El autismo en el ámbito laboral
Los datos nacionales indican que la mayoría de los adultos con autismo están desempleados o subempleados, con estimaciones que alcanzan hasta el 90 %. Muchos adultos con autismo tienen dificultades para conseguir un empleo, continuar su educación y llevar una vida independiente. Las personas autistas que utilizan los programas de rehabilitación vocacional financiados por el estado suelen abandonar estos programas con trabajos mal remunerados, lo que los sitúa muy por debajo del umbral de la pobreza. Casi la mitad de los jóvenes de 25 años con autismo nunca han tenido un trabajo remunerado.
Esta cifra sorprendentemente alta ignora el hecho de que las personas con autismo pueden ser muy eficientes en áreas como la tecnología, las matemáticas y las ciencias. Muchos adultos con TEA tienen empleo y demuestran su competencia en una amplia variedad de industrias y negocios en todo el mundo. Sin embargo, para la gran mayoría de los adultos con TEA, simplemente no hay oportunidades laborales disponibles.
Candidatos autistas
Los candidatos autistas tienen dificultades para ser contratados debido a la falta de información y comprensión sobre el autismo por parte de los posibles empleadores. Otro problema importante es que las personas con autismo pueden carecer de habilidades sociales, que pueden ser muy importantes en el lugar de trabajo. Estas habilidades sociales incluyen la comunicación y las habilidades sociales, la capacidad de aceptar comentarios, trabajar en equipo y gestionar el tiempo. Por supuesto, los trastornos del espectro autista se caracterizan, en parte, por dificultades en la interacción social y la comunicación verbal y no verbal, lo que pone a algunas personas con autismo en desventaja. Sin embargo, no deben descartarse, ya que pueden compensar las habilidades sociales con otras áreas en las que destacan.
Las personas con autismo suelen ser muy eficientes en otras áreas, como la tecnología, las matemáticas y las ciencias. Los puestos en estos campos pueden ser difíciles de cubrir debido a la falta de candidatos cualificados. Esto ha creado la oportunidad para que las empresas comiencen a buscar candidatos fuera de su grupo habitual y predecible de talentos.
Los empleadores también deben ser conscientes de las fortalezas comunes que comparten muchas personas con autismo, entre las que se incluyen una intensa atención al detalle, compromiso con la calidad y la coherencia, pensamiento creativo y «innovador», excelencia en tareas repetitivas, menores tasas de rotación, honestidad y lealtad. Estas cualidades pueden ayudar a que los procesos sean más eficientes y, al evaluar a los candidatos, centrarse en sus habilidades y en cómo se ajustan a los requisitos finales puede ayudar en el proceso de contratación.
Contratación de candidatos con autismo
Empleadores, si aún no han contratado ni trabajado con candidatos autistas, les recomendamos encarecidamente que empiecen por ponerse en contacto con socios comunitarios. Los socios comunitarios trabajan arduamente para educar a la comunidad empresarial sobre las personas con autismo y lo que realmente son capaces de hacer. Al asociarse con un socio comunitario, este puede ayudarles a mostrar las fortalezas comunes que comparten muchas personas con autismo y cómo esas fortalezas pueden funcionar dentro de su organización.
La solución de contratación diversa de Circa le brinda acceso a más de 40 organizaciones dedicadas al autismo y a más de 5200 socios comunitarios centrados en las personas con discapacidades. Le proporcionamos la información de contacto necesaria para que pueda asociarse con una amplia variedad de socios comunitarios que trabajan con candidatos autistas. Solicite una demostración hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a mejorar su alcance en materia de diversidad.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
