A partir de este año, 18 estados han legalizado por completo el uso médico y recreativo de la marihuana, y solo hay cuatro estados en los que sigue siendo completamente ilegal. Sin embargo, las regulaciones en constante cambio provocan disparidades en la forma en que las empresas de cannabis establecen políticas adecuadas sin dejar de cumplir con las leyes estatales. Esto incluye un enfoque en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de la industria para trabajar en proporcionar más trabajo a candidatos diversos.
A continuación se presenta un desglose de determinadas regulaciones estatales sobre equidad e inclusión en la industria del cannabis y cómo contribuyen a las iniciativas necesarias de DEI en el futuro.
California
- En 2018, se promulgó la Ley de Equidad del Cannabis de California para proporcionar a los más perjudicados por la prohibición del cannabis «asistencia para entrar en la multimillonaria industria del cannabis como empresarios o empleados con puestos de trabajo de alta calidad y bien remunerados».
- El Departamento de Regulación del Cannabis de California ha aumentado la asistencia técnica y financiera para los solicitantes de equidad y ha solicitado enmiendas al código municipal de la ciudad para perfeccionar el proceso.
Illinois
- La Ley de Regulación y Fiscalidad del Cannabis de Illinois estableció la condición de «solicitante de equidad social», es decir, una persona que posea al menos el 51 % de la propiedad de una empresa y haya residido durante al menos cinco años en una zona afectada de manera desproporcionada. También puede ser solicitante cualquier persona que haya sido detenida o condenada por cualquier delito susceptible de ser eliminado de su expediente penal en virtud de esta ley.
- Para los solicitantes con un mínimo de 10 empleados a tiempo completo, un solicitante con al menos el 51 % de los empleados actuales que:
- Residir actualmente en una zona afectada de manera desproporcionada; o
- Ha sido arrestado, condenado o declarado bajo la tutela del tribunal de menores por cualquier delito que sea susceptible de ser eliminado de los antecedentes penales en virtud de la presente Ley, o es miembro de una familia afectada.
Maine
- El proyecto de ley LD 1957 tiene como objetivo promover una mayor diversidad en la industria del cannabis mediante la derogación de las prohibiciones de contratar a solicitantes con antecedentes penales por determinados delitos relacionados con la marihuana.
Massachusetts
- La Comisión de Control del Cannabis está obligada por ley a establecer procedimientos que fomenten la plena participación en la industria de las personas que se han visto afectadas de manera desproporcionada por la prohibición y la aplicación de la ley sobre la marihuana. Se les exige que estudien la participación y adopten objetivos de diversidad en la concesión de licencias para garantizar una participación significativa.
- Las normas de la Comisión exigen que los solicitantes de licencias presenten un Plan de Diversidad en el que se describan los objetivos, estrategias y medidas de diversidad e inclusión que la entidad tiene previsto seguir. El solicitante debe detallar las estrategias y los programas que utilizará para alcanzar cada uno de los objetivos enumerados, lo que debe incluir un calendario realista, los parámetros que se utilizarán para evaluar los progresos y el público destinatario de cada programa. Los solicitantes deberán demostrar los progresos o los resultados obtenidos anualmente, a partir de un año después de la aprobación de la licencia provisional. Esta información deberá figurar en la primera solicitud de renovación de la licencia y en las solicitudes de renovación complementarias.
Míchigan
- El Programa de Equidad Social de Michigan proporciona recursos y reducciones de tarifas a las comunidades que reúnen los requisitos (basados en condenas por delitos relacionados con la marihuana y la pobreza). Las comunidades en las que el 20 % o más de la población vive por debajo del umbral federal de pobreza reúnen los requisitos, y se ha añadido una reducción del 40 % en las tarifas para los solicitantes que hayan sido condenados por un delito grave relacionado con la marihuana.
- La sección 8 de la Ley de Regulación y Fiscalidad de la Marihuana de Míchigan exige a la Agencia Reguladora de la Marihuana que desarrolle un plan para promover y fomentar la participación en la industria de la marihuana de personas procedentes de comunidades que se han visto afectadas de manera desproporcionada por la prohibición y la aplicación de la ley en materia de marihuana.
Nevada
- La ley AB341 de la sesión legislativa de 2021 exige que al menos 10 de las primeras 20 licencias para salas de consumo independientes se expidan a solicitantes de equidad social que se hayan visto afectados de manera desproporcionada por las políticas de criminalización anteriores.
Nueva Jersey
- Los siete operadores de cannabis medicinal de Nueva Jersey que han sido autorizados para abastecer al mercado recreativo serán evaluados en función de la diversidad en la contratación y la gestión, el apoyo a los programas comunitarios y el porcentaje de vendedores o proveedores pertenecientes a minorías con los que contratan.
- Estos operadores deben presentar planes de equidad social, que incluyen la contratación de personas que hayan sido condenadas anteriormente por delitos relacionados con el cannabis o que vivan en zonas económicamente desfavorecidas. El objetivo es que las empresas dedicadas al cannabis para uso adulto se rijan por las mismas normas de contratación y empleo que cualquier otro empleador.
Nuevo México
- En virtud de la Ley de Regulación del Cannabis de Nuevo México, la ley de legalización incluía una disposición que exigía «procedimientos que promuevan y fomenten la plena participación en la industria del cannabis [...] por parte de representantes de comunidades que se han visto desproporcionadamente perjudicadas por las tasas de detención derivadas de la aplicación de las prohibiciones del cannabis». Esto incluye procedimientos para fomentar la diversidad entre los solicitantes, los titulares de licencias y el personal.
Nueva York
- Aproximadamente el 50 % de las licencias comerciales de cannabis en Nueva York se expedirán a solicitantes que cumplan criterios de equidad social y económica, y se dará prioridad a las empresas propiedad de minorías, mujeres y veteranos.
- En enero, la gobernadora Hochul anunció el plan de crear un fondo público-privado de 200 millones de dólares para apoyar a los solicitantes de equidad social con capital directo y financiación inicial. Señaló que la solicitud de licencia debía garantizar un plan de contratación que promoviera la diversidad.
Virginia
- La Junta de Reinversión en Equidad del Cannabis es una junta política del poder ejecutivo del gobierno estatal de Virginia. Su objetivo es abordar directamente el impacto de la desinversión económica, la violencia y el uso excesivo histórico de las respuestas de la justicia penal.
- Han creado un Equipo de Apoyo a la Equidad y la Diversidad en el Negocio del Cannabis para identificar las barreras a la inclusión, ofrecer asistencia técnica y desarrollar requisitos para los planes de DEI.
Washington
- En 2020, el proyecto de ley 2870 de la Cámara de Representantes creó el programa Marijuana Social Equity (Equidad Social en el Ámbito del Cannabis) con el objetivo de ayudar a las personas de color que se han visto perjudicadas por la guerra contra las drogas, brindándoles la oportunidad de formar parte de la creciente industria del cannabis.
- Este proyecto de ley también creó el Grupo de Trabajo para la Equidad Social en el Cannabis, compuesto por legisladores, representantes gubernamentales y expertos del sector, con el fin de promover la diversidad en la propiedad de empresas y las licencias minoristas. Para poder optar a una licencia minorista, el solicitante debe presentar un plan de equidad social junto con otros requisitos de solicitud de licencia minorista.
El futuro de la DEI en la industria del cannabis
Como se muestra, muchos estados ya han implementado leyes y regulaciones sobre diversidad que exigen y alientan a las empresas de cannabis a operar de manera inclusiva.
Al igual que Nevada y Nuevo México, estados que son mercados maduros en la cronología de la legalización, aún no han redactado disposiciones de equidad social tras la legalización del cannabis recreativo. Incluso en los estados que han prometido equidad social en la industria del cannabis, muchas personas siguen enfrentándose a increíbles retos de diversidad cuando intentan obtener una licencia para un negocio o convertirse en empleados.
Cada vez más estados seguirán legalizando la marihuana y es posible que se aprueben más regulaciones centradas en la diversidad en la industria del cannabis. En Circa, ayudamos a las empresas a contratar y retener una plantilla diversa y a crear un lugar de trabajo inclusivo.
En lo que respecta a las prácticas de contratación y gestión diversas, tenga en cuenta lo siguiente:
- ¿Hay ciertas etapas en las que los grupos infrarrepresentados quedan fuera del proceso de contratación?
- ¿Hay determinados grupos que están infrarrepresentados debido al lenguaje o los criterios utilizados en la descripción de los puestos de trabajo?
- Esto puede incluir descripciones de puestos de trabajo que se centren en un lenguaje específico de género o en requisitos que pueden no ser necesarios, como requisitos de peso o actividad física, que pueden disuadir a las mujeres o a las personas con discapacidad de presentar su candidatura.
- ¿Existe una formación coherente tanto entre los directivos como entre los empleados sobre la importancia de la DEI?
- ¿Estás eliminando los prejuicios durante las entrevistas y el proceso de contratación?
- ¿Tienes un proceso de incorporación estandarizado para garantizar que los nuevos empleados se involucren por completo desde el momento en que aceptan el trabajo?
- ¿Tiene políticas transparentes que incluyan la igualdad en la documentación relativa a la contratación, la remuneración y los ascensos de todo el personal?
- ¿Se ofrecen adaptaciones adecuadas durante los procesos de contratación e incorporación?
Estas cuestiones, entre muchas otras, son factores importantes para crear y mantener un entorno laboral verdaderamente inclusivo. Obtenga más información sobre cómo podemos ayudar a las empresas a contratar candidatos diversos y fomentar un lugar de trabajo verdaderamente innovador. Además, consulte los recursos adicionales sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en nuestra biblioteca para obtener más información.
Tenga en cuenta que este blog proporciona información de carácter general. Ninguna de la información aquí contenida pretende constituir asesoramiento jurídico ni opinión sobre asuntos, hechos, situaciones o cuestiones específicos. Otros hechos e información adicionales, así como acontecimientos futuros, pueden afectar a los temas tratados en este blog, ya que las leyes sobre el cannabis cambian continuamente cada año en cada estado.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
