Autismus in der Arbeitswelt
Nationale Daten zeigen, dass die Mehrheit der Erwachsenen mit Autismus entweder arbeitslos oder unterbeschäftigt ist, wobei die Schätzungen bis zu 90 % reichen. Viele Erwachsene mit Autismus haben Schwierigkeiten, eine Beschäftigung zu finden, sich weiterzubilden und ein unabhängiges Leben zu führen. Autistische Menschen, die staatlich finanzierte berufliche Rehabilitationsprogramme in Anspruch nehmen, verlassen diese Programme oft mit Niedriglohnjobs, wodurch sie weit unterhalb der Armutsgrenze leben. Fast die Hälfte der 25-Jährigen mit Autismus hat noch nie einen bezahlten Job gehabt.
Diese erschreckend hohe Zahl ignoriert die Tatsache, dass Menschen mit Autismus in Bereichen wie Technik, Mathematik und Naturwissenschaften sehr effizient sein können. Viele Erwachsene mit ASD sind berufstätig und stellen ihre Kompetenz in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen auf der ganzen Welt unter Beweis. Für die überwiegende Mehrheit der Erwachsenen mit ASD gibt es jedoch einfach keine Beschäftigungsmöglichkeiten.
Autistische Kandidaten
Autistische Bewerber haben Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden, da potenzielle Arbeitgeber nur über unzureichende Informationen und ein mangelndes Verständnis für Autismus verfügen. Ein weiteres großes Problem ist, dass Menschen mit Autismus möglicherweise nicht über die Soft Skills verfügen, die am Arbeitsplatz sehr wichtig sein können. Zu diesen Soft Skills gehören Kommunikations- und Sozialkompetenzen, die Fähigkeit, Feedback anzunehmen, teamfähig zu arbeiten und Zeitmanagement. Natürlich sind Autismus-Spektrum-Störungen zum Teil durch Schwierigkeiten in der sozialen Interaktion und der verbalen und nonverbalen Kommunikation gekennzeichnet, was manche Menschen mit Autismus benachteiligt. Sie sollten jedoch nicht außer Acht gelassen werden, da sie Soft Skills durch andere Bereiche, in denen sie sich auszeichnen, ausgleichen können.
Menschen mit Autismus können jedoch oft in anderen Bereichen wie Technik, Mathematik und Naturwissenschaften sehr effizient sein. Stellen in diesen Bereichen sind aufgrund des Mangels an qualifizierten Bewerbern oft schwer zu besetzen. Dies hat Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, außerhalb ihres üblichen, vorhersehbaren Talentpools nach Bewerbern zu suchen.
Arbeitgeber sollten sich auch der gemeinsamen Stärken bewusst sein, die viele Menschen mit Autismus aufweisen, darunter eine ausgeprägte Detailgenauigkeit, ein Bekenntnis zu Qualität und Beständigkeit, kreatives und unkonventionelles Denken, hervorragende Leistungen bei sich wiederholenden Aufgaben, geringere Fluktuationsraten, Ehrlichkeit und Loyalität. Diese Eigenschaften können dazu beitragen, Prozesse effizienter zu gestalten, und wenn man sich bei der Auswahl von Bewerbern auf ihre Fähigkeiten konzentriert und darauf, inwieweit sie den endgültigen Anforderungen entsprechen, kann dies den Einstellungsprozess erleichtern.
Einstellung von autistischen Bewerbern
Arbeitgeber, die noch keine autistischen Bewerber eingestellt oder mit ihnen zusammengearbeitet haben, empfehlen wir dringend, zunächst Kontakt zu Partnern in der Gemeinde aufzunehmen. Diese Partner arbeiten intensiv daran, die Geschäftswelt über Menschen mit Autismus und deren tatsächliche Fähigkeiten aufzuklären. Durch eine Partnerschaft mit einem solchen Partner können Sie die gemeinsamen Stärken vieler Menschen mit Autismus und deren Nutzen für Ihr Unternehmen aufzeigen.
Die Diversity Recruiting Solution von Circa bietet Ihnen Zugang zu mehr als 40 Organisationen, die sich auf Autismus spezialisiert haben, und über 5.200 Community-Partnern, die sich für Menschen mit Behinderungen engagieren. Wir stellen Ihnen die erforderlichen Kontaktdaten zur Verfügung, damit Sie mit einer Vielzahl von Community-Partnern zusammenarbeiten können, die mit autistischen Bewerbern arbeiten. Fordern Sie noch heute eine Demo an, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Diversity-Aktivitäten zu verbessern.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
