Salud laboral

Dicho esto, hay algunas características que suelen ser estándar en la mayoría de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Australia. A continuación, enumeramos algunos de los elementos más esenciales de estos sistemas, así como las razones por las que se debe dar prioridad a cada uno de ellos.

• Gestión y evaluación de riesgos: Identificar, evaluar y gestionar los riesgos en su empresa protegerá a sus empleados de daños, a sus activos de perjuicios y a su empresa de posibles responsabilidades legales o incumplimientos normativos. Un sistema de gestión de riesgos en su software de SST le ayudará a supervisar, evaluar y crear medidas de control para los diferentes riesgos dentro de su empresa.
• Sistemas de incidentes y acciones: A pesar de los mejores planes y controles de riesgos, los incidentes en el lugar de trabajo ocurren de vez en cuando. Por lo tanto, todo sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo también debe incluir una aplicación para el seguimiento de incidentes y la implementación de planes de gestión de incidentes. Lo ideal es que este sistema le permita establecer planes de acción y flujos de trabajo para incidentes con antelación. De este modo, si se produce un incidente, su equipo podrá ponerse inmediatamente manos a la obra con la respuesta de emergencia, la investigación y el proceso de control de daños.
• Gestión del cumplimiento normativo: ¿Cuáles son las obligaciones legales de su empresa? Desde factores normativos hasta licencias y permisos, el cumplimiento normativo es una parte fundamental del perfil de gestión de riesgos de su empresa. Su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo debe ayudarle a supervisar el cumplimiento normativo, incluyendo las fechas de caducidad de licencias y permisos y otros detalles del calendario de cumplimiento.
• Programas de formación: El personal sin formación es uno de los mayores factores de riesgo en la mayoría de las organizaciones. Para evitar este tipo de riesgo, el sistema de gestión de la seguridad en el lugar de trabajo debe incluir un espacio para gestionar cursos, analizar las necesidades de formación, supervisar y aprobar las solicitudes de formación, crear contenidos didácticos o almacenar documentación para la formación.
• Auditorías e inspecciones internas: Las auditorías y observaciones periódicas de la actividad en el lugar de trabajo, así como la inspección rutinaria de los equipos y otros activos, son pasos fundamentales para garantizar el cumplimiento y identificar los riesgos. Su software de gestión de SST debe incluir un espacio para configurar formularios, listas de verificación, calificaciones para auditorías e inspecciones, realizar un seguimiento de las inspecciones de activos y mucho más.

Esta lista es solo la punta del iceberg. Lo ideal sería que su sistema también incluyera secciones para gestionar las reclamaciones de compensación laboral, implementar planes de salud y bienestar en toda la empresa y comunicarse con contratistas y proveedores.