L'autisme sur le lieu de travail
Les données nationales indiquent qu'une majorité d'adultes autistes sont soit au chômage, soit sous-employés, avec des estimations allant jusqu'à 90 %. De nombreux adultes autistes ont des difficultés à trouver un emploi, à poursuivre leurs études et à mener une vie indépendante. Les personnes autistes qui ont recours à des programmes de réadaptation professionnelle financés par l'État quittent souvent ces programmes avec un emploi mal rémunéré, ce qui les place bien en dessous du seuil de pauvreté. Près de la moitié des autistes de 25 ans n'ont jamais eu d'emploi rémunéré.
Ce chiffre scandaleusement élevé ne tient pas compte du fait que les personnes autistes peuvent être très efficaces dans des domaines tels que la technologie, les mathématiques et les sciences. De nombreux adultes atteints de TSA sont employés et font preuve de leurs compétences dans une grande variété de secteurs et d'entreprises à travers le monde. Mais pour la grande majorité des adultes atteints de TSA, les possibilités d'emploi sont tout simplement inexistantes.
Candidats autistes
Les candidats autistes ont du mal à se faire embaucher en raison du manque d'information et de compréhension de l'autisme par les employeurs potentiels. Un autre problème majeur est que les personnes autistes peuvent manquer de compétences non techniques qui peuvent être très importantes sur le lieu de travail. Ces compétences non techniques comprennent la communication et les aptitudes sociales, la capacité à accepter les commentaires, à travailler en collaboration et à gérer son temps. Bien entendu, les troubles du spectre autistique se caractérisent en partie par des difficultés d'interaction sociale et de communication verbale et non verbale, ce qui désavantage certaines personnes autistes. Toutefois, ces personnes ne doivent pas être négligées, car elles peuvent compenser leurs compétences non techniques par d'autres domaines dans lesquels elles excellent.
Les personnes autistes sont souvent très performantes dans d'autres domaines tels que la technologie, les mathématiques et les sciences. Les postes dans ces domaines peuvent être difficiles à pourvoir en raison du manque de candidats qualifiés. Cette situation a donné l'occasion aux entreprises de commencer à rechercher des candidats en dehors de leur vivier de talents habituel et prévisible.
Les employeurs doivent également être conscients des points forts communs à de nombreuses personnes autistes, notamment le souci du détail, l'engagement en faveur de la qualité et de la cohérence, la pensée créative et "hors des sentiers battus", l'excellence dans les tâches répétitives, les taux de rotation plus faibles, l'honnêteté et la loyauté. Ces qualités peuvent contribuer à rendre les processus plus efficaces et, lors de l'examen des candidats, le fait de se concentrer sur leurs capacités et sur la manière dont elles correspondent aux exigences finales peut faciliter le processus d'embauche.
Embaucher des candidats autistes
Si vous n'avez pas encore embauché ou travaillé avec des candidats autistes, nous vous recommandons vivement de commencer par vous mettre en rapport avec des partenaires communautaires. Ces derniers travaillent d'arrache-pied pour sensibiliser le monde des affaires aux personnes autistes et à ce dont elles sont réellement capables. Lorsque vous vous associez à un partenaire communautaire, il peut vous aider à mettre en évidence les points forts communs à de nombreuses personnes autistes et la manière dont ces points forts peuvent être utilisés au sein de votre organisation.
La solution de recrutement de la diversité de Circa vous donne accès à plus de 40 organisations axées sur l'autisme et à plus de 5 200 partenaires communautaires axés sur les personnes handicapées. Nous vous fournissons les informations de contact nécessaires pour que vous puissiez vous associer à une grande variété de partenaires communautaires qui travaillent avec des candidats autistes. Demandez une démonstration dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à améliorer votre sensibilisation à la diversité.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
