ventaja de contratar a un trabajador con discapacidad? El apoyo continuo de la agencia y del desarrollador de empleo que ayudó a colocarlos. Las empresas experimentan mayores tasas de productividad gracias a la reestructuración innovadora del trabajo, así como a la capacidad de abordar las necesidades no satisfechas en tiempos económicos difíciles.
En el pasado, las adaptaciones para los trabajadores con discapacidades eran consideradas por los empleadores como una tarea potencialmente costosa y una barrera para la contratación de esos trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las adaptaciones también benefician a otras personas en el lugar de trabajo. Recientemente, visité una gran empresa manufacturera que busca contratar a personas con discapacidad. El empleador se mostró proactivo a la hora de realizar cambios para ayudar a los posibles nuevos empleados a sentirse más cómodos. Instalaron carteles con imágenes para minimizar la necesidad de leer. Resultó que varios de sus empleados actuales que no hablan inglés recibieron ayuda para orientarse en el almacén gracias a las imágenes de los carteles colocados. De este modo, también satisfacían las necesidades de otros empleados.
Hace treinta años, los únicos trabajos disponibles para los adultos con discapacidades podían ser limpiar baños u otros trabajos poco atractivos. Fíjese en lo mucho que ha avanzado la sociedad, no solo en lo que respecta al empleo, sino también a la aceptación de las personas con discapacidades en el mercado laboral. En general, debemos dejar de utilizar la palabra «adaptación» y pasar a utilizar «empleo personalizado». El empleo personalizado beneficia a todos, ya que se centra en las habilidades únicas de cada persona y asigna las tareas a quienes están más cualificados para realizarlas.
Por último, a los consumidores les gusta ver reflejadas sus propias experiencias en los negocios que frecuentan. ¿Quién no se ha sentido conmovido alguna vez por una persona con discapacidad? Cuando los clientes ven a personas con discapacidad trabajando, son más propensos a comprar en ese establecimiento, y su nuevo empleado atraerá a su familia, amigos y conocidos a su negocio. Con una pequeña inversión, podría atraer a una base de clientes completamente nueva.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
