A fecha de este año, 18 estados han legalizado totalmente el uso médico y recreativo de la marihuana, y sólo hay cuatro estados en los que sigue siendo completamente ilegal. Sin embargo, las normativas en constante cambio provocan disparidades en la forma en que las empresas cannábicas establecen políticas adecuadas sin dejar de cumplir las leyes estatales. Esto incluye un enfoque en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de la industria para trabajar en ofrecer más trabajo a candidatos diversos.
A continuación se presenta un desglose de determinadas normativas estatales sobre equidad e inclusión en la industria del cannabis y cómo se prestan a las necesarias iniciativas de DEI de cara al futuro.
California
- En 2018, se promulgó la Ley de Equidad del Cannabis de California para proporcionar a los más perjudicados por la prohibición del cannabis "asistencia para ingresar a la multimillonaria industria del cannabis como empresarios o empleados con empleos de alta calidad y bien remunerados."
- El Departamento de Regulación del Cannabis de California ha aumentado la asistencia técnica y financiera a los solicitantes de equidad y ha intentado modificar el código municipal de la ciudad para perfeccionar el proceso.
Illinois
- La Ley de Regulación e Impuestos del Cannabis de Illinois estableció un estatus de "solicitante de equidad social ": alguien con al menos el 51% de la propiedad del negocio que haya residido en una zona desproporcionadamente afectada durante al menos cinco años. También puede ser solicitante una persona que haya sido detenida o condenada por cualquier delito susceptible de cancelación en virtud de esta Ley.
- Para los solicitantes con un mínimo de 10 empleados a tiempo completo, un solicitante con al menos el 51% de los empleados actuales que:
- Residen actualmente en una zona afectada de forma desproporcionada.
- Haber sido detenido, condenado o declarado en tutela del tribunal de menores por cualquier delito susceptible de cancelación en virtud de esta Ley o ser miembro de una familia afectada.
Maine
- El proyecto de ley LD 1957 pretende promover una mayor diversidad en la industria del cannabis derogando las prohibiciones de contratar a solicitantes con condenas penales anteriores por determinados delitos relacionados con la marihuana.
Massachusetts
- La Comisión de Control del Cannabis está obligada por ley a establecer procedimientos que fomenten la plena participación en la industria de las personas que se han visto desproporcionadamente perjudicadas por la prohibición y la aplicación de la marihuana. Se les exige que estudien la participación y adopten objetivos de concesión de licencias de diversidad para proporcionar una participación significativa.
- La normativa de la Comisión exige a los solicitantes de licencias que presenten un Plan de Diversidad en el que se describan los objetivos, estrategias y medidas de diversidad e inclusión que la entidad tiene previsto seguir. El solicitante debe detallar las estrategias y programas que utilizará para llevar a cabo cada uno de los objetivos enumerados, que deben incluir un calendario realista, los parámetros que pretende utilizar para evaluar el progreso y el público objetivo de cada programa. Los solicitantes deberán demostrar sus progresos o éxitos anualmente a partir del año siguiente a la aprobación de la licencia provisional. Esta información deberá divulgarse en la primera solicitud de renovación de la licencia y en las solicitudes complementarias.
Michigan
- El Programa de Equidad Social de Michigan proporciona recursos y reducciones de tasas a las comunidades que cumplen los requisitos (en función de las condenas por marihuana y la pobreza). Las comunidades con un 20% o más de habitantes por debajo del nivel federal de pobreza cumplen los requisitos, y se ha añadido una reducción de tasas del 40% para los solicitantes que hayan sido condenados por un delito grave relacionado con la marihuana.
- La Sección 8 de la Ley de Regulación y Tributación de la Marihuana de Michigan requiere que la Agencia Reguladora de la Marihuana desarrolle un plan para promover y fomentar la participación en la industria de la marihuana de personas de comunidades que han sido desproporcionadamente impactadas por la prohibición y aplicación de la marihuana.
Nevada
- El AB341 de la sesión legislativa de 2021 exige que al menos 10 de las primeras 20 licencias de salón de consumo independiente se expidan a solicitantes de equidad social desproporcionadamente afectados por anteriores políticas de criminalización.
Nueva Jersey
- A los siete operadores de cannabis medicinal de Nueva Jersey que han sido autorizados para servir al mercado recreativo se les evaluará la diversidad en la contratación y la gestión, el apoyo a los programas comunitarios y el porcentaje de vendedores o proveedores propiedad de minorías que contratan.
- Estos operadores están obligados a presentar planes de equidad social, incluida la contratación de personas que hayan sido condenadas por delitos relacionados con el cannabis o que vivan en zonas económicamente desfavorecidas. Con ello se pretende que las empresas de cannabis para adultos cumplan las mismas normas de contratación y empleo que cualquier otro empleador.
Nuevo México
- Bajo la Ley de Regulación del Cannabis en Nuevo México, la ley de legalización incluyó un lenguaje que requería "procedimientos que promuevan y alienten la plena participación en la industria del cannabis ... por representantes de las comunidades que han sido desproporcionadamente perjudicadas por las tasas de arresto a través de la aplicación de las prohibiciones del cannabis". Esto incluye procedimientos para fomentar la diversidad entre los solicitantes, los titulares de licencias y el personal.
Nueva York
- Aproximadamente el 50% de las licencias para negocios de cannabis en Nueva York se concederán a solicitantes con equidad social y económica, y se dará prioridad a empresas propiedad de minorías, mujeres y veteranos.
- En enero, la gobernadora Hochul anunció el plan de un fondo público-privado de 200 millones de dólares para apoyar a los solicitantes de equidad social con capital directo y financiación inicial. Señaló que la solicitud de licencia debía garantizar un plan de contratación de la diversidad.
Virginia
- La Junta de Reinversión en Equidad del Cannabis es una junta política del poder ejecutivo del gobierno estatal de Virginia. Su propósito es abordar directamente el impacto de la desinversión económica, la violencia y el uso excesivo histórico de las respuestas de la justicia penal.
- Han creado un Equipo de Apoyo a la Igualdad y la Diversidad en las Empresas de Cannabis para identificar los obstáculos a la inclusión, ofrecer asistencia técnica y desarrollar requisitos para los planes de DEI.
Washington
- En 2020, el proyecto de ley 2870 de la Cámara de Representantes creó el programa de Equidad Social de la Marihuana con el objetivo de ayudar a las personas de color que se han visto perjudicadas por la guerra contra las drogas, ofreciéndoles la oportunidad de formar parte de la creciente industria de la marihuana.
- Este proyecto de ley también creó el Grupo de Trabajo sobre Equidad Social en el Cannabis, formado por legisladores, representantes del gobierno y expertos del sector, para ayudar a promover la diversidad en la propiedad de empresas y en las licencias de venta al por menor. Para ser considerado para una licencia de venta al por menor, el solicitante debe presentar un plan de equidad social junto con otros requisitos de solicitud de licencia de venta al por menor.
El futuro de la DEI en la industria del cannabis
Como se ha demostrado, muchos estados ya han puesto en marcha leyes y normativas sobre diversidad que exigen y animan a las empresas de cannabis a operar de forma inclusiva.
Al igual que Nevada y Nuevo México - estados que son mercados maduros en la línea de tiempo de la legalización - todavía tienen que escribir las disposiciones de equidad social después de la legalización de la marihuana recreativa. Incluso en los estados que han prometido la equidad social en la industria del cannabis, muchas personas todavía se enfrentan a increíbles desafíos de diversidad al tratar de obtener una licencia para un negocio o convertirse en un empleado.
Cada vez más estados seguirán legalizando la marihuana y es posible que veamos cómo se aprueban más normativas centradas en la diversidad en la industria del cannabis. En Circa, ayudamos a las empresas a contratar y retener a una plantilla diversa y a crear un lugar de trabajo inclusivo.
En lo que respecta a la diversidad de prácticas de contratación y gestión, considere lo siguiente:
- ¿Existen determinadas fases en las que los grupos infrarrepresentados quedan fuera del proceso de contratación?
- ¿Están infrarrepresentados determinados grupos debido al lenguaje o los criterios de la descripción del puesto?
- Esto puede incluir el lenguaje de la descripción del puesto que se centra en el lenguaje específico de género o se centra en requisitos que pueden no ser necesarios como requisitos de peso o actividad física que pueden disuadir a las mujeres o a las personas con discapacidad de presentar su candidatura.
- ¿Existe una formación coherente, tanto entre los dirigentes como entre los empleados, sobre la importancia de la DEI?
- ¿Está eliminando los prejuicios durante las entrevistas y el proceso de contratación?
- ¿Dispone de un proceso de incorporación estandarizado para garantizar que los nuevos empleados están plenamente comprometidos desde el momento en que aceptan el trabajo?
- ¿Dispone de políticas transparentes que incluyan la igualdad. documentación para la contratación, remuneración y ascensos de todo el personal?
- ¿Existen adaptaciones adecuadas durante los procesos de contratación e incorporación?
Estas cosas, entre muchas otras, son factores significativos para crear y mantener un entorno de trabajo auténticamente inclusivo. Obtenga más información sobre cómo podemos ayudar a las empresas a reclutar candidatos diversos y fomentar un lugar de trabajo verdaderamente progresista; además, consulte los recursos adicionales de DEI en nuestra biblioteca para obtener más información.
Tenga en cuenta que este blog proporciona información de carácter general. Ninguna de la información aquí contenida pretende ser un consejo legal u opinión relativa a asuntos, hechos, situaciones o temas específicos. Es posible que hechos e información adicionales o desarrollos futuros afecten a los temas tratados en este blog, ya que las leyes sobre el cannabis cambian continuamente de un estado a otro cada año.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
