À partir de cette année, 18 États ont entièrement légalisé l'usage médical et récréatif du cannabis, et seuls quatre États continuent de l'interdire totalement. Cependant, l'évolution constante des réglementations entraîne des disparités dans la manière dont les entreprises du secteur du cannabis établissent des politiques appropriées tout en restant conformes aux lois des États. Cela inclut notamment des initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) au sein du secteur afin d'offrir davantage d'emplois à des candidats issus de la diversité.
Vous trouverez ci-dessous une analyse détaillée des réglementations en vigueur dans chaque État en matière d'équité et d'inclusion dans l'industrie du cannabis, ainsi que leur contribution aux initiatives DEI nécessaires pour l'avenir.
Californie
- En 2018, la loi californienne sur l'équité en matière de cannabis (California Cannabis Equity Act) a été promulguée afin d'offrir aux personnes les plus touchées par l'interdiction du cannabis « une aide pour entrer dans l'industrie du cannabis, qui pèse plusieurs milliards de dollars, en tant qu'entrepreneurs ou employés occupant des emplois de qualité et bien rémunérés ».
- Le Département californien chargé de la réglementation du cannabis a renforcé l'aide technique et financière accordée aux candidats à l'équité et a demandé des modifications du code municipal de la ville afin d'affiner le processus.
Illinois
- La loi sur la réglementation et la taxation du cannabis dans l'Illinois a établi le statut de « candidat à l'équité sociale »: il s'agit d'une personne détenant au moins 51 % des parts d'une entreprise et résidant depuis au moins cinq ans dans une zone touchée de manière disproportionnée. Un candidat peut également être une personne qui a été arrêtée ou condamnée pour une infraction pouvant faire l'objet d'une radiation en vertu de cette loi.
- Pour les candidats ayant au moins 10 employés à temps plein, un candidat dont au moins 51 % des employés actuels :
- Résider actuellement dans une zone touchée de manière disproportionnée ; ou
- Avoir été arrêté, condamné ou placé sous la tutelle du tribunal pour mineurs pour toute infraction pouvant faire l'objet d'une radiation en vertu de la présente loi, ou être membre d'une famille touchée.
Maine
- Le projet de loi LD 1957 vise à promouvoir une plus grande diversité dans l'industrie du cannabis en abrogeant les interdictions d'embaucher des candidats ayant été condamnés pour certaines infractions liées à la marijuana.
Massachusetts
- La Commission de contrôle du cannabis est tenue par la loi d'établir des procédures qui encouragent la pleine participation à l'industrie des personnes qui ont été disproportionnellement lésées par l'interdiction et l'application de la loi sur la marijuana. Elle est tenue d'étudier la participation et d'adopter des objectifs de diversité en matière d'octroi de licences afin de garantir une participation significative.
- Les règlements de la Commission exigent que les demandeurs de licence soumettent un plan de diversité décrivant les objectifs, les stratégies et les mesures en matière de diversité et d'inclusion que l'entité prévoit de mettre en œuvre. Le demandeur doit détailler les stratégies et les programmes qu'il utilisera pour atteindre chacun des objectifs énumérés, en précisant le calendrier réaliste, les indicateurs qu'il compte utiliser pour évaluer les progrès et le public cible de chaque programme. Les demandeurs devront démontrer leurs progrès ou leurs succès chaque année, à compter d'un an après l'obtention de leur licence provisoire. Ces informations doivent être divulguées dans la première demande de renouvellement de licence et dans les demandes de renouvellement supplémentaires.
Michigan
- Le programme d'équité sociale du Michigan fournit des ressources et des réductions de frais aux communautés éligibles (sur la base des condamnations pour possession de marijuana et de la pauvreté). Les communautés dont 20 % ou plus de la population vit en dessous du seuil de pauvreté fédéral sont éligibles, et une réduction de 40 % des frais a été ajoutée pour les candidats qui ont été condamnés pour un crime lié à la marijuana.
- La section 8 de la loi du Michigan sur la réglementation et la taxation du cannabis (Michigan Regulation & Taxation of Marijuana Act) exige que l'Agence de réglementation du cannabis élabore un plan visant à promouvoir et à encourager la participation à l'industrie du cannabis des personnes issues de communautés qui ont été touchées de manière disproportionnée par l'interdiction et la répression du cannabis.
Nevada
- La loi AB341 adoptée lors de la session législative de 2021 exige qu'au moins 10 des 20 premières licences pour des salons de consommation indépendants soient délivrées à des candidats issus de milieux défavorisés qui ont été touchés de manière disproportionnée par les politiques de criminalisation antérieures.
New Jersey
- Les sept exploitants de cannabis médical du New Jersey qui ont été autorisés à desservir le marché récréatif seront évalués sur la diversité dans le recrutement et la gestion, le soutien aux programmes communautaires et le pourcentage de fournisseurs ou de prestataires issus de minorités avec lesquels ils passent des contrats.
- Ces exploitants sont tenus de présenter des plans d'équité sociale, notamment en embauchant des personnes ayant déjà été condamnées pour des infractions liées au cannabis ou vivant dans des zones économiquement défavorisées. Cette mesure vise à soumettre les entreprises du secteur du cannabis à usage récréatif aux mêmes normes d'embauche et d'emploi que tout autre employeur.
Nouveau-Mexique
- En vertu de la loi sur la réglementation du cannabis au Nouveau-Mexique, la loi sur la légalisation comprenait des dispositions exigeant « des procédures qui favorisent et encouragent la pleine participation à l'industrie du cannabis [...] par les représentants des communautés qui ont été disproportionnellement touchées par les taux d'arrestation liés à l'application des interdictions relatives au cannabis ». Cela comprend des procédures visant à encourager la diversité parmi les candidats, les titulaires de licence et le personnel.
New York
- Environ 50 % des licences commerciales liées au cannabis à New York seront délivrées à des candidats répondant à des critères d'équité sociale et économique, et la priorité sera donnée aux entreprises appartenant à des minorités, à des femmes et à des anciens combattants.
- En janvier, la gouverneure Hochul a annoncé la création d'un fonds public-privé de 200 millions de dollars destiné à soutenir les candidats à l'équité sociale en leur fournissant des capitaux directs et des financements de démarrage. Elle a souligné que la demande de licence devait garantir un plan de recrutement favorisant la diversité.
Virginie
- Le Cannabis Equity Reinvestment Board (Conseil pour le réinvestissement dans l'équité en matière de cannabis) est un conseil politique relevant du pouvoir exécutif de l'État de Virginie. Son objectif est de lutter directement contre les conséquences du désinvestissement économique, de la violence et du recours excessif à la justice pénale au cours de l'histoire.
- Ils ont créé une équipe de soutien à l'équité et à la diversité dans le secteur du cannabis afin d'identifier les obstacles à l'inclusion, d'offrir une assistance technique et d'élaborer les exigences relatives aux plans DEI.
Washington
- En 2020, le projet de loi 2870 de la Chambre des représentants a créé le programme Marijuana Social Equity (Équité sociale en matière de marijuana) dans le but d'aider les personnes de couleur qui ont été victimes de la guerre contre la drogue, en leur offrant la possibilité de participer à l'industrie florissante de la marijuana.
- Ce projet de loi a également créé le groupe de travail sur l'équité sociale dans le domaine du cannabis, composé de législateurs, de représentants du gouvernement et d'experts du secteur, afin de promouvoir la diversité dans la propriété des entreprises et les licences de vente au détail. Pour pouvoir prétendre à une licence de vente au détail, le candidat doit présenter un plan d'équité sociale en plus des autres documents requis pour la demande de licence.
L'avenir de la DEI dans l'industrie du cannabis
Comme indiqué, de nombreux États ont déjà mis en place des lois et des réglementations en matière de diversité qui exigent et encouragent les entreprises du secteur du cannabis à fonctionner de manière inclusive.
Tout comme le Nevada et le Nouveau-Mexique, des États qui sont des marchés matures dans le calendrier de la légalisation, n'ont toujours pas rédigé de dispositions en matière d'équité sociale après la légalisation de la marijuana récréative. Même dans les États qui ont promis l'équité sociale dans l'industrie du cannabis, de nombreuses personnes sont encore confrontées à d'incroyables défis en matière de diversité lorsqu'elles tentent d'obtenir une licence pour créer une entreprise ou devenir employé.
De plus en plus d'États continueront à légaliser le cannabis et nous pourrions voir adopter davantage de réglementations axées sur la diversité dans l'industrie du cannabis. Chez Circa, nous aidons les entreprises à recruter et à fidéliser une main-d'œuvre diversifiée et à créer un lieu de travail inclusif.
En matière de diversité dans les pratiques d'embauche et de gestion, considérez ceci :
- Y a-t-il certaines étapes où les groupes sous-représentés sont écartés du processus de recrutement ?
- Certains groupes sont-ils sous-représentés en raison de la formulation ou des critères des descriptions de poste ?
- Cela peut inclure des descriptions de poste qui utilisent un langage sexiste ou qui mettent l'accent sur des exigences qui ne sont pas nécessaires, telles que le poids ou l'activité physique, et qui peuvent dissuader les femmes ou les personnes handicapées de postuler.
- Y a-t-il une formation cohérente parmi les dirigeants et les employés concernant l'importance de la DEI ?
- Éliminez-vous les préjugés lors des entretiens et du processus de recrutement ?
- Disposez-vous d'un processus d'intégration standardisé pour garantir que les nouveaux employés soient pleinement engagés dès l'instant où ils acceptent le poste ?
- Disposez-vous de politiques transparentes qui incluent l'égalité, la documentation relative à l'embauche, la rémunération et les promotions pour l'ensemble du personnel ?
- Des aménagements appropriés sont-ils disponibles pendant vos processus de recrutement et d'intégration ?
Ces éléments, parmi tant d'autres, sont des facteurs importants pour créer et maintenir un environnement de travail véritablement inclusif. Découvrez comment nous pouvons aider les entreprises à recruter des candidats issus de la diversité et à favoriser un lieu de travail véritablement tourné vers l'avenir. Consultez également les ressources supplémentaires sur la diversité, l'équité et l'inclusion disponibles dans notre bibliothèque pour plus d'informations !
Veuillez noter que ce blog fournit des informations d'ordre général. Aucune des informations contenues dans ce document ne constitue un avis juridique ou une opinion relative à des questions, faits, situations ou problèmes spécifiques. Des faits et informations supplémentaires ou des développements futurs peuvent avoir une incidence sur les sujets abordés dans ce blog, car les lois sur le cannabis changent continuellement d'un État à l'autre chaque année.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
