Stell dir vor, du bist 12 Jahre alt und wurdest noch nie zu einer Geburtstagsparty oder auch nur zu einem Spieltreffen eingeladen. Tatsächlich wurdest du noch nie in irgendwelche Aktivitäten mit den anderen Kindern in der Schule einbezogen. Warum? Weil du mit einer geistigen Behinderung geboren wurdest und keines der anderen Kinder oder deren Eltern weiß, wie sie mit dir sprechen oder dich behandeln sollen. Anstatt es zu versuchen, tun sie so, als würdest du nicht existieren.
Spulen wir 20 Jahre in die Zukunft: Du bist jetzt erwachsen und weißt, dass die meisten Erwachsenen einen Job haben, und du möchtest auch einen. Nicht wegen des Geldes, sondern weil es ein Übergangsritus ist, eine Möglichkeit, als produktives Mitglied der Gesellschaft akzeptiert zu werden. Schließlich haben deine Brüder, Schwestern, Cousins und Cousinen und die anderen Erwachsenen, die du kennst, einen Job.
Sie erhalten Hilfe von einem Jobentwickler, der sich auf die Arbeit mit Erwachsenen mit Entwicklungsstörungen spezialisiert hat, und nach sechs Monaten, in denen Sie Bewerbungen ausgefüllt und Vorstellungsgespräche geführt haben, bekommen Sie endlich ein Angebot. Es ist Ihre erste Woche und Sie lernen Ihre Kollegen und Vorgesetzten kennen. Mit der Zeit grüßen Sie Ihre Kollegen, wenn sie Sie sehen, scherzen mit Ihnen, setzen sich zu Ihnen und essen ihr Mittagessen, während sie Sie über Ihr Leben ausfragen. Sie lieben diesen Ort, diesen Job, dieses Unternehmen. Andere denken: „Das ist doch nur ein Lagerjob.“ Aber für Sie ist es das erste Mal in Ihrem Leben, dass Sie als Erwachsener akzeptiert werden. Sie sind wirklich Teil der Gemeinschaft. Das Beste an der Arbeit ist, dass Sie endlich Weihnachtsgeschenke für Ihre Familie kaufen können.
Dies ist ein allzu häufiges Szenario für Menschen mit Behinderungen. Von ihnen wird nicht erwartet, dass sie arbeiten, und manchmal fragen sich sogar gebildete Erwachsene, warum Menschen mit Behinderungen arbeiten wollen, wenn sie es nicht müssen. Was würden Sie tun, wenn Sie keinen Beruf hätten? Für die meisten von uns ist unser Beruf ein wichtiger Teil unseres Lebens. Menschen mit Behinderungen haben denselben Wunsch zu arbeiten, und es ist die Mission und der Schwerpunkt von Clearbrook, Arbeitgeber über die Vorteile und Beiträge dieser unterausgelasteten Arbeitskräfte aufzuklären.
Diversifizierung Ihrer Belegschaft
Bei Clearbrook bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, ihre Belegschaft durch unser Community Employment Program zu diversifizieren. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Arbeitsabläufe zu verbessern, indem wir ungedeckte Bedürfnisse angehen und Menschen beschäftigen, die arbeiten möchten, aber aufgrund ihrer Behinderung möglicherweise keine entsprechenden Möglichkeiten erhalten haben.
Heutzutage suchen Arbeitgeber nach Möglichkeiten, wettbewerbsfähig und kosteneffizient zu bleiben. Viele Unternehmen bieten Teilzeitstellen, Jobsharing und Vertragsarbeit an, um Geld zu sparen und ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten. Zwei Drittel der Menschen mit geistiger Behinderung suchen eine Teilzeitbeschäftigung.
Historisch gesehen wurden Menschen mit Behinderungen in separaten Einrichtungen betreut. Vor 25 Jahren wurde das ADA (Americans with Disabilities Act) verabschiedet, und derzeit sind nur 20 % der Erwachsenen mit Behinderungen erwerbstätig. Nur 6 % der Erwachsenen mit Entwicklungsstörungen sind in der Gemeinschaft beschäftigt. Illinois, der Bundesstaat, in dem ich lebe, wurde 2013 zu einem „Employment First”-Staat. Die Auswirkungen davon sind klar: Eine geschützte Werkstatt ist der letzte Ort, an dem Erwachsene mit Behinderungen sein sollten. Eine Beschäftigung wird nun für alle erwartet.
Als Arbeitsvermittler ist es umso wichtiger, darüber nachzudenken, wie ich meinen Kunden zu einer Beschäftigung in der Gemeinde verhelfen kann. Die Suche nach Arbeitsplätzen für Menschen mit schwereren Behinderungen ist meine Herausforderung und mein Ziel.
Beratungsdienstleistungen
Clearbrook bietet Unternehmen Fachwissen durch einen Berater, ohne dass dem Arbeitgeber Kosten entstehen. Als Außenstehende können Berater Dinge erkennen, die einem Arbeitgeber möglicherweise entgehen. Traditionell erfüllen Arbeitgeber die Anforderungen, indem sie die Aufgaben in Stellenbeschreibungen bündeln. Einige dieser Aufgaben können für manche Arbeitssuchende jedoch Hindernisse darstellen. Dies führt zu einer Möglichkeit, Erwachsene mit Entwicklungsstörungen zu beschäftigen: maßgeschneiderte Beschäftigung. Durch maßgeschneiderte Beschäftigung können einige dieser zeitaufwändigen Aufgaben, die von anderen Arbeitnehmern ausgeführt werden, entbündelt und an Mitarbeiter mit Behinderungen übertragen werden. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeitszeit dafür verwenden, Aufgaben zu erledigen, die besser von einem geringer bezahlten Arbeitnehmer ausgeführt werden könnten, verschwendet dies Zeit und Geld. Als Berater werden spezifische Arbeitsaufgaben mit den Arbeitgebern ausgehandelt, um die Position individuell anzupassen. Alle Arbeiten werden mit einem angemessenen Lohn vergütet. Wenn Sie Ihre derzeitige Position betrachten, ist Ihr Job dann nicht auf Ihre individuellen Stärken und Talente zugeschnitten? Sie haben dies einfach getan, nachdem Sie eingestellt wurden und ein geschätzter Mitarbeiter geworden sind.
Unsere Aufgabe bei der Unterstützung von Arbeitgebern besteht darin, bei nicht aufgabenbezogenen Problemen zu helfen und unseren Kunden dabei zu helfen, Probleme zu reduzieren. Darüber hinaus kann ein Jobentwickler mit Ihnen bei Lösungen für den Arbeitsplatz zusammenarbeiten, qualifizierte Kandidaten vorstellen und bei der Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern helfen. Die Dienstleistungen eines Jobentwicklers enden damit jedoch nicht. Wir treffen uns mit Ihnen, besichtigen Ihr Unternehmen, beobachten den Arbeitsablauf und konzentrieren uns auf die Aufgaben, die erledigt werden müssen. Die Aufgaben zeigen uns, wo ungedeckter Bedarf besteht, wie die Arbeitsabläufe sind und welche Möglichkeiten zur Steigerung der Produktivität bestehen. Wir achten sorgfältig auf Ihre Arbeitskultur, Ihre Schulungsverfahren und darauf, wie Sie die Arbeit erledigt haben möchten. Wir erstellen eine Bedarfsanalyse und legen Aufgaben fest, die von einer einzelnen Person effizienter erledigt werden könnten.
- Gibt es Aufgaben, die nicht innerhalb eines Arbeitstages oder gar nicht erledigt werden?
- Welche Aufgaben vermeiden andere Mitarbeiter?
- Welche Maßnahmen sind erforderlich, um den Arbeitsablauf und die Produktivität zu steigern?
Wenn ein Bedarf festgestellt wird, bildet die Stellenanalyse die Grundlage für die Stellenbeschreibung, und ein Stellenentwickler kann Ihnen dabei helfen, eine individuelle Stellenbeschreibung zu erstellen, die auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers und die Leistungen des Bewerbers zugeschnitten ist.
Ein weiterer großer Vorteil der Zusammenarbeit mit einem Jobentwickler? Wir arbeiten auch nach der Einstellung weiterhin mit Ihnen und dem Mitarbeiter zusammen, um eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsplatz sicherzustellen.
Vorteile der Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderung
Studien haben gezeigt, dass die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen nicht nur richtig, sondern auch geschäftlich sinnvoll ist. Arbeitnehmer mit Behinderungen weisen nachweislich geringere Fluktuationsraten auf. Erwachsene mit Behinderungen bemühen sich intensiv darum, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, an dem sie sich erfolgreich fühlen. Oftmals bleiben unsere Kunden langfristige, stabile Mitarbeiter, wodurch die Kosten des Arbeitgebers für Mitarbeiterschulungen und -bindung sinken.
Ein weiterer Vorteil der Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen? Die fortlaufende Unterstützung durch die Agentur und den Arbeitsvermittler, die bei der Vermittlung geholfen haben. Unternehmen erzielen aufgrund innovativer Umstrukturierungen sowie der Möglichkeit, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auf ungedeckte Bedürfnisse einzugehen, höhere Produktivitätsraten.
In der Vergangenheit wurden Anpassungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen von Arbeitgebern als potenziell kostspieliges Unterfangen und als Hindernis für die Einstellung dieser Arbeitnehmer angesehen. Die meisten Anpassungen kommen jedoch auch anderen am Arbeitsplatz zugute. Kürzlich besuchte ich ein großes Produktionsunternehmen, das Menschen mit Behinderungen einstellen möchte. Der Arbeitgeber hat proaktiv Änderungen vorgenommen, damit sich die potenziellen neuen Mitarbeiter wohler fühlen. Es wurden Schilder mit Bildern angebracht, um die Notwendigkeit des Lesens zu minimieren. Wie sich herausstellte, halfen die Bilder auf den Schildern auch mehreren der derzeitigen Mitarbeiter, die kein Englisch sprechen, sich im Lager zurechtzufinden. Auf diese Weise wurden auch die Bedürfnisse anderer Mitarbeiter erfüllt.
Vor dreißig Jahren waren die einzigen Arbeitsplätze, die Erwachsenen mit Behinderungen zur Verfügung standen, möglicherweise die Reinigung von Toiletten oder andere unattraktive Tätigkeiten. Sehen Sie sich an, wie weit die Gesellschaft nicht nur bei der Beschäftigung, sondern auch bei der Akzeptanz von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt gekommen ist. Insgesamt müssen wir uns von dem Begriff „Unterbringung” lösen und uns in Richtung „maßgeschneiderte Beschäftigung” bewegen. Maßgeschneiderte Beschäftigung kommt allen zugute, indem sie sich auf die individuellen Fähigkeiten konzentriert und die Aufgaben denjenigen zuweist, die für ihre Erfüllung am besten qualifiziert sind.
Schließlich möchten Verbraucher ihre eigenen Erfahrungen in den Unternehmen wiederfinden, die sie regelmäßig besuchen. Wer wurde noch nie von einer Person mit Behinderung berührt? Wenn Kunden Menschen mit Behinderungen bei der Arbeit sehen, kaufen sie eher in diesem Geschäft ein, und Ihr neuer Mitarbeiter zieht seine Familie, Freunde und Bekannten in Ihr Unternehmen. Mit einer geringen Investition könnten Sie einen völlig neuen Kundenstamm gewinnen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
